2011-08-09 16:17:22
Sam盛
【學習】領袖的六個基本委身
【張貼日期】2011.08.09
【出處或作者】作者：華理克牧師／譯者：陳為齡 （標竿人生作者）
【原文名稱】領袖的六個基本委身
【節錄文章】Sam盛
通常身為領袖的人會自訂標準來要求自己。這個標準不是他人為他們訂的，而是他們自己定下的。偉大領袖的自我要求通常高於他們的跟隨者，並盡心竭力，這就是領導！
「竭力」（make every effort）這個字在新約聖經中共出現六次。說明身為領袖應有的六個委身。我深信當領袖有這六個委身後，他的事奉必然會有豐碩的果效。
1、保持正直
「…就當殷勤，使自己沒有玷污，無可指摘，安然見主。」（彼得後書三：14）神並不期待我們完美。因為沒有一個人是完美的。「沒有玷污、無可指摘」的意思，就是正直。但人如何保持正直？如果我們是那麼地不完美？你需要光明磊落！一個正直的人並不是指各方面都沒有問題，相反地，他是一個能坦然面對自己優缺點的人。一個正直的人也是能真實活出信仰的人。他以身作則。就算面對的景況再艱難，也堅持傳講真理。所有領袖的根基都建立在信任上，而信任來自你如何活出信仰、傳講真理。身為牧者與領袖，你必須值得人信任。
你是否願意委身於正直來領導？你是否誠實面對自己的優缺點？你是否每週都實踐你所傳講的信息？你也堅持向你所領導的人傳講真理，即使面對艱難的環境？
2、原諒傷害你的人
「你們要追求與眾人和睦，並要追求聖潔；非聖潔沒有人能見主。又要謹慎，恐怕有人失了神的恩，恐怕有毒根生出來擾亂你們，因此叫眾人沾染污穢。」（希伯來書十二：14-15）領袖會原諒那些傷害他們的人。在服事中被人傷害，是免不了的，包括有意或無意地傷害。總之，有服事就可能受傷。
但你必須真心原諒那些讓你難過的人。你若任由苦毒滋生，就會阻塞對神的心與對人的愛，使我們的心枯萎。當你氣得火冒三丈，全身每根骨頭都想報復時，你是否仍願意選擇原諒？
3、放輕鬆，信靠神
「因為那進入安息的，乃是歇了自己的工，正如神歇了他的工一樣。所以我們務必竭力進入那安息，免得有人學那不信從的樣子跌倒了。」（希伯來書四：10-11）在準備進入一個服事前，你要先學放鬆。多關心一下身邊的人，但同時請記得：你不是神。你不可能一直背負別人的重擔。
那麼，我們該如何才能卸下重擔呢？首先要禱告。神會為你的會眾負起責任。祂也會為你的事工成長負起全責。在禱告中把你的重擔交給神吧，然後你得花時間讀經，思想神的應許。想想神過去所成就的事─包括在聖經與你的生命裡。神過去如何看顧我們，將來仍舊。當你被服事壓力壓得喘不過氣時，請牢記這個事實。你是否願意把你的壓力卸給神，成為一個激勵者？
4、成為散播希望的人
「所以我們務要追求和睦的事，與彼此建立德行的事。」（羅馬書十四：19）身為基督徒領袖，你應當造就人，而不是使人跌倒。神呼召你成為一個激勵者，而不是喝倒采的人。看問題要客觀，多發掘你所領導之人的潛能。人們容易在生活中受挫，而你要成為那個加油打氣者！
身為牧者，你必須是一個散播希望的人，這樣才配稱為「基督徒領袖」。你要把耶穌的希望帶給在困境中無助的人。幫助他們走過艱難歲月！你是否願意成為社區、教會及家人的「激勵之聲」？
5、成為和平使者
「用和平彼此聯絡，竭力保守聖靈所賜合而為一的心。」（以弗所書四：3）領袖的天職就是要竭力化解衝突。我們的社會道處充滿了衝突，耶穌說：「使人和睦的人有褔了。」在充滿了衝突的社會裡，你要如何使人和睦？你必須協調不同的觀點。教會裡不可能人人都跟你一樣，這是好的，因為不一樣，所以人人才能有貢獻。不同的看法能讓你的事工更加豐富精彩。
在馬鞍峰教會，我們重視「合一」，但不求「一致」。神可以忽略教會欠缺計畫和能力，但不會賜褔一個分裂的教會。這意思是指，教會最重要的職責之一就是促進合一。使徒行傳前五章裡十次提到教會要「合一」。當你有使徒行傳中的合一時，就會擁有使徒行傳中的力量。當教會分崩離析時，你是否有勇氣促進合一？
6、永不停止成長
「你們要分外的殷勤，有了信心，又要加上德行；有了德行，又要加上知識；有了知識，又要加上節制；有了節制，又要加上忍耐；有了忍耐，又要加上虔敬；有了虔敬，又要加上愛弟兄的心；有了愛弟兄的心，又要加上愛眾人的心。你們若充充足足的有這幾樣，就必使你們在認識我們的主耶穌基督上，不至於閒懶不結果子了。」（彼得後書一：5-8）
學習是領導的生活型態。你若驕傲地自以為全知全能，那就猶如一潭死水。你絕不可停止成長。成長的事工需要：成長的領導。
你必須不斷地自我訓練：持續閱讀、找個導師、尋求回應、不恥下問。時時尋求讓自己的個性和技巧不斷成長的方法。領導的本質就是成長，你若要領導別人成長，首先自己必先成長。常常反省自己，何處需要改進、學習，什麼是自我訓練的最佳方式？
每年訂個學習計畫，你未來的領導就靠它了。你是否願意不斷學習成為一個領袖和一個平常人？教牧同工們，領導教會是一個極大的責任，但卻也是莫大的榮耀。你願意做以上六個委身嗎？
【出處或作者】作者：華理克牧師／譯者：陳為齡 （標竿人生作者）
【原文名稱】領袖的六個基本委身
【節錄文章】Sam盛
通常身為領袖的人會自訂標準來要求自己。這個標準不是他人為他們訂的，而是他們自己定下的。偉大領袖的自我要求通常高於他們的跟隨者，並盡心竭力，這就是領導！
「竭力」（make every effort）這個字在新約聖經中共出現六次。說明身為領袖應有的六個委身。我深信當領袖有這六個委身後，他的事奉必然會有豐碩的果效。
1、保持正直
「…就當殷勤，使自己沒有玷污，無可指摘，安然見主。」（彼得後書三：14）神並不期待我們完美。因為沒有一個人是完美的。「沒有玷污、無可指摘」的意思，就是正直。但人如何保持正直？如果我們是那麼地不完美？你需要光明磊落！一個正直的人並不是指各方面都沒有問題，相反地，他是一個能坦然面對自己優缺點的人。一個正直的人也是能真實活出信仰的人。他以身作則。就算面對的景況再艱難，也堅持傳講真理。所有領袖的根基都建立在信任上，而信任來自你如何活出信仰、傳講真理。身為牧者與領袖，你必須值得人信任。
你是否願意委身於正直來領導？你是否誠實面對自己的優缺點？你是否每週都實踐你所傳講的信息？你也堅持向你所領導的人傳講真理，即使面對艱難的環境？
2、原諒傷害你的人
「你們要追求與眾人和睦，並要追求聖潔；非聖潔沒有人能見主。又要謹慎，恐怕有人失了神的恩，恐怕有毒根生出來擾亂你們，因此叫眾人沾染污穢。」（希伯來書十二：14-15）領袖會原諒那些傷害他們的人。在服事中被人傷害，是免不了的，包括有意或無意地傷害。總之，有服事就可能受傷。
但你必須真心原諒那些讓你難過的人。你若任由苦毒滋生，就會阻塞對神的心與對人的愛，使我們的心枯萎。當你氣得火冒三丈，全身每根骨頭都想報復時，你是否仍願意選擇原諒？
3、放輕鬆，信靠神
「因為那進入安息的，乃是歇了自己的工，正如神歇了他的工一樣。所以我們務必竭力進入那安息，免得有人學那不信從的樣子跌倒了。」（希伯來書四：10-11）在準備進入一個服事前，你要先學放鬆。多關心一下身邊的人，但同時請記得：你不是神。你不可能一直背負別人的重擔。
那麼，我們該如何才能卸下重擔呢？首先要禱告。神會為你的會眾負起責任。祂也會為你的事工成長負起全責。在禱告中把你的重擔交給神吧，然後你得花時間讀經，思想神的應許。想想神過去所成就的事─包括在聖經與你的生命裡。神過去如何看顧我們，將來仍舊。當你被服事壓力壓得喘不過氣時，請牢記這個事實。你是否願意把你的壓力卸給神，成為一個激勵者？
4、成為散播希望的人
「所以我們務要追求和睦的事，與彼此建立德行的事。」（羅馬書十四：19）身為基督徒領袖，你應當造就人，而不是使人跌倒。神呼召你成為一個激勵者，而不是喝倒采的人。看問題要客觀，多發掘你所領導之人的潛能。人們容易在生活中受挫，而你要成為那個加油打氣者！
身為牧者，你必須是一個散播希望的人，這樣才配稱為「基督徒領袖」。你要把耶穌的希望帶給在困境中無助的人。幫助他們走過艱難歲月！你是否願意成為社區、教會及家人的「激勵之聲」？
5、成為和平使者
「用和平彼此聯絡，竭力保守聖靈所賜合而為一的心。」（以弗所書四：3）領袖的天職就是要竭力化解衝突。我們的社會道處充滿了衝突，耶穌說：「使人和睦的人有褔了。」在充滿了衝突的社會裡，你要如何使人和睦？你必須協調不同的觀點。教會裡不可能人人都跟你一樣，這是好的，因為不一樣，所以人人才能有貢獻。不同的看法能讓你的事工更加豐富精彩。
在馬鞍峰教會，我們重視「合一」，但不求「一致」。神可以忽略教會欠缺計畫和能力，但不會賜褔一個分裂的教會。這意思是指，教會最重要的職責之一就是促進合一。使徒行傳前五章裡十次提到教會要「合一」。當你有使徒行傳中的合一時，就會擁有使徒行傳中的力量。當教會分崩離析時，你是否有勇氣促進合一？
6、永不停止成長
「你們要分外的殷勤，有了信心，又要加上德行；有了德行，又要加上知識；有了知識，又要加上節制；有了節制，又要加上忍耐；有了忍耐，又要加上虔敬；有了虔敬，又要加上愛弟兄的心；有了愛弟兄的心，又要加上愛眾人的心。你們若充充足足的有這幾樣，就必使你們在認識我們的主耶穌基督上，不至於閒懶不結果子了。」（彼得後書一：5-8）
學習是領導的生活型態。你若驕傲地自以為全知全能，那就猶如一潭死水。你絕不可停止成長。成長的事工需要：成長的領導。
你必須不斷地自我訓練：持續閱讀、找個導師、尋求回應、不恥下問。時時尋求讓自己的個性和技巧不斷成長的方法。領導的本質就是成長，你若要領導別人成長，首先自己必先成長。常常反省自己，何處需要改進、學習，什麼是自我訓練的最佳方式？
每年訂個學習計畫，你未來的領導就靠它了。你是否願意不斷學習成為一個領袖和一個平常人？教牧同工們，領導教會是一個極大的責任，但卻也是莫大的榮耀。你願意做以上六個委身嗎？
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