一言堂與民主

又到一個月一次的人事評議會，各部門主管依例列席，準備對各單位發佈的幹部升等升職人員提出建議，並投下＂安理會＂的神聖一票！之所以這樣說，是因為依據公司規章規定，人事評議會列席的任一位主管，只要對某員的升等升職有異議，提出否決時，該員依法不得通過升等或升職。

會議依舊由最高主管──副總主持，可是當討論到一名資深幹部（在公司服務已經將近１０年）時，現場主管幾乎一面倒的提出諸多反對意見：跟其他部門的溝通協調不佳，經常動不動就跟對應部門吵架；該員所帶領的團隊績效不佳，出現異常問題較多；個人領導方式爭議較多等…。

原本一票定江山的會議，大家都覺得該員鐵定不會通過升職的審核了，孰料，副總此時突然發表意見：「我看他也在公司這麼多年了，沒功勞也有苦勞，而且處理事情還可以，所以我同意他出任這個職位…」副總刻意停頓一下子，眼光掃視全場！「嗯…有沒有反對的？」還不等大家反應過來，他馬上接著說：「那大家掌聲表示通過。」

話音一落，我還沒會意過來副總話中涵義，已經有掌聲稀稀落落的跟著響起了；但是依往例，只要上司提議股掌就表示通過了（也不管是不是全員都拍了手！）；我看到有些錯愕的主管，更多的是，不屑這種結果的幹部，正以彼此會意的眼神在唾棄這次會議的決定！

會後，我很納悶，這種會議到底是民主的表現還是一言堂的權利殿堂？公司既然給予主管這個審核人事的權利，基於為公司培育與把關的雙重任務，我們理當有肯定與批判，只是，如果一個人說了算，那根本就是浪費大家的時間嘛！倒不如一紙聖旨傳令下來不是更快！幹嘛當大家都是傻瓜鼓掌部隊呢？

　　搞不懂的公司企業文化啊！