什麼是跨國經理人? 就是在跨國企業裡扮演扶導各國分公司的經營的一個核心團隊。

他的門檻是什麼? 主要是專業，英語溝通能力，和專業形象。一般都須要在當地的分公司服務幾年後，有實際的hands on 經驗，才會被選入總公司。

這種工作跟一般工作有一個很大的差別，那就是要與不同國籍的人一起做事。也因各國的風俗習慣不同，所需要的技巧也不太一樣。

幾年前，我去印度去做一個project，需要與當地的一家公司顧問一起合作。在印度，每一個人都好像都是辯論天才，說話的時間比他們做事的時間還多。但如果不與他們辯論，他們會當你成白癡，所以在辯論時，腦筋要非常冷靜，咬住他們不懂的，表現自己的專業。

但以新加坡，馬來西亞，或泰國來說，他們跟台灣一樣也是那套『外來的和尚會念經』，所以只要有親和力，有專業知識，這樣就可了。

如果是與日本人做事，他們只需要用專業扶導。一般來說，他們會告訴你他們需要甚麼，不會告訴你細節，但會去執行你要他們做的事。說服力可免了。

與美國人工作，那也是很不一樣的，美國人比較注重idea，如果你的出現不能給好的idea，他們基本上就把你甩在一邊。所以，跟美國人開會，反應要快，要比他們早說出新的idea，新的finding，新的觀念。這跟辯論是很不一樣的。

那澳洲人呢，他們根本不認為他們是亞洲的一部份，不管你跟他們下班喝了多少啤酒說了多少笑話 ，所以亞洲的總公司是很難管到他們的。我只能說，我還沒學會。學會了，再跟你們說吧。