八壽險公司獲准承作勞退新制保單
以利變年金為示範條款，業者表示，報酬率將比個人帳戶高

【彭禎伶／台北報導】
　　勞退新制中的第二制年金保險，其商品初步規畫將類似現在的「利變年金」，壽險公會已將示範條款送交金管會審查，未來二百人以上的企業員工選用此制，每人會擁有一張每月公告「實際報酬率」的利變年金保單，壽險業者有信心「報酬率一定比個人帳戶高」！

　　但勞退的利變年金保單與商業利變年金最大不同，即雇主（要保人）不能解約、不能拿保單來借款，勞工若中途轉換公司，保單有四年的閉鎖期，即四年內不得更動，四年後，勞工可決定繼續保留此保單，或解約將錢轉到個人帳戶或下一張利變年金，不過前提也是六十歲才能動用這一筆保險金。

　　據業界表示，目前已確定有八家壽險公司獲准推出勞退新制保單，而且剛好是「土洋各半」，即本國壽險業者國壽、新壽、台壽、富邦，及以母公司信評為主體的環球瑞泰、ING安泰、保誠及全球人壽。至於大都會人壽十四日也公布其信評達twAA-，未來應該也可獲准承做勞退新制，至於南山人壽的信評等級雖符合資格，卻因業務員薪資問題被勞委會罰款，目前尚未獲准承做勞退新制。

　　壽險公會表示，由於勞退新制規定要有最低報酬率不得低於行庫定存利率，所以投資型保單目前尚不符合此一條件，只能先以利變年金為示範條款，但業者還是可以設計投資型保單做為勞退新制的商品，但主管機關審查時可能會花較長的時間。

　　公會方面表示，勞退新制的利變年金保單不受最高宣告利率不得高於十年公債最近殖利率的限制，實際投資報酬率多高就宣告多少，唯一原則就是不得低於行庫定存利率；同時勞退新制的母法已規定勞工六十歲才能提領，因此無論業者如何設計保單，勞工都不可能提早拿到勞退的保險金，未來勞工若換工作頻繁，可能會同時擁有好幾張勞退保單，但勞工也可在閉鎖期結束後，將所有保單內的錢轉到報酬率最高的保單中。

　　公會方面也預期，等勞退新制實施一段時間後，未來可加入承作的金融機構將越來越多，保單也可更多樣化，如國外讓勞工自行選擇投資標的之投資型保單，也可能當成勞退的商品，但前提是不能有最低報酬率限制，才可能讓風險承受度高的勞工選擇更積極的投資組合。
【2005-10-18/工商時報/A9 /金融保險】