不休假獎金
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吃過尾牙，重頭戲就是年終獎金了。每年此時，不管自己多忙，都要回爸爸公司幫忙斟酌，父女倆卻也年年免不了一番爭執。
明明有鄭重宣布：年假未休完的，年尾不折現金。 可公司幾位資深員工熟知父親個性，平日有私事總會在上班時間找時機趕緊去辦，把假留到發年終獎金時，董事長變心，計時計日發放。
根深蒂固的舊時觀念讓父親覺得，員工應該嚴格要求自己，不喊苦不喊累，以業績為唯一目標，夙夜匪懈服務客戶。所以不顧我反對，年年吞下自己年初的宣告，在年底以不休假獎金，鼓勵不休假。
我則一年比一年堅持停止發放。 頻繁且惡性競爭的經濟活動已經攪動出一個高壓力年代，許多辛苦賺錢的人們，往往承受著生理的疲乏與心理龐大的身不由己。 以父親公司為例，年資十年以上的不少。換句話說，他們在同一個工作崗位上，處理著大同小異的商業內容，長達十年、甚至二十年。 ＂休息＂，恐怕是潛意識裡最深切的渴望。
然而這幾位同仁，在這十幾二十年間，陸續結婚生子、買車購屋。 經濟壓力迫使他們每天早出晚歸、不停滾動自己。 工作內容已經夠枯燥了，又缺乏寬闊山海與清風飄嵐調劑，繃緊的彈簧如何彈動出效率的成績？更遑論因此而堪慮的健康。
往來的南科客戶裡，常常找不到採購擔當者，因為休假去了。 但他們的職務代理人依舊與我們把該辦的、該協調或該驗收的，都弄得清清楚楚；偶有不懂，通常也能找出解決方法。 等正式擔當者回來，電話語氣裡總感受到重新出發的躍動思考與行動活力。
我贊成員工休假！ 老闆有義務停發這種＂不休假獎金＂。表面上看來似乎嚴苛吝嗇，事實上，勉強員工休假，或說，給員工休息的藉口，才是保持公司年輕脈動、照顧員工心靈健康的重要政策。
至於老闆自己•••，呵呵，千萬別忘了，適時蹺個班，善待自己囉！
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我也贊成鼓勵員工休假，現在已經不是埋頭苦幹的時代了，而是講求效率、工作與休閒並重的時代。
對極了，對極了！
我喜歡讓店裡的夥伴們自發性工作，
所以休假一律照准。
神奇的是，這麼一來，
大家再苦再累也還笑嘻嘻的，
常令我佩服萬分，感動莫名。
. 2013-02-11 22:03:54
我也贊同員工休假!
私人公司大部份是不會給不休假獎金的
而如果未用完的特休假
不是歸零, 就是遞減
但是又有個問題和現象
就是即使休假, 還是手機和網路不離身
隨時要接電話and 回mail
一點也沒有休假的Fu...~_~||
祝盈盈新的一年：
身體健康, 無病無痛, 無憂無慮, 無煩無惱,
睡好吃好, 財圓廣進, 大發利市, 整年好運!
呵！
汪汪的祝福，用心而貼切，真令人開心！
拜領！謝謝！
（睡好吃好...恐怕不是財圓，是人會圓，圓滾滾！）
又：
我自己這兒，大夥兒默契不錯，
非必要不會在假日call他們；
夥伴們也因為深信這點，
所以不會不接電話。
但父親公司的員工哪，
可絕了，假日都讓手機放假。
汪汪想必舉足輕重，
以至於必須隨時待命，
那也，不錯？！有另外的成就感！
. 2013-02-10 23:10:29
妳的出發點是好的!
以為同名同姓，
原來真的是馬克。
值得鄭重推薦的馬克！
謝謝贊成，
也只有馬克會單挑上班相關主題來回應，
這很新鮮而且有趣。
. 2013-04-05 23:06:49