我想公司每一個部門都有溝通上的問題，

但是，溝通不良應該不是一時之間的，

而是持續累積的，

我主管告訴我說，我們在德明為什麼都沒有打招生電話？

我覺得得很火大，當初開會時又沒有說要工讀生做什麼事？

現在看到現場狀況就說工讀生不積極，

我說這樣說不對吧~如果當初沒有說好怎麼做，

我們也不用像無頭蒼蠅的，不知道怎麼做？

問她工讀生要做什麼？她就說接聽電話就好了，

寫寫電話紀錄表，然後記清楚課程內容就好了，

現在是什麼都是我們沒有做，我們不夠積極，

我聽了很不爽，當時就對她說，

如果他對於我們的辦事不力，那我們可以不做。

她又說他沒這麼說，我說他的意思就是這樣，

她就說是她自己的問題，

我就不想回她，因為基本上我不清楚到底是誰有問題，

我兩次沒開會了，可是會議記錄上也沒寫什麼啊~

我就覺得很煩，如果妳覺得事情很簡單，那妳自己來做啊~

她前一天有一封信給所有的工讀生，

我看了覺得這不是配不配合的問題，

這是妳們上面的問題，今天開什麼課程，

我們是第一線的人，可是卻不知道價錢上的變動，

妳不覺得很好笑嗎？什麼都不知道如何做？

然後還要說我們怎麼樣怎麼樣的，

讓人覺得生氣，我們所做的沒有回應就算了，

還要被妳們覺得我們沒有積極的工作，

那種想要做好這一份工作的熱忱沒有了，

換來的只有敷衍了事，因為做的再好也被嫌的沒有一處是好的，

那還需要努力的做嗎？

直接換到一間會肯定我的公司做就好了，

薪水比這裡多，時間又比這裡短，工作內容已經說好做什麼的，

不像現在這裡，本來是行政工作，現在連招生的DM都要做，

開課的時數、價錢、老師都要自己找，

我就覺得這不是我能控制的工作範圍，

我也不清楚這些東西的標準在那？

有時覺得真的不知道要怎麼做？

她就只會說這個很簡單啊~就怎麼樣怎麼樣的，

我覺得她都把事情想的太簡單了，

她可能沒有實際做過，所以她可以說的這樣的輕鬆，

我們在德明沒有印表機，要我們想辦法跟人家借，

我覺得一次還OK，如果要很多次就不OK了吧~

人家也會不想借啊~印的是我們的東西又不是他們自己的東西，

真不知道他們在想什麼？

到現在星期六有就業博覽會，還不知道要誰來出席，

我就覺得如果你什麼事樣樣都要知道要管，

那就請你具體的說清楚我們的工作內容是啥，

而不是在背後說我們的不是，

我覺得這對我們是沒有幫助的，

這只會讓我們對這份工作愈來愈討厭而已。