～～～～～～～～～～～～　引言　～～～～～～～～～～～～～～




Y世代 上班穿拖鞋 辦公聽iPod

本報編譯組報導


他們年輕、聰明、急躁，上班穿拖鞋，辦公聽iPod。他們願意工作，但是不希望為工作而活。這就是與眾不同的Y世代，即大約從一九七七年至二○○二年出生的人。


今日美國報報導，目前還不到卅歲的第一波Y世代正展開職業生涯，進入年齡差距日漸拉大的職場。他們是在美國企業面臨員工老化，人口結構產生重大改變之際加入勞動市場。


六十歲長者和二十歲小伙子並肩工作，剛出大學的畢業生監管年紀大得可以做他們父母的屬下。而且這些年輕人換工作的速度比大學生改主修科系還快，使得難以留住人才的雇主深感挫折。


與以往世代不同的是，Y世代從小受到呵護培養，參加各式各樣的活動，不但表現優秀，也需要強烈的關心和照顧，而且自信心強。


專家指出，Y世代較不可能適應命令與控制的傳統管理方式，因為他們從小就質疑父
母，現在也會質疑雇主。坦率直接雖然有優點，但聽在中年經理耳中就不那麼好受。


廿三歲的凱蒂‧帕特森認為，有話直說是對的，「我們樂意挑戰現況，不會退縮。創造力和獨立思考獲得肯定的環境，對我這個年齡的年輕人很有吸引力。我們很獨立，而且熟悉科技。」


在目睹裁員和網路泡沫造成財務缺乏保障後，剛開始工作的Y世代對金錢和儲蓄頗有心得，也關心退休計畫的福利。根據調查，三成七的Y世代希望在滿廿五歲以前就開始為退休儲蓄。已工作的Y世代持有這種看法的比率更高達四成六。


今天的年輕人較注重工作配合家庭和個人生活，不像嬰兒潮世代全心在事業衝刺。


職場中的各種問題可能引起衝突和不滿，包括看來不甚重要的裝束打扮，管理風格也可引發衝突，以前的員工習慣年度評估，但是Y世代從小就從老師、父母和教練不停獲得回饋和讚美，所以如果上司不經常溝通，他們可能感到不滿。


【2005/11/09 聯合報】 ＠ http://udn.com












～～～～～～～～～～～～　感想　～～～～～～～～～～～～～～




這文章引起了我一些些的感觸與深思，我深深的認為我自己是屬於這ㄚ世代的一員

這點我有很深刻的體認！文中提到幾個重點是

ㄚ世代的小孩注重"自主性""自我意識的成長"與"不斷更新的環境"

這些對於ㄚ世代的指證，基本上對我來說，我是相當認同的

畢竟我也是有著這樣個性的人，環境的影響，社會的風氣，大體世界的潮流

是有著我們這被稱為"ㄚ世代"的小孩有著潛移默化的效果

但是相對的，我也的確像文中所提出的一樣，更重視未來，更擔心未來

但是我相對的也認為我們是在這個傳播媒體極度發達的社會裡成長的人

往往我們總會被傳媒影響，一昧的追求流行，與追求新的風潮

但是經過了些八卦媒體的出現後，我們也開始深思

傳媒所傳遞的資訊是否是正確的，這個大人所操縱的世界

是否是這麼的膚淺！

所以我們這些ㄚ世代的人其實也是不斷的再轉變

而且轉變的幅度極大，這跟剛剛所提到的

跟大環境是有很大的關係

但是我們的本質是不變的

往往就會看到些報章雜誌在報導

五年級生擔心職位會被六七年級的草莓族所取代

我只認為

那也只是另一種的輪替

畢竟在他們那個時候傳媒並未像現今一樣如此發達

所以在這樣的環境裡

其實

大人們也是在迷惘















我只是想傳達出一個觀點就是

我們也是在成長，雖然不能踏著你們所走過的路，但是我們會更堅強的闖出一條路

請您們好好的支持，關心，我的世界就是這樣充滿特殊

別一昧的抹煞我的世界

因為

我正在成長









請勿抹殺我！！！