我覺得把婆媳關係比喻成同事，再恰當不過了。原本毫不相干的兩個女人，因為一個男人（工作），生活就產生交集。我喜歡這份工作，進入這家公司，但並不保證我也能喜歡公司裡的同事。


有一高調說：把婆婆當作自己的媽媽！這我沒辦法做到，再說對方也很難把媳婦當作自己的女兒吧！


婆媳之間的交戰手冊，無須敵我分明的疏遠，或是假裝血濃於水的親密。把婆婆的角色定位於同事，就比較容易沙盤推演。


再依婆婆的個性，及婆婆與兒子之間的關係，對照公司組織，可以在細分成同部門的同級員工，還是有明文規定或單依先來後到的默契所遵守的前後輩關係，或者，是部門不同，但有深淺不一的合作關係。


婆婆和我，就像公司裡的董事長秘書與經理秘書（還不是「總」經理喔，因為有小姑，所以秘書太太也不可以挾天子令諸侯）。


過去因為公司經費不足，兩個秘書被安排在同一屋簷下，共用廚房、浴室、客廳，後到的我只有蕭規曹隨，縱使對家務有很好的建議與想法，也只能延續婆婆的習慣。更何況還要顧及兩個小鬼頭，實在是懶得想招數潛移默化婆婆，只好往經理長官身上下手，「到海外開拓新市場吧！」，在本社再怎麼努力，大家也只會說是董事長英明，領導有方。


當時婆媳兩人都有主子（公公和老公）要伺候，而秘書的工作內容又相似（打點家務照顧家人），想偷懶蹺班時，彼此都能互相掩護，但要注意不可以頻率過多，以免增加對方的負擔。還好，我們都算常識人，那段時間的相處，並沒有明顯的爭執和太多的不愉快。


當然，婆媳關係無法完全比照他人般的同事論調，畢竟換工作比換老公容易多了，況且，我一直很感謝婆婆生了一個好老公給我。現在，雖然我的年資已累積到可以請有給休（孩子都大到可交給學校），但婆婆永遠是我的最佳救火隊，尤其是我現在擔任海外分社的秘書兼營業課課長，婆婆偶爾出差到我家照顧小孩，也算他在工作上的另一種調劑。而我，也可以感受到婆婆對我愛屋及烏的感情，及拜那段日夜相處的時光，他對我有一種超越工作（被動產生的姻親關係），單純就人與人之間的瞭解與體諒。