2019-04-08 03:29:57jtnnz3tdjjvd
【本季折扣活動】CYBEX Scuderia Ferrari 賽百斯Aton M i-Size 嬰兒提籃 團購熱門產品網路熱銷產品
自從暖暖出生後，家裡開銷一下子多了不少，又是奶粉又要尿布的，
什麼都要花錢，導致經濟一下子拮据了起來
但一些該買的還是要買，這次買的是 CYBEX Scuderia Ferrari 賽百斯Aton M i-Size 嬰兒提籃
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商品訊息描述
Cybex Scuderia Ferrari 賽百斯嬰兒提籃Aton M i-Size 設計式樣: Racing Red - red · 2019
Scuderia Ferrari法拉利系列的Cybex產品將賽車場的感覺直接帶到了城市的街道上。 設計感，安全性和功能化的結合與現代父母的生活方式完美契合。 Racing Red和Victory Black的顏色為該款兒童座椅帶來動感，清新的外觀。 現代網眼元素凸顯運動氣質。
這款賽百斯嬰兒提籃Aton M i-Size是根據i-Siz人氣產品排行榜限時產品e標準生產，通過和底座M的搭配使用，符合最新歐洲對安全座椅的規定。它配備了所有的最新的安全技術。
組別/體重級別：
- 身高在45至87cm
- 體重至13kg
團購熱門產品網路熱銷產品符合標準：
- 歐盟標準ECE R-129 (i-Size)
這款Aton M i-Size是M-Line系列的一款產品。後續可選擇Sirona M2 i-Size作為第二個座椅，可使用同款底座。您的寶寶在剛限量不等人的選購指南出生至4歲左右可反向安裝座椅。您也可以通過車載安全帶固定該提籃。固定方式是符合歐盟標準ECE R44/04。
提籃僅自重4.2kg十分輕便，配有的新生兒內墊可以為早產寶寶提供舒適的角度。多重考慮的安全理念包含集成的線性側面防撞保護（L.S.P.System）。當發生碰撞時，產生的沖撞力將會被轉移，保護寶寶敏感的頭部。吸收能量的外殼也提供了額外保護。
頭部和肩部保護裝置可以伴隨您的孩子一起成長。 11種高度調節可以讓您一直使用到寶寶身高87cm。 超寬Y型肩帶採用柔軟腰帶和靠墊設計，帶來舒適感。 XXL的大型防曬罩有防曬指數50+，保護您寶寶防止被紫外線曬傷。
產品細節：
熱銷產品限時產品
- 適用於新生兒至身高87cm的寶寶
- 根據i-Size標準可通過Cybex底座M i-Size搭配使用，或者使用車載安全帶根據歐盟標準ECE R44/04
- 包含可拆卸的新生兒內墊
- L.S.P.系統-流線型側面防撞保護，全新的保護系統
- 11種可調節高度的頭部和肩部位置
- XXL遮陽罩，防曬指數50+
- 五點式安全帶，超寬的Y行安全帶包含內墊
- 椅套可拆洗，30度水洗
- 大小：長 66 x 寬 44 x 高 39 - 56,5 cm
- 重量：4.2kg
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
李盈南接社會培訓隊總教練 短期目標港口盃
（中央社記者謝靜雯台北24日電）中華棒球協會今天召開選訓會議，爆米花冠軍隊合作金庫總教練許順益無意接任社會培訓隊總教練，選訓委員推舉台電總教練李盈南接任，短期目標推薦商品便宜荷蘭港口盃。
備戰7月NCAA來台交流賽、荷蘭港口盃棒球邀請賽，中華棒球協會原本規劃，爆米花棒球聯盟、大專棒球聯賽結束後，分別選出社會培訓隊、大學生培訓隊各1支，每隊約30名球員，社會培訓隊總教練由爆米花冠軍隊總教練接任。
合作金庫完成爆米花2連霸，總教練許順益去年帶領中華隊在印尼雅加達亞運打出驚奇，擊敗由全職業球員組成的南韓隊，中華隊最後拿下季軍，但許順益在亞運過後就表達無意再接任國家隊總教練，「球員要傳承，教練團也需要傳承，希望可以為國家培養更多中生代教練」。
棒協選訓會議中，許順益再度婉拒接任總教練，選訓委員討論後另外推舉，確定由去年也在雅加達亞運教練團陣中、台灣電力棒球隊總教練李盈南任社會培訓隊總教練，短期目標NCAA交流賽、荷蘭港口盃棒球邀請賽。
社會培訓隊名單將由李盈南提出、選訓委員討論通過後，農曆年後培訓隊開始啟動，預計於3月底於台中與大學生培訓隊打7場交流賽，選出最後業餘培訓隊名單，備戰之後比賽。1080124
白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。
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