勞委會今天表示，一○一年台灣女性平均薪資較男性少十六‧六％，去年一整年女性必須比男性多工作六十一天，才和男性總薪資相同。

行政院勞工委員會去年依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」及歐盟執委會計算歐洲同酬日的方式，首次公布台灣同酬日為三月五日，以突顯兩性薪資的差距。

勞委會綜合規劃處今年依據主計總處「受僱員工薪資調查」，一○一年台灣女性平均薪資較男性少十六‧六％，相較一○○年兩性薪資差距十七‧三％有進一步縮減，且較美、日、韓差距小。

勞委會綜規處說，換算工作日數，女性須比男性再工作六十一天（一○一年兩性薪資差距十六‧六％X三百六十五日曆天=六十‧六天）才和男性去年一整年總薪資相同，因此，台灣今年同酬日為三月二日。

此外，根據勞委會「一○一年僱用管理及工作場所性別平等概況」調查顯示，事業單位對受僱者的薪資給付標準及調薪幅度有性別考量，分別從九十六年的十八‧四％、八‧五％降至一○一年的九‧六％、四‧六％。

單從女性受僱者來看，「調薪幅度」遭不平等待遇比率也從九十三年九‧五％降至一○一年四‧五％。勞委會綜規處認為，顯示不論事業單位制度面或受僱者感受面，均呈逐漸下降趨勢，促進女性就業及排除障礙上漸顯成效。