■記者呂郁青∕台北報導(2006/03/27)

--------------------------------------------------------------------------------

最近網路上一封流傳的電子郵件，更在部落格?掀起熱烈的討論，主旨是「從彰化銀行的第五波優退來看員工職業壽命」，提到現在45歲以上的員工，在銀行逐漸成為稀有動物，「幾波優退下來，現在同事們放眼看去，40多歲可說是『稀有動物』，50多歲更堪稱『瀕臨絕種動物』」。
這封信也在銀行界傳閱，許多銀行員看了都心有戚戚焉，這封電子郵件還引述一位銀行高階主管的話，「想到自己隨時可能被優退，晚上就睡不著覺！」，早年在銀行界，40歲是才剛開始被委以重任，接掌分行經理等職務的年紀，如今卻為許多銀行人「工作壽命的終點」。

最可怕的是，不要以為優退是衝著「中高齡」的「資深」員工而來，因為優退的年齡正在快速向下修正，四年前優退的對象還鎖定在50歲以上，如今矛頭已對準40歲以下。

工作壽命縮短到15年，你只要年滿35歲，就要有進入優退「紅色警戒區」的心理準備。

根據勞保局一項最新資料顯示，民國86年平均提領勞保老年給付年齡為60歲，前年降至58.9歲，去年更降至58.4歲，且有逐年下降趨勢，申領人數也由以往每年10萬人至12萬人，在去年達到近15萬人歷史新高。

如果年齡在這個行業是「負資產」，如果這個行業的「折舊」速度很快，即使薪資再高都要三思。同時要把理財當成一種「謀生能力」來培養，否則老闆可能只會養你15年。

在優退浪潮下，正因員工職業壽命愈來愈短，銀行提醒，應盡早將理財，培養成謀生能力，免得到老被優退，失去生活的能力又無足夠資金過活。

中信銀財富管理部也提醒上班族，退休資金規劃「存得多不如存得早」。

中信銀財富管理協理楊誠信說，上班族一進入社會就可即早開始儲蓄、愈早投資，就愈有機會成為「富翁」，退休生活也會愈輕鬆無負擔，如果退休基金不及早規劃，小心愈老愈勞累。

【2006/03/27 經濟日報】