深夜的出走～



帶完第一天的課程，洗完澡，或許因為緊繃後的放鬆，所以一直到深夜兩點都還沒有睡著。正當睡意逐漸爬上時，突然手機傳來簡訊的聲音。這麼晚了，怎麼會有簡訊呢？



打開一看，原來是某位學員決定先離開。



一時之間許多情緒湧上…會自責，怎麼沒有敏感到他會有狀況？會生氣，怎麼沒有先告知就這樣退出？會無力，怎麼半夜才發生這樣的事情？會無奈，還以為他已經有力量，可以承接這樣挖掘的力道了，卻又無奈的明白原來還是無法突破他自己的模式！



其實這就是課程的弔詭所在…常常以為自己很「完美」的帶完課程，常常以為每個人的分享裡都很有收穫；甚至在回饋、填問卷或者與朋友的分享裡以為每個人都有瞭解、獲益。可是，只有在一次又一次的再度挑戰裡，才能驗證自我，才能看看言語間的知道是不是有深入到理解？才能試探每個人是否從「瞭解」、「懂得」到「明白」？



更別說的是，當團體知道他離去，一定又會引發每個人不同的情緒。因為每一次有人「離開」，就一定會有一些團體動力的變化產生。而「離開」本身的議題，就是一種最容易被「注視」的抓取。離開的人本身雖然不在了，但是卻是最有力的一擊！既使他自己本身也沒有那樣「意識上」明白的動機…但是，因為所有人都看到他的離去，所有人都會被他的離去牽引，所有的心裡也會開始引發不同程度的聯想：他是因為我而走的嗎？是我做錯那件事嗎？還是我哪裡疏忽了他？我為何沒有多做一些？種種的猜測，不自覺間就會留下對團體的潛在影響…



唯一的方法，就是「盡量」的挑明分享。為了他個人因素的離開，我們卻花了不短的時間來釐清團體之間許多沒說出口的議題。延續了第一天團體分組的動力，有的人自責對他說過一些話，有些人不解他為何要走；有些人擔心的解釋自己的動機，有些人卡住。因為這樣的「離開」，透過分享後，反而讓大家又看到第一天分組時「自己」與「團體」之間的模式。習慣「放棄」的，用「沈默不語」來壓抑自己的，用「退讓」卻轉成「逃避」的，用「控制」想要主導卻又容易「退縮」的….



一個一個生命的議題，就這樣活生生呈現在團體的脈流裡。