每個去找工作的人都會遇到這個問題，但絕大多數的人並不知道自己值多少錢。因此許多人會心虛的用”依公司規定”這個連自己也不知道是多少錢的答案來搪塞。

在回答這個問題前需先釐清兩種狀況。一種是公司主動挖角或自己正在騎驢找馬，另一種則是目前待業中並且想要有一份工作。

在第一種情況中回答希望待遇這個問題時，因為有恃無恐，所以自然可以提出比目前薪水更高的答案出來。但對於第二種狀況，因為大多數的人都搞不清楚自己到底會不會被錄用，所以最好的答案就是提出一個讓面試官覺得你非常有誠意、非常想要這份工作的數字。

我在18年前開始應徵工作後，每次的希望待遇回答都是”因為公司還不知道我是不是符合需要，所以您只要給我基本工資(目前是一萬七千八)就可以了。三個月後若是沒有調薪，就表示我的能力不符合公司的需要，到時候我會自動辭職，不會讓公司為難”。

因為只要是金子，到那裡都會發光。但總得要有地方讓金子落腳才行。所以必需要有工作機會才能發揮自己的能力、成就自己的理想。至於自己會不會要價太低或是被覺得太廉價這個問題，其實並不值得考慮。

因為在上述的回答中已明白表示”公司必需在花成本培養我三個月後調高我的薪水，否則我會辭職，到時公司會有損失”。因此前面三個月的低薪只是用來換一個機會的成本而已，並不是就表示自己不值錢。但主試官在聽到上述的回答時，通常只會想到這是一個有誠意並且有絕對自信的人，所以一定得錄用。

在我4次的面試過中，因為展現出誠意及自信，所以每次都是當場錄取。並且公司給的起薪都相當不錯，而不是只有我所要求的基本工資。再加上三個月後還能再得到一次調薪機會，因此長遠看來，只要求基本工資的回答並不會讓自己被賤賣。

在看到許多新鮮人在工作時面對”希望待遇是多少”這個問題而不知道該怎麼回答時，謹以我個人的求職經驗提供給大家參考，希望能對大家的求職之路有所幫助。