職場達人篇(4)「誰說一定行行出狀元!」(限加入好友閱讀)
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職場達人篇(4)「不一定是行行出狀元!」
人家說『行行出狀元』我說『那可不一定』。是"忙"~~還是"盲",當你確定要進某一行,或者當你確定要創業,你是否確定?你接下來要做的,不是一件"窮忙"的事。
五大窮忙產業 餐飲、媒體
根據人力銀行調查,扣除兼差等部分工時工作,台灣有五大窮忙產業,分別為餐飲旅遊娛樂業、百貨零售門市業、文教出版業、傳統製造業還有媒體廣告業。 這些產業近幾年因市場景氣節節落,企業競爭力下滑,員工工時拉長,薪資卻無法同步上調,中階幹部月薪約三萬五到四萬五間,新人起薪平均約只有二萬二到二萬八。如果新鮮人從南部隻身北上,在台北市租房子,扣掉房租、水電、瓦斯費等生活開銷後,月底恐怕只能靠泡麵過日子。 廿八歲的大明(化名)是典型的窮忙族;大明去年從大眾傳播研究所畢業,投入知名製作人旗下擔任執行製作。談薪水時大明嚇一大跳,他入行前聽說十年前這個工作月薪是二萬三、四千元,沒想到十年後,薪水還停留在原來的水準,不論學歷高低,試用薪水打八折,只有一萬八千四。 大明每天中午十二點上班,馬不停蹄四處採買服裝道具,接著進棚、架道具、為演員配服裝、寫大字報、跟錄影,一直忙到晚上十二點半,才有時間坐下來吃冷掉的便當,每天幾乎半夜二點才能回家,工時長達十四個小時。 大明算了算,三個月的試用期間,居然時薪不到五十元,不要說比麥當勞的時薪低,在台北市買排骨便當都有問題。大明後來聽說,做一年的前輩,薪水也不會超過二萬八,他嘆口氣,開始認真考慮辭職了。 人力銀行營運長吳睿穎觀察,產業競爭力下滑,不少企業的薪資水準無法跟上通膨腳步,甚至還用更低的薪酬僱用員工,但工作卻從來沒讓員工少做,他擔憂,企業長期讓員工處於窮忙的狀態,到最後只會加速優秀人才的流失,或是根本無法吸引菁英加入。 【聯合報/記者朱婉寧、許韶芹、陳培思報導/20071105】 忙忙忙,每天超時工作薪水卻沒有增加,台灣出現「窮忙族」,錢少事多、忙個不停,卻始終是窮光蛋一個;窮忙族無力置產,連退休養老金也無著落! 中央大學人資研究所教授李誠針對一九八○到二○○五年期間,台灣廿五到六十四歲男、女性勞工,每周工時和時薪的變化做的研究報告指出,男性時薪所得前百分之十的「富人組」,近廿五年來每周工時減少了八小時,時薪則增到接近八百廿十元。 但男性時薪所得最後百分之十的「窮人組」,廿五年來每周工時不減反增,時薪換算下來才八十元。女性勞工的「富人組」和「窮人組」也呈同樣趨勢,顯現台灣漸走向「窮者越忙、富者越閒」的社會。 李誠分析富者已進入知識經濟時代;窮者卻還留在勞動時代,普遍是處理庶務性工作,對公司產值貢獻度不大,薪資水準無法和付出的勞力成比率。 中華人事主管協會執行長林由敏擔憂,富者因閒,有餘時間吸收新知,懂得多元管道投資,累積財富,閒暇時還能考證照,念EMBA,加強專業能力,升遷更加快速。 一位朋友小王說:『我和上文中的大明一樣,現在的工作根本看不到明天,別說加薪了,不要加班沒有加班費就不錯了。 以前聽說學資訊很好,聽說很好賺,而且有一技之長,現在出了社會才發現,"一技之長"根本就不夠用,老闆要的是你十八般武藝樣樣精通,最好跟資訊有關的所有技能技術你都要會。 就算你運氣不錯進到好公司,功力很好可以撐一陣子,研發作了一段時間之後,八成功力大概只剩下四成,為什麼?因為新的專業和技術又出來了。而這個少的四成你就要去進修補習,跟老闆說,他只會兩手一攤鼓勵你去自學,只好自己出錢上課去吧!進修還是得自己想辦法。10年前的物價和現在比起來,已經漲了很多,但是看看自己的薪水,數字仍然一樣!要加薪,也只能自求多福了。 窮忙族為了養家活口,甚至要兼好幾分工作,沒有時間投資自己,到最後變成惡性循環,忙個不停,但腦力退化速度越來越快,競爭力越來越弱。 造成窮忙族原因很多,人力銀行營運長吳睿穎認為,面對中國大陸強大經濟成長力,台灣普遍被邊緣化,很多工作機會外移,加上兩岸開放政策未明,內需產業不振,產業競爭力滑落,導致不少企業薪酬「M型」化趨勢明顯。 不僅低階員工薪水少,某些產業就連高學歷的社會新鮮人薪資也少得可憐。舉例來說,餐飲服務業的起薪只有兩萬二,百貨零售業、文教出版業起薪有兩萬三就要偷笑。 薪水少,但工作沒有跟著減少。吳睿穎觀察,企業因為景氣差,不少職缺幾乎都出缺不補,一人當二人用,行銷兼庶務,窮忙族的忙碌無法轉化為財富,繁雜的工作也沒法滿足個人成就感,結果越窮越忙,個人價值難以提升。 錢少事多、忙個不停,包括媒體業在內的五大產業都是窮忙一族。記者林建榮/攝影 圖/聯合報提供
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