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他們26歲時,
他是公司的老闆，每天為著內部進進出出的案子打理；
她開始在大學當講師，敎受小自己5歲的學生專業知識；
她從台灣，走向國際媒體，與世界各樣人種工作。

現在我也26歲,
是一家顧問公司的小助理,
每天坐在電腦前面煩腦著報告書內容該寫什麼?案子中所有計算公式的邏輯到底在哪?excel試算哪個步驟出了差錯?簡報檔怎麼編輯比較特別又美觀?當電話響起,該怎麼應答最適妥?...

同樣的26歲,世界卻大不相同。

競爭激烈、溝通直接、缺乏人情味。對謝欣純而言， 這些率直的香港職場作風反而讓她更強韌， 只要擁有自信，香港是通往全球的極佳門戶。

文／吳凱琳 攝影／曾千倚
2007年7月 Cheers雜誌

在香港，要進入跨國企業的亞洲總部並非難事！就看你相不相信自己，敢不敢主動去爭取。嘉信公眾關係顧問公司（GAVIN ANDERSON）副客戶總監謝欣純，有絕對的自信，面對工作，先問有沒有機會，從沒想過可不可以，「我對自己很有信心，要在香港找到機會一點也不難。」

1996年，當年26歲的謝欣純原本在無線三台與報社擔任記者，偶然間從朋友口中得知，CNBC（美國國家廣播公司和道瓊公司共同創立的英文財經媒體）位在香港的亞洲總部將成立中文電視台，需要懂英文與中文的雙語人才，一心嚮往在英文媒體工作的她，毫不猶豫地寄出履歷表。 「當你可以擁有全世界，為什麼只看台北？」儘管後來中文電視台計劃胎死腹中，謝欣純也沒了工作，但她仍決定留在香港發展，因為濃厚的國際都會氣息，讓她更有機會體驗全球化工作的挑戰與成就感。


＊不僅要適應，還要夠強韌＊
之後謝欣純從媒體轉戰公關業，目前這家公關公司隸屬於全球廣告集團奧姆尼康（Omnicom Group），專精財金領域的公關事務，像是上市活動或併購。服務的客戶不僅是大中華地區，更包含整個亞洲地區，東到日本與澳洲、西到中東，都是她的業務範圍。喜歡冒險又神經大條的她，其實非常適合需要四處出差談生意的工作。去印度出差時，所有人叮嚀她絕對不可喝當地的水。但是到了飯店，她還是照樣打開水龍頭喝，和她一起出差的美國同事，卻小心到連刷牙都要用瓶裝水。「事情哪有那麼誇張？」對她來說，沒有什麼大不了的事，也沒有哪個地方會讓人待不下去。因為太愛印度的文化，連蜜月都選在北印度，「我媽聽了都快昏倒了，她還以為我會選巴黎，」謝欣純笑說。

工作內容看似有趣，但香港迥異於台灣的國際商業氣息，要在當地生存，不僅適應力要好，還得要夠強韌。

「香港人非常sharp（直接），即使朋友之間溝通公事也是如此。」這是謝欣純對香港人的第一印象，他們不像台灣人說話比較婉轉，但也因此許多台灣人容易感覺受挫或委屈。不過作風西化的謝欣純，倒是挺能適應這種直來直往的溝通風格。「台灣人往往想太多，以為別人是針對自己，事實上根本沒那麼嚴重。」


＊臉皮要厚，敢出聲才有出頭機會＊
要在香港工作，謝欣純的心得是：臉皮要厚，敢出聲。請人幫忙時，萬一對方說：「對不起，我現在很忙。」不要覺得難過，以為是針對自己。其實你還是可以問：「那你什麼時候不忙？」也不要以為自己是新人，別人就該照顧你。不出聲，就沒有出頭機會。需要幫忙，要大聲說。缺少資源，要敢去爭取。做得好，更要讓大家知道。而且個性要獨立。主管不常對員工噓寒問暖，關心生活上的事情，同事之間也很少在辦公室討論生活上的事情。中午吃飯常是各吃各的，「不會像一串粽子一樣，拖著一群人吃飯，」謝欣純說。

看來似乎少了人情味，但也因此少了人情牽絆，當工作上出現問題，可以更客觀地處理。

對於想要在香港找機會的人，如果是金融業，謝欣純建議，可直接找人力仲介公司，告訴他們你的意願。一般大型金融或國際企業，如果是較高階層的職務，只要申請者條件適合，公司會願意幫你付機票錢進行面試以及申請工作簽證。

但更重要的是，隨時注意市場有哪些工作機會，「了解市場行情，知道where you are（自己的身價有多少），才能尋找更好的機會。」

From[Cheers]http://www.cheers.com.tw/content/084/084094.asp