”穿parda的惡魔”其中有一段是女主角因為未達成主管不合理的要求,她決定辭職,還向另一位同事抱怨,但這個同事不以為然,反而覺得女主角未能配合公司的文化,卻希望主管可以體諒,是很奇怪的

我也不是覺得主管就是對的,或者員工一定就是錯的
主管當然可能是錯的,可能很差勁,可能沒有能力,可能愛搞心機,提出來的需求可能不合理,可能討厭你,可能她是個白痴混蛋,但無論何時腳長在自己身上,覺得無法承受,覺得主管不公平,大可以辭職離開,要改變別人是困難的,但至少可以改變自己,何必委屈自己繼續待在原來的工作

工作這事不是出生的家庭沒法選擇,也不是當兵無法拒絕,工作是可以有選擇權的,至於主管自己的問題,她有一天得去面對或付出代價,只是或許我們這些部屬不是那個”老師”而已,我覺得電影裡的女主角最後只是認出自己想要的,因此她後來決定投入,因為她希望可以得到這個主管的認同,也希望能有一翻表現,最後她更明白對她來說有比這份工作更重要的東西,因此即使最後主管已經被擺平了,她仍然選擇離開

往往是我們自己選擇當受害者,受害者總是比較容易

”你是來替我工作,我沒空等你學習,更不是付錢要妳來學習,學習是你下班的事”

這句話，我前公司的主管也說過呀，
可是令人不恥的是，他都在上班時間學習呀
拚命的看資料，看相關領域的書
出一堆主意，讓下面的人做到死
早早下班(相對而言)，卻在下班前丟一堆事給下屬
最好明日上班，就能看到結果

不教育訓練，難道真得等著出大Trouble麼

錯誤人人會犯，只是大小的差別
人不是生來就完美

一家公司裡常常都有員工離職，代表的是什麼現象呢？到底是長官的無能還是員工的不長進，我想這是個見人見智的問題吧！
個人深深覺得這個主管真是個王八蛋，一個全憑自己喜好來做事的主管實在無法得到下屬的支持。我也感謝以前的老闆，雖然嚴厲、也常被責備，以前真的是怕他怕的要死。不過至少他所展現的專業及大度會讓人真心的尊敬他。唉～總覺得對事不對人的主管真是越來越少了....

主管都是不理性的啦...他高興如何就是怎樣,講道理也不行
所以我很能體會那女生的心情.....因為主管不喜歡,事做再多都不會被認同的

在一家公司中，最重要的是什麼??? 業績or資本or發展、甚至想要成為產業中的蹺楚???? 答案都不是，最重要的是員工 沒有員工那來的這麼東西，如可單憑己人之力可完成，那就錯了。在一家企業內講求的是互動和諧，有團隊精神，老闆懂得運用培養人才，槍口一致對外，而不該勾心鬥角，就尤如當初一樣要攘外安內，不遺餘力。
如主管存有私心，公司也不會有所進步，因為有一大部分的心力全花在上面了。再來 若以人性為惡為出發點，則人與人之間的互動性就別談了，更別說跟客戶接洽了。我不否認 主管有一定的威嚴，允公允私因有一定準則，絕不會因異人來做區分的標準。

「你是來替我工作,我沒空等你學習,更不是付錢要妳來學習,學習是你下班的事」<== 如果老大您不是要我做我不會的事，要我花時間學習你指定的事，想都別想。
「要老闆和主管對下屬寬容,那麼誰來對他們寬容呢?」<== 主管犯錯有老闆扛，老闆犯錯是他自己的問題。決策者自己犯錯，害了整公司的人，還好意思要人寬容?!
「不要帶著尊嚴來上班」<== 那這位老闆永遠別想他的員工會給他真正的尊嚴，這樣子的老闆活該做一輩子的生意人。
「古人有云: [無商不奸],不奸巧,利害一點怎麼鬥贏其它的敵手啊」<== 商場上的生存手法，和怎麼當好一個老闆有關係嗎?!

對員工寬容，給他們機會成長，為的是什麼?!一人公司能成大事?!狗屁!!老闆的成就哪一項不是員工賣命來的?! (但不是說員工就可以因而自滿，員工都是為了那份薪水來的。)

「你要讓自己變成老闆不可或缺的人這樣你才有本錢」<== 當你真的成為這種人之後，你就會發現：1. 你必須是 7-11 而且必須沒有 family time。 2. 你已經功高震主，小心你的職位吧!!

沒錯...調整心態很重要

我幸運地遇過仁慈寬容會「罩」屬下的主管
但不幸的是現在的我已經忍受不仁慈的主管多年
為什麼還要繼續待下去？
不要問我這個問題，人會為五斗米折腰不是沒有道理的
如果我把工作只當成是份工作
把不仁慈的主管視為理所當然
接下來就發現：
我只要做好我的工作
等著拿幾年也沒漲過半毛的薪水就好了
說什麼，都犯不著跟自己的生命氣質鬧彆扭
就是份工作嘛！可以餬口就好了

我完全可以忍受雞蛋裡挑骨頭
凡事急著表功搶功，不讓你接觸重要窗口
工作做不完也不會管你只有一個人拼命奮戰
卻在自己面臨同樣狀況時號稱要團隊合作
請個病喪假都要雞歪很久搞成影響工作危害制度
都這樣了，我還能說什麼？
唯一讓我屹立不搖的就是
我有把事情做好的能力
不出包 不搞飛機 客戶都說好
只要客戶說好，我連主管是不是人都不在乎了...
你說有沒有獎金？加薪？
別傻了！
有個連罩你都不罩的主管了
沒肩膀沒guts
還想要他會想到你要給你加薪？

最近我放下以前的工作與經驗
轉入完全新領域的工作
剛開始真的很辛苦
薪水變少，時間變長，連地位都是最低的
一切只能從頭開始
因為要成長的非常快才能勝任工作
所以每天戰戰兢兢
一個人兩頭燒
不過做了才能發現問題所在
所以我什麼事都去做
遇到了困難就當作是成長的機會
社會果然是現實的
你要讓自己變成老闆不可或缺的人
這樣你才有本錢
如果你的工作每一個人都可取代
那有你沒你都沒差
隨便找一個聽話的人來替代是很容易的
這就是現實
有時候你把老闆批的一文不值
他還是老闆
而且是很有錢在付錢給你的老闆
世間什麼人都有
有時候相遇就是一種緣分
看際遇吧
為了糊一口飯
大家加油吧
建議大家可以多看一些激勵的文章
調整心態應該是不錯的途徑

看來台灣經濟是好不起來囉
我有相同經歷還差點得憂鬱症
帶人要帶心
下屬的心不在了主管不在乎嗎

哈哈哈 看到這篇覺得問與答都很有趣.....ㄏㄏㄏㄏ

只想說大家都一起加油喔!!ㄏㄏㄏ

我似乎在這個女孩身上，看到了自己…

際遇真的太相似了，活像是在描述我的上班模式，只差在我沒被fire，而仍在老闆的淫威下努力工作著！

時常被大聲的咆哮和辱罵，她要的就像是板主說的一般，很簡單，只是要我認錯，儘管並不完全是我的錯，有時甚至完全不是我的工作內容和範圍。
一開始時，我也是會解釋，但那往往只會招來更大聲的辱罵和指責而已。
後來，我學會沉默了！！不反抗對自己比較好！

畢業快二年了，現在往回看自我，我已看不到那當初剛畢業時，對著未來有著極大抱負的我了！苦笑中~

我想說的是...
那個cindy阿...
妳說的都是電影...
現實生活沒這種主管啦...
我也常當這些東西是磨練...
但是結果呢...
永遠都是狗腿一族在升遷啦...

這種事情已經屢見不鮮了,天底下有多少老板就會有多少這種”女魔頭”,哎,唯有提高自己囉,人家能當成魔頭,至少有她的長處,會被欺負只能說自己不足,如此想會好過一點,我能體會到那個女孩有多難過,但工作不是讀書,會有人有義務要對你的不足循循善誘.....況且我也知道那個女魔頭本身也不好過!!!!!!!!!!

我贊成Cindy的說法,所以,我想她一定也是一位工作能力很好的人. 因為你的想法會造就你的做法和成就.

我工作了好幾年,做的都是秘書,所以跟的都是老闆,我的心得是,很少有真的很仁慈的好老闆,因為,有這樣菩薩心腸的最後都因為經營不善而倒閉,古人有云: [無商不奸],不奸巧,利害一點怎麼鬥贏其它的敵手啊,所以,最後都倒店了.

我要說的是,在最初幾年的工作生涯裡,因為年輕沒啥經驗,所以能力也稱不上好,所以很容易也經常挨老闆罵,若再碰上神經又愛罵人的老闆,被罵真是家常便飯.

後來,我越做越有心得,越換工作薪水越高,我也發現,當你能力越好,被罵的機率就越低,現在,我已經不會被罵了,因為,我也當主管了,並且已經是老闆的得力助手.

我的心得是,我們得感謝過去找我們麻煩的主管,沒有他們的找麻煩,我們哪裡會去想辦法怎樣讓自己做的更好. 想想穿著Parda的惡魔的Ann,要不是有這樣的主管,怎會造就有能力的她?你有辦法,老闆就要靠你,哪裡還會罵你ㄋㄟ. 而且,若真的工作能力很好,此處不留爺,自有留爺處,離開後,也許天空更寬闊.

說這麼多!
自己辭職比較瀟灑啊!

幹嘛要作踐自己在那邊被罵!
多注意點啊~
想辦法做上她的位子啊!
無所不用其極!

反正! 商場就是這樣~
是那女孩自己還沒體認與覺悟罷了!

不足為其..

等你當了老闆
可以讓你的錢這樣燒，再來說主管的不是吧!

就是因為沒有主管的眼光與魄力!
所以一輩子都不會是主管!
只會在那覺得對方是魔頭東魔頭西的....

眼睛放亮點吧...

最後祝你以後可以當個你堅持好主管必須要做的好主管..^^ 加油喔!

別的公司主管大人留

我也看了那片,任何產業的頂峰都是很嚴苛的,不過常常看到一般小公司明明制度一個混亂,主管也常常只會指責,而無主管的才能,卻自覺像神,所有的人都要膜拜奉承,無法接納任何一點的直言,才是讓人噁心

一位哈佛教授留給他的學生一句說”當你畢業後,就要開始存你的第一筆Go-to-hell money”
當時第一個想到的解釋是下地獄的錢,怎麼也想不通是什麼東西
如果翻成”去他的”錢,就知道意思了

當你開始找第一份工作時就要開始累積你的錢和實力,總有一天,這個環境會不再適合你,這個時候你是否有能力大聲的說”去他的”錢.
一表示你不在乎錢了,二表示你有你的能力,不會找不到工作


你找到你的”GO-to-hell money”了嗎

我好像這個女孩(曾經...)

me@now.here.com

我看完「穿Prada的惡魔」之後
深深地覺得我前任主管沒有米蘭達的十成功力
但也有第七、八成了吧...
尤其是不把人當人看的主管特質...
而且這種人通常都居要職,且越來越多...

我贊同「你是來替我工作,我沒空等你學習,更不是付錢要妳來學習,學習是你下班的事」這句話,
增加個人能力,是一種專業的表現,
在職場領域,你學會的終究是你的,別人搶不走;
但是,這一句話用什麼樣的態度口氣說出來,
只是讓人更明白一個作為主管的氣度跟格局僅限於在哪個層次.

帶人不帶心,
自己已經是主管還要口口聲聲把「我是主管」掛在嘴邊提醒大家,只會要求,但是又沒個主管樣,更沒有肩膀擔起主管該擔的責任,還隨時推下屬出去死,要人怎麼怎麼會打心底敬重?

一個人犯錯,當然有理由質疑他的能力,
可是一個想要在雞蛋裡挑骨頭又甚者已經有偏見與成見的主管,
他眼裡看到的已經不是錯誤的本身,而是想盡辦法要整人、打擊犯錯的人好滿足自己的高人一等的虛榮感;
如果犯錯的人往後動輒得咎,
主管欲加之罪何患無辭,
這樣不做不錯,多做多錯,
會是一個良好的職場生態嗎?

就算真的有錯,
作主管的也沒有權力將任何人的尊嚴踩在腳底下,
屬下有錯,作主管的沒責任嗎?
「不教而戰,謂之罪」
不是嗎?
有主管會在下屬犯錯時大吼:「你是白癡啊!」再把文件甩在他臉上...
那當初請這位白痴來上班的你又是什麼?

簡單說一句,無論居上位或下位,
雙方都是環環相扣、息息相關的,
給手下的人多一點尊重與愛護,我想,
做主管的會得到比你想像的多很多!

其實各人有各的觀點
就像人有千奇百種

不過還滿喜歡這那一句話

你是來替我工作,我沒空等你學習,更不是付錢要妳來學習,學習是你下班的事”

這句話很真~也很受用
也許很現實但卻很有用

將心比心如果有一天你做到老闆
你會希望你員工是那一種人??
而你又會是個怎麼樣子的老闆??

主管的主觀喜惡決定了一切
如果他喜歡你
你就算沒做什麼
他也會放大你的優點
糟的是
你做了什麼
卻不得主管的意
他就愛找你碴
不管報告做得怎麼完整
他老就是可以雞蛋裡挑骨頭

如果我是那位女孩的話…….我可能會因為憤怒不平而採取非理性的報復手段吧….
我很認同站長的觀點--長期被折磨，心靈會變得很不健康
其實我很怕遇到這樣的主管，和人與人之間鉤心鬥角的那些紛爭。有時侯改變不了別人，就改變自己吧。山不轉路轉，把自己的心裡建設做好，有了自信的抗體才有抵抗那些有意無意或惡意中傷自己的病毒。

推薦兩帖精神補給－

慘遭痛罵，如何迅速恢復……http://www.cheers.com.tw/content/072/072034.asp
正面思考的威力　http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=22930

哈~，其實以前曉曉剛出社會時~，常遇到這類的魔頭耶~
不過...也很慶幸當初沒有馬上閃人，而是硬ㄍ一 ㄥ著~
雖然每天離開公司大樓就躲在沒人的地方大哭一場啦` >.<”
但在經過那陣子的磨練後～，曉曉遇到再毛的老闆都當做吃補～
雖然當初嘔得要命～，可是．．卻也造就了今天的曉曉～

其實．．做主管的人也真的不容易～
拿曉曉來說．．．曉曉今年只有２２歲，
手下管理的人常常都是４０～５０多的老鳥～
有些更是老闆、老闆娘的超極麻吉～
平常笑著伯伯東伯伯西的～，出事時該追究責任還是得追究
遇到公事出了問題、不只是兇還要拿出證據出來～
要管人的人不板著面孔，大家覺得你好欺負，能推責任的就推～
結果造成公司的權益受損....
要管人的人如果板著面孔，大家又覺得這小妮子氣勢太高強
結果..又是一堆的人事問題~

唉~~~~~難哦~~~

這樣淋漓的場景在我們的工作週遭常常會出現，好像也變成我們長大後必須面對的一種無奈。
旁觀者常會說，你要多忍耐、你要認錯啊，但如果在其中，你就會知道偏見是多麼可怕的東西，還有刻板印象，他覺得是怎樣就是怎樣，說好聽點是大家沒緣份，說難聽點，我想大家都有滿滿的形容詞可以說明。

我很想把你這篇文章給我老闆看，可是我沒有勇氣

我常常覺得一個公司的員工如果汰換率太高..真的不能說這間公司完全沒有錯..把責任都推到什麼年輕人”全部”吃不了苦..如果她們整體的辦事程序沒有制定完善..草率制定又改來改去的確會讓本來還沒進入狀況的新人更難進入狀況...
”你是來替我工作,我沒空等你學習,更不是付錢要妳來學習,學習是你下班的事”--->這句話我是蠻贊成的..不過應該是員工自己這麼想然後努力充實自己.而不是老闆用來倚老賣老的風涼話..總覺得當主管EQ還是要夠..威嚴還是要有..能帶人服人的主管才真有兩把刷子吧~至於如果是只愛抱怨沒有能力的員工被F感覺很正常..

在公司裡﹐原本我的部門有一個勤奮認真待人親切又知識淵博的老闆
結果後來因為公司裡的人事鬥爭她被冷凍並且調去其他單位任職閒差
大老闆換了一個新主管來
這名新主管﹐不但什麼事也不會做(連我一個二十多歲的小毛頭的問題都無法回答﹑而且連基本法規都搞不清楚狀況)﹐而且每天上班就在指東罵西打雞罵狗﹐做錯了事每次推卸責任到下屬身上
後來她連續錄用了好多個她的「班底」﹐之後更是囂張跋扈﹐每天對著我們幾個公司的老部屬舊班底和原始員工冷嘲熱諷﹑存心逼迫我們走路
最離譜的一次是當著全辦公室的面對著我們四名員工大喊：「太丟臉了﹐妳們真是恥辱啊！」(X的妳才是恥辱咧．．．)

相信這種事情不止會發生一次﹑也不止會發生在一家公司
想想從前的主管實在和藹親切﹐可惜她在政治鬥爭下被犧牲。有時候看到這種高層的政治鬥爭生態冷暖﹐並且被莫明其妙地當成砲灰箭靶﹐著實讓人心寒．．．

好恐怖喔，我懷疑我遇過你說的這個主管。
他跟我的上一個老闆簡直就是如出一轍。
還好伶牙俐齒又冷靜理性的我，並沒有受到他太多責罵咆哮，他大概也覺得對我咆哮只會顯示出他自己的低EQ吧。

後來我們部門空降了一個新主管，我老闆因為怕自己呆不下去，離開這家公司後沒公司敢用他（他惡名昭彰啊）而死命地拍新主管的馬屁，此時我就知道是我該閃的時候了，趕緊自己先提出辭呈，以免日後留下被fire的紀錄。

還是很想知道你文章說的這位老闆是誰說....真的跟我前老闆太！像！啦！

通常都是犯了很離譜的錯誤才會主動開除的呀！否則為了顧及員工的顏面與未來，都會讓員工自己寫辭職信的呀！恩...真是過分。

我支持站長所看見的角度與立場!!
因為--我所看見的 也與他一樣!
而我現在正是那位被主管百般折磨般的員工!

再補充一下..
一個好主管..我想不是爛好人,也不是對下屬不尊重的..
工作在我們的生活裡,算是佔滿多時間的
如果每天都在生氣或者是受氣..
那也滿痛苦的..

Cindy跟飛蛾的留言真的是精采呢..
讓人省思

看到飛蛾形容女魔頭..
我心底很汗顏..因為..我覺得我就是那種大嗓門主管..而且在工作上..特別沒耐心..
真的需要好好的磨練
畢竟..生命裡遇到的這些人,都是難得的緣分
多結善緣,生命才會美好:)

又一個代表該企業文化的血淋淋例子發生，
女魔頭的折磨人功力似乎隨著升官而更加高深，
妳在這樣的工作環境，我甚表同情，也能體會妳的痛苦，
隔岸觀火，只能遙寄祝福，好好活下去吧!!

我覺得主管嚴厲不是問題,而是這個主管究竟有沒有能力.如果有!就算員工被責備感到不舒服,也會折服於其才華之下.反觀之,若是個草包只因為固守大位而玩心機,只要不懂逢迎拍馬就會被玩殘致死,自然而然的就會引起公憤及無奈

我認為穿著parda的惡魔中的女主管深具專業,也不怕教這些新進員工,全憑這些新人有沒有本事學罷了...至於現實生活中有本事的主管已經不多了...

俗語說的好:走了一個寶,禍害死不了

看樣子戴尾戒已經沒有效了~~~黑玉髓買了沒?!

看來我們對穿著parda的惡魔的認知完全不同
妳看到的是ann的沒尊嚴與帥氣離職
但我看的是她的認真與在不自覺同流時能即時回頭
然這不代表她不認同老闆也非老闆當真是惡魔,若她不認同她不會在老闆的婚姻觸礁時,出現擔心的神情,還有急得要提醒她將被遣散一事,
而她這些發自內心的表現,並非因她老闆的寬容氣度,而因老闆的嚴厲與原則
最後,如她老闆是個沒人性之人,她不會為她寫上那封推荐信的

如果妳看的是書的話...妳看到就不是表象!

另,我並不覺得我前老闆的話有任何刻薄之意,他只是把實話說出來,
公司就像一部車,就算是一顆螺絲釘也是一樣重要,也不可能因為某個螺絲釘還未鎖緊,車子就出廠了
還有加強專業的學習當然是下班後的個人行為,若想在這社會上競爭,學習就屬認知問題,
或許有人覺得工作平順就好,不亢不卑地埋頭苦幹,但有些人能力不足,只愛抱怨,
而我在辦公室看到了最多的人是從小就養尊處優慣了,以為撒個嬌或拿自己是新人當藉口等等,就能通過三個月的試用期,算了吧~~

這社會是很現實的!老闆看的是財務報表上的數字..

要老闆和主管對下屬寬容,那麼誰來對他們寬容呢?
尊敬一事是放在心底的,沒人敢說自己沒抱怨過家中父母和暗詛咒公婆,所以沒親緣關係的主管或是老板了,愛怨愛恨的多的是,
不過,就算他們照三餐罵,還不是只能在他的麾下~~因為不求進取的他們,終就只能當別人的下屬!
當下屬有五個月年終獎金可以拿時,還真是不知道有哪來的怨恨一事!


最後恭喜妳那位離開那個有個不喜歡她的主管的工作的前同事,
對她來說一個不愉快又沒生氣的工作場合,對個人提昇是無益的,相信她下一個工作會更好!

看了妳的文
我並不覺得主管不喜歡這個女的
而覺得她似乎無法申任那個工作

一連串的小錯誤難道就不可能累積成大錯嗎?
不會影響接她後面那人的工作進度嗎?
就如A的遲,B的忙..影響到她一般

我想建議妳去看”穿parda的惡魔”
主管這個工作也非一般人能申任的
多少覬覦那個位置,多少責任要扛
事情絕對是一體兩面的!

我的前老闆常說”你是來替我工作,我沒空等你學習,更不是付錢要妳來學習,學習是你下班的事”