自從勞退新制開辦以來，許多人都從看得到領不到的退休金幻境裡走出來，在平均壽命只有13年的中小企業裡就業的朋友，慢慢的開始公提和自提退休金，雖然不見得比舊制領得多，總是比完全領不到好多了，不夠，就另外自己規劃吧！

經濟日報 20070101
記者陳芝艷／台北報導

540餘萬名上班族累積的勞退金收益已經低得可憐，如果上班族發生留職停薪、入伍服役或失業離職的狀況，可是連原本老闆每月提繳的6%退休金都沒有。
勞基法中並沒有定義留職停薪，勞委會指出，除了少數情況法令有規範外，勞工申請留職停薪，多數是由事業單位自行決定，只要勞資兩造協商同意即可。至於目前法令明定上班族可以留職停薪的範圍，包括育嬰、發生傷病和職災等狀況。

勞退新制中，如果上班族發生留職停薪的狀況，或者是入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定等狀況，都沒有老闆提繳的6%退休金。

如果上班族的工作屬於公法救助關係，如參加勞委會舉辦的「多元就業開發方案」、「臨時工作津貼」等方案，由於並不是一般的勞雇關係，也不適用勞基法，所以自然不適用勞退條例，勞保局會依表受理相關人員只參加勞保，但無法參加勞退新制，也沒有6%退休金可領。

不過有部分情況，如女性勞工在請產假期間，依勞基法規定雇主要給薪，也要依勞退條例提繳退休金；如果勞工是遭遇職業災害，在醫療期間而不能工作，依照勞退條例施行細則第10條規定，雇主要以勞基法第59條第2款規定的原領工資，依月提繳分級表繼續為勞工提繳6%的退休金。