老弟三年半前，在美國找不到工作，我幫他安排在友人管理的部門裡上班，學 SA，就是網路工程師。老弟甚麼電腦都不懂 (記: 做電腦工作的，一定至少要是個 power user。 會開機上網不能算是會電腦)。這份工作讓他吃了很多苦頭。要一個人，一兩年內做好網路工程師的工作並不是個容易的事。

兩年後，他們的部門，來了個主任，非常不喜歡老弟。因為老弟的能力不是很好， 溝通能力不強，還會壓下一些事。就因為與老板不合的種種，他就亦然的遞出辭職信。

當辭職信送到我朋友那，我並沒有被老弟告之他想離職，反而是朋友告訴我的。我告訴我的朋友，請他壓下來。

過了兩天，老弟才告訴我他已經遞出辭職信。

我跟他說，這輩子要什麼是他的決定。但他有沒有想想，當初他回台灣的目的呢？如果是想好要當的路工程師，他真的學好了嗎？

如果沒有，那為什麼要讓個陌生人影響他的目標？他說，他覺得主管讓他好沒有自尊，工作很不愉快。我說，這輩子要怎麼走，往往只是一念之間。他考慮一天後，決定留下來。但他說他已經遞出辭職信了，這時，我才告訴他，我請我的朋友壓下來。當然，後面如何安撫他的主任，就還得另想辦法了。

總之，老弟在那公司已經待了三年多，我現在反而鼓勵他離職。因為，三年來，他已經從菜鳥變成老鳥。這對老弟這型的員工是非常危險的。缺乏危機感的老鳥是最容易受傷的，所以更需要虛心學習與不斷的進步，換工作是一種方式。

在職場上，沒甚麼明星員工，沒幾個是那種一路升遷順利，直到退休。大部份的人沒那麼幸運，我也一樣，我的工作也有低潮期。早年也負氣離職過，而且還兩次，一次是在美國，另一次是在畢業後的第一份工作。

成長是痛苦的。尤其是在低潮期或在 27 ~ 30歲的時後，很容易去懷疑處世的價值觀，也會去問自己是不是真的要為那五斗米彎腰。慶幸的，到目前為止，我走出來了。如何走出來，我還不夠有經驗來說甚麼人生智慧，但只能說冷靜處理逆境很重要。