前勞動部發展署北分署長謝宜容涉及霸凌事件，廿七日遭限制出境，謝強調「絕對完全遵守處分要求，並配合後續相關調查。」謝的霸凌案事發迄今仍餘波盪漾，新接任的勞動部長洪申翰甫上任，除針對近日引發社會關注的「送禮文化」及不當管理問題表達強烈立場外，還直指謝宜容的辦公室擺設不僅奢華，還要求同仁額外耗費心力維持，作風鋪張匪夷所思，甚至要求同仁額外耗費心力維持，這不僅浪費資源，更嚴重損害基層員工的工作尊嚴。他表示，將全面廢止不當送禮文化，杜絕以討好上級為目標的行為，並強調，未來此類行為絕不再允許，並承諾以身作則杜絕不當文化，還基層同仁一個尊嚴與安心的工作環境。

  記得以前筆者那時代的執政黨，政府用人文官都是經過國家考試，錄取後從委任、薦任、簡任各職等的歷練，從事務官到政務官都要經過數十年的歷練才能勝任；軍職的升遷更是嚴謹，從軍校畢業分發部隊，歷經排、連、營、旅(團)、師、軍、軍團，到各軍種司令部，各階段都要經過受訓、各班隊的專業的訓練，年資到了再由單位「人事評議委員會」依據年資、考績、獎懲紀錄、心理狀況…等各種資料為評審依據，開會決定是否符合適任升遷。而民進黨政府用人則完全毫無章法，完全取決於對黨的忠心度，有否派系裙帶關係，是否因對黨有所貢獻而給予酬庸…等因素為考量；且從扁時代開始就有"買官"之說，酬庸更是比比皆是，甚至疊床架屋廣設職缺安插人員，現在問題終於逐一浮現，產官糾結不清，弊端問題叢生…甚至鬧出了人命。除了人事問題外；行政問題各級機關更是未能依法行政，依法行事；一切要看主官（管)的好惡，致使基層人員窮於應付，且高職缺都是由上級空降，基層升遷無望，致使士氣低落行政效率不彰，問題逐一浮現…。

《孟子·離婁上》：今之欲王者，猶七年之病，求三年之艾也。苟為不畜，终身不得。賴政府現在應該知道問題的嚴重性，不能再頭痛醫頭腳痛醫腳「七年之病」豈能以「三年之艾」可以治癒的？賴總統還有三年多的時間，一定要痛定思痛，從根鏟除不良的政治文化，徹底根除貪汙迂腐，一切依法行政，重新建立如"新加坡"般的廉能政府，國家才有希望!