2013-02-02 23:37:32盈盈

不休假獎金

 

 

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   吃過尾牙,重頭戲就是年終獎金了。每年此時,不管自己多忙,都要回爸爸公司幫忙斟酌,父女倆卻也年年免不了一番爭執。

 

  明明有鄭重宣布:年假未休完的,年尾不折現金。 可公司幾位資深員工熟知父親個性,平日有私事總會在上班時間找時機趕緊去辦,把假留到發年終獎金時,董事長變心,計時計日發放。

 

  根深蒂固的舊時觀念讓父親覺得員工應該嚴格要求自己,不喊苦不喊累,以業績為唯一目標,夙夜匪懈服務客戶所以不顧我反對,年年吞下自己年初的宣告,在年底以不休假獎金,鼓勵不休假。

 

  我則一年比一年堅持停止發放。 頻繁且惡性競爭的經濟活動已經攪動出一個高壓力年代,許多辛苦賺錢的人們,往往承受著生理的疲乏與心理龐大的身不由己。 以父親公司為例,年資十年以上的不少。換句話說,他們在同一工作崗位上,處理著大同小異的商業內容,長達十年、甚至二十年。 "休息,恐怕是潛意識裡最深切的渴望。

  然而這幾位同仁,在這十幾二十年間,陸續結婚生子、買車購屋。 經濟壓力迫使他們每天早出晚歸、不停滾動自己。 工作內容已經夠枯燥了,又缺乏寬闊山海與清風飄嵐調劑,繃緊的彈簧如何彈動出效率的成績?更遑論因此而堪慮的健康。

  

 

  往來的南科客戶裡,常常找不到採購擔當者,因為休假去了。 但他們的職務代理人依舊與我們把該辦的、該協調或該驗收的,都弄得清清楚楚;偶有不懂,通常也能找出解決方法。 等正式擔當者回來,電話語氣裡總感受到重新出發的躍動思考與行動活力。

 

  我贊成員工休假! 老闆有義務停發這種不休假獎金。表面上看來似乎嚴苛吝嗇,事實上,勉強員工休假,或說,給員工休息的藉口,才是保持公司年輕脈動、照顧員工心靈健康的重要政策。

  至於老闆自己•••,呵呵,千萬別忘了,適時蹺個班,善待自己囉!

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我是馬克 2013-04-04 12:47:02

妳的出發點是好的!

版主回應
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 以為同名同姓,
 原來真的是馬克。

 值得鄭重推薦的馬克!

 謝謝贊成,
 也只有馬克會單挑上班相關主題來回應,
 這很新鮮而且有趣。


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2013-04-05 23:06:49
曼殊沙華 2013-02-11 12:41:40

我也贊成鼓勵員工休假,現在已經不是埋頭苦幹的時代了,而是講求效率、工作與休閒並重的時代。

版主回應
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 對極了,對極了!
 我喜歡讓店裡的夥伴們自發性工作,
 所以休假一律照准。
 神奇的是,這麼一來,
 大家再苦再累也還笑嘻嘻的,
 常令我佩服萬分,感動莫名。

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2013-02-11 22:03:54
2013-02-08 12:24:00

我也贊同員工休假!

私人公司大部份是不會給不休假獎金的
而如果未用完的特休假
不是歸零, 就是遞減

但是又有個問題和現象
就是即使休假, 還是手機和網路不離身
隨時要接電話and 回mail
一點也沒有休假的Fu...~_~||

祝盈盈新的一年:

身體健康, 無病無痛, 無憂無慮, 無煩無惱,
睡好吃好, 財圓廣進, 大發利市, 整年好運!

版主回應
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 呵!
 汪汪的祝福,用心而貼切,真令人開心!
 拜領!謝謝!
 
 (睡好吃好...恐怕不是財圓,是人會圓,圓滾滾!)

 又:
  我自己這兒,大夥兒默契不錯,
  非必要不會在假日call他們;
  夥伴們也因為深信這點,
  所以不會不接電話。
  但父親公司的員工哪,
  可絕了,假日都讓手機放假。
  汪汪想必舉足輕重,
  以至於必須隨時待命,
  那也,不錯?!有另外的成就感!

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2013-02-10 23:10:29