那天執行副總到廠視察，
午餐時間突然宣布，
幹部餐廳晚上不開伙，
讓大家到員工餐廳去吃員工餐！

大家反應當然有點錯愕，
不過大部分都保持欣然接受的態度，
畢竟這比被裁員的感覺還好啊！

晚餐時間依＜上級＞命令，跟幾個同事一同排隊打餐，
員工第一次看到這麼多＂幹部＂跟他們一起用餐，
多少會有指指點點、竊竊私語的現象，

「員工餐可以五菜點三菜耶！」
花哥（請看最高主管－計算機篇）看我打完菜，不解的問我；

「幹！真的還假的，不早說！」
第一次吃員工餐，又沒人說，怎麼知道。

嚐了嚐味道，其實也還好啊！
也許是上面有＜交代＞吧！
覺得新鮮度跟口味都還好啊！（員工那天也這樣說滴）

第二天午餐時間，
執行副總又問大家：「昨天吃員工餐有沒有甚麼感想？」
大家面面相覷，只發表了一個「太油」的感想。
於是副總開始提出要大家吃員工餐的立意：
「讓各位幹部了解員工餐的伙食如何？
有沒有需要改進的地方？
希望大家透過集思廣益的方法，
讓員工在公司工作，可以吃的好、住的舒服！
間接讓員工會想留在公司，
降低公司離職率...」

言語中可以感受到，
撲克臉的執行副總，
原來也有＜感性＞的一面啊！

不過。。。

才過了兩三個星期，
一切又變了，
今天發布新的命令：
「１．取消五菜選三菜，只提供三菜（要吃不吃隨便你！），
外加一個醬瓜配料。
２．取消自費跟加菜的福利。」

唉！原來＜假道學＞這句話是從我們公司來的喔！
看來，可能又會掀起一波離職潮喔！
苦可苦了我們這些一線主管，
又要經歷一波＜新兵訓練＞的痛苦！
真不知哪一個成本比較划算。