近來又聽說我們大有為的政府準備實施募兵制，基本上，在經濟蕭條、失業率又履創紀錄的今天”或許”是可行的，畢竟現今的社會上，吃不起三餐、繳不出學費的人實在是太多了，以91年6月的資料而言，失業人口為51萬人，其中還不包括找不到工作，而放棄勞動能力的工作者，再加上藍領階級的勞動者再投入一小部份，台灣維持者目前二十幾萬的兵力，應該”勉強”可行，但是問題是，台灣目前的財政狀況……養得起嗎？以一個志願役士兵而言，一個月薪餉就約三萬元，就算二十幾萬全是士兵，一個月就需要75億，一年呢？（前行政院長亦是前國防部長唐飛說一年約多出六百億元的經費）光是這些阿兵哥，就可以吃垮台灣的經濟了。

就長遠的眼光來看，以台灣的環境是不適合實施募兵制，一則台灣整體的環境並不能夠帶給志願役士官兵良好的福利，一則目前台灣還是屬於戰備狀態，對岸的飛彈始終瞄向我們，若是貿然使用募兵制，政策成功還好，若是失敗呢？台灣的軍事能力是否一落千丈？對岸會不會趁虛而入？這都還是未知數。再來若是使用募兵制，將來若是發生問題，是否還可改回徵兵呢？若是真的如此，我想一定會造成更大的反彈，福利制度要放的話是很容易、要收回的話是很困難，不過想想也沒差啦，套句『第一夫人』在美國說的話：「台灣什麼沒有，抗議我看得多了！免驚、免驚！」

再者還要考慮到一個情形：台灣的經濟情形是否永遠是這麼低迷？答案絕對是否定的，在未來景氣復甦的時候，人們是否會放棄外頭的薪水而投身軍旅呢？別人我不知道，但是我做不到，畢竟我不是什麼聖人，不會為了國家而放棄自己的前途，我只知道，先養活自己及家人，讓他們享受更好的物質生活，過的更快樂，才是我人生的目標。

話說回來，募兵制還是有一定的好處，現在武器的種類，大多使用高科技所研發出來，要操作使用這些武器，必須要經過嚴密的訓練、熟悉的操作，而這些訓練對於服役僅僅一年十個月的義務役是不夠的，一般的義務役可以實施操作、接觸到這些武器，通常都將要退伍，這對國家而言，是人才的流失，亦浪費了國家的資源，這種情形就如同企業一般，好不容易都上手，結果卻跳槽了，這是很可怕的，也造成了許多人在進入大企業前，都必須簽下如同”賣身契”一樣的東西。

基本上我比較傾向募兵制與徵兵制並行，一來可以讓專業人才有所適從，一來也不至浪費國家資源，科技兵種，就使用募兵，戰鬥兵種，就使用徵兵（當然志願去戰鬥兵種也是可以），用抽籤的方式來決定是否需要當兵，但最起碼都要接受幾個月的基本訓練，漸漸使用民兵制，戰爭時隨時都可上場戰鬥，這個樣子才是我認為最好的兵役制度。（不過又不知道有多少人要走後門囉～）