哈佛教授高爾丁 摘諾貝爾經濟學獎2023-10-10 聯合報

生於美國紐約的高爾丁現年七十七歲，一九九○年成為哈佛經濟系首位女性終身教授。她運用逾兩百年份的數據資料佐證，顯示儘管歷史上男女薪資差距可透過教育和職業選擇的差異解釋，但現今存在的性別薪資差距，卻主要發生在相同職位的男女間。高爾丁的發現提供全球決策者在採取各項作為解決這種狀況時的基礎。
　　回應
經濟、文學、和平，是諾貝爾獎的三個盲區。
美國坐擁數十位經濟學諾獎獲得者，為何還有那麼多的經濟問題。這些獲獎者真的發現了客觀存在的經濟規律嗎？
這種破獎有啥意義？中國經濟發展有目共睹，就沒有一個來研究的。
在西方看來這就是“政治正確”。中國模式不能獲獎。

同工同酬的反對--維基百科

論資排輩系統比異性的另一名員工資歷更高的僱員可支付超過即使兩者都在做大致相同的工作，如果工資率的差異是基於資系統中的其他員工。
功績制。僱員可支付超過異性，即使兩者都在做大致相同的工作，如果工資率差異是基於一個系統，客觀地衡量功績上的另一位僱員。
系統測量盈利的數量或生產質量。僱員可支付多於異性即使兩者都在做大致相同的工作，另一名僱員，如果工資率的差異是基於測量有多少員工在系統上生產或什麼，他們生產的質量。

職場「同工同酬」落伍了？新類型工作更講求的是「同值同酬」原則
「同工同酬」是過往在討論職場薪資公平原則的重要觀念，但是隨著新型態的工作不斷出現，現在許多的產業在作業中很難訴求用「效率」來衡量一名勞工的價值，譬如時裝、電競、AI設計等工作，因此「同值同酬」成為一種新的薪資觀念。
　　相關新聞資料
台灣2021年兩性薪資差距15.8%(2020年14.8%)對比美日韓等仍偏小。

造黃謠，對男對女套路有別？ 2023-03-23 中國新聞週刊

　　處男羞辱和蕩婦羞辱
　　在性方面，男人不能不行，而女人不能太行。
　　紀錄片《蕩婦名聲恐懼症》裡的一個問答巧妙地揭示了這一現象。在紀錄片中，導演問三位男士，如果一個男人和50個人發生過性關係，你會如何評價這個人？三位男性的回答十分一致：我覺得這個男人很厲害！如果問題的主角變成一個女人，對她的評價就變成“我覺得她是個蕩婦”。
　　國外研究顯示，50%的年輕女性受訪者曾在網路上被羞辱過，其中18~24歲的女性受到過不同程度的嚴重羞辱，而蕩婦羞辱占這些羞辱的主要比例。
　　至於怎樣才算放浪、蕩婦，並不重要，甚至一個女性主動表達性需求或尋找性伴侶，或只是表示自己享受性快感，就可以被看作蕩婦了。
　　《社會心理學季刊》研究，雖然兩組女性對“一夜情”“放蕩”等概念的理解有不同，且有錢的女性在性方面更活躍，比如在大學期間發生一夜情的次數更多，但在公共場合，家庭條件一般的女性更容易遭受蕩婦羞辱，在其想要打入富人圈層時尤其如此。
　　一個典型的例子就是處男羞辱，即如果到了一定年齡，一個男性還沒有和任何人發生過性關係，那這簡直算得上一種恥辱。
　　“男女都是性的奴隸”
　　社會學認為，人不僅有生理性別（sex），也有社會性別（gender），後者不僅包括生理性別，還包括被社會文化塑造的服裝穿著、行為舉止等。社會性別是社會期望的結果，我們所處的社會和文化希望男性、女性是怎樣的，他們就必須這樣。
　　《中國健康心理學雜誌》，研究者隨機選取了60例慢性前列腺炎伴隨性功能減退中老年患者作為觀察組，並選取同期僅有前列腺炎的患者60例作為對照組，伴隨性功能減退的患者，在內在羞恥感、社會隔離方面的評分均顯著高於對照組，自尊評分顯著低於對照組。
　　也就是說，哪怕性能力是因病而受影響，男人們也很難看開並坦然面對這件事。

求問；政府對待國內愈演愈烈的男女對立問題是怎麼看待的呢？ 2023-03-23
　　回應
國內“男女對立”、“性別歧視”的問題遠沒有看起來那麼嚴重，絕大多數普通人都是正常過日子，真該處理的是製造男女對立話題，製造焦慮，挑動群眾不良情緒吃流量飯的劣質自媒體。
就是為了錢臉爹娘都不認的自媒體在販賣毒雞湯

70後母親的對話：為什麼年輕人不願意生孩子 社科院美國所魏南枝
　　回應
中國已經工業化了，正在步入中等發達國家的行列，城市裡的人們就變成了宅男宅女，這必然導致婚戀的成本與難度都陡然上升，最後就是傳統婚姻生子的生活模式快速的瓦解和崩潰。發達國家已經在前面做出了種種示範，中國也不會例外
人類為什麼生孩子，1是有利可圖，2是生活樂趣，3是繁衍本能。當養育負擔極大，前途茫茫，無生活樂趣時，1，2兩大因素就消失了。最後一個繁衍本能被手機網路遊戲等也消解掉了。

《2023中國女性職場現狀調查報告》顯示，49.3%的女性認為配偶基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任，你認可這個資料嗎？
　　回應
　不知道這個資料怎麼來的，是客觀評判的，還是主觀情緒。就我周邊的，基本都是男的做家務，尤其是做飯，基本都是男的在做。無論女人的衣櫃多滿，總是缺衣服穿！
　那男人呢？男人活該受氣處處遷就女性?
　不結婚不談戀愛，就不需要遷就女性了。

呼和浩特體育中心設女性專用泳道：徵求建議獲超80%支持
　　回應
我是男的，我也感覺游泳時候被女性碰到非常尷尬，所以你們為什麼不給我設置一個單的的男性泳道。

為什麼父系社會能夠取代母系社會？2023-02-28

母系社會是母系舅權，男人依舊是主要的武力和獲取食物的人，部落實際當家人是舅舅。母系部落通常打不過父系部落。現在仍有一些部落是母系舅權，舅舅把酋長之位和財產傳給外甥。
　　回應
父系部落之所以戰勝母系氏族社會，關鍵不在戰爭，而在母子關係是天然的，父子關係是需要確認的，繼而通過父子關係賦予兒女各種權利，由此產生了文明社會的一系列制度，並化家為國，又化國為姓，種種演變，形成了今天人類社會的文明形態……
父系氏族社會淘汰母系氏族社會的根本性動力，不是其他，是生產力的發展。在生產中的地位決定男女發生了逆轉，父系處於了主導地位。

祭祀公業條例重男輕女 憲法法庭判違憲 2023/01/14 中國時報

2008年施行的《祭祀公業條例》第4條規定，除了有規約依規約外，原則上只有男性子孫可以擔任「派下員」，參加家族祭祀與財產分配，但憲法法庭認為這樣的規定違反男女平等，13日判決違憲，女性子孫也可參加祭祀公業，未來至少1221家「無規約」的祭祀公業受影響。

內政部主管的祭祀公業是兼具歷史傳統及民間習俗的組織，由設立人捐財產，然後世代傳承，以財產每年取得的利潤作為祭祀活動開銷，後代子孫可被列名的人稱為「派下員」，可共同參與祭祀及財產繼承，負擔義務並享受權利。
依內政部統計，截至2022年11月15日止，台灣的祭祀公業共3244家，無規約者約1221家（約37.6％），訂有規約者計2006家（約62.4％），其中只有691家明定派下員「只限男性子孫」，其他有規約的祭祀公業沒有特別排除女性子孫加入。
本案4件聲請釋憲人，分別因為其母親是女性，即使父親過世時為唯一繼承人，但因為已出嫁，無法參加「無規約」的祭祀公業，他們主張為什麼女性成為派下員要設有條件，男性卻無條件？現行規定違反男女平等，侵害憲法保障的結社權及財產權。
憲法法庭審理後認為，現行規定以性別為分類標準，已對女性形成差別待遇，且祭祀公業主要目的是祭祀祖先、發揚孝道。關於香火傳承，男性或女性子孫沒有差別，女性子孫不論姓氏、結婚與否，與男性或冠母姓子孫沒有不同。
憲法法庭指出，無規約或規約未規定派下員資格的祭祀公業，拒絕女性擔任派下員，顯然未能與時俱進，不合時宜，甚至有害祭祀公業的祭祖、傳承香火目的，15名大法官一致同意，判決違憲。
憲法法庭判決這樣的規定違憲，但未同時宣告法條失效，是因該規定仍然可以做為男性子孫派下員資格的依據。至於女性子孫的權益如何保障？憲法法庭諭知，女性尚未列為派下員者，可以請求祭祀公業列為派下員，並自請求之日起享有派下員的權利並負擔義務，但不影響原來的派下員已實現的權利義務關係；對於這個部分，大法官許志雄及黃昭元、楊惠欽等3人不同意。

白酒得不到年輕人青睞，00後會消滅酒桌文化嗎？2023/01/12

近期，茅臺董事長稱：“買不到茅臺還吃不起霜淇淋嗎”引發熱議，同時年輕人不喜白酒這一現象引發關注。此前艾瑞諮詢所《酒精飲料用戶洞察報告》，除去年輕人對酒桌文化的厭惡外，白酒口感難以接受、喝完會頭疼。洋酒、果酒、少女酒等產品憑藉口感好、微醺後可有效緩解情緒壓力、社交場景豐富等優點才成為了部分年輕人優選酒類產品。
　　回應
酒文化當然不會消亡，黃酒啤酒果酒都會回到一個各自配得上的位置，白酒也一樣。
現在的年輕人愛喝酒飲料不假，但年紀越大越偏愛茅五瀘。
白酒在中國歷史悠久，酒桌文化跟飲酒習慣沒關係，領導/客戶/長輩要你喝酒你不得不喝，年輕人不是不喜歡喝酒，是不喜歡酒桌文化，私底下哥們之間喝的可不少。

江西南昌市發佈《抵制天價彩禮，樹立文明新風》，彩禮不超過3萬，婚宴不超過15桌，有用嗎？
　　回應
彩禮實質就是男方對女方父母養女成人所付出的各種辛勞（成本）的一種補償。這實際是再正常不過的事，只是有的媒體刻意去炒作。
扯淡，你的立論就不對，完全是基於“男女不平等”“結婚是利益交換”這種歪理邪說。為什麼國外就沒這問題，彩禮完全是封建陋習，必須革除，否則還扯什麼“男女平等”“婦女能頂半邊天”。
有毛用，誰理你啊？

廣州一女子上班第一天因已婚被辭，對於女性遭遇的這類職場歧視，該如何破局？

王女士問人事面試時為什麼沒有告知她不要已婚人員，人事稱現在公司的通知和決定就是這樣，就希望招一個穩定的不會懷孕的。律師表示，因已婚、未婚、懷孕被公司辭退是違法的，可向人社局申請勞動仲裁。
　　回應
有一些女性進單位就懷孕，產假休完馬上二胎，生完就辭職，就是這樣破壞了女性的職場生態，就是一粒老鼠屎，壞了一鍋粥，然後惡性循環

蔡英文宣布恢復徵兵 學者憂美持續介入我建軍 2022-12-28 聯合報

蔡英文總統親自宣布恢復徵兵、義務役期延長為一年，有學者認為蔡此舉展現的正直與勇氣，媲美美國前總統甘迺迪，有助潛在盟邦協防台灣的意願。但也有學者表示，目前蔡政府的作法，只能暫時緩解來自華府的壓力，相信後續華府仍會持續針對我國防支出、建軍規畫、裝備採購、戰術戰法與役期等項目，進行「關切」。
　　相關新聞
防搶提前當兵 明年不徵94年次役男
國軍募兵失敗 青年入營救援
一年期義務役加薪加人加訓練 錢從哪來國防部沒說
　　回應
錢從舉債來。
票投民進黨，青年上戰場。
男女大不同,女男同酬不同工.
2022大選21縣市長，國民黨13、民進黨5、民眾黨1、無黨2，民進黨掀戰犯風暴:路透/中評...社/學者：蔡「抗中保台」挫敗。 郭正亮:美國台灣政策法/國防授權法激誘中打台耗損中國崛起。美無償軍援跳票 台灣須12年內償還20億美元貸款 (回應：這世上還有逼你借錢的? USA是土匪國家見到民進黨政權不保!) 抗中害台(美國施壓)蔡12-27兵役延長1年。

中南民大一男生被指在女生孕期出軌，在網上引起熱議，校方通報並嚴重警告 2022-12-13

網上大部分人則是對這件事情本身感到迷惑，不知道該如何評價。
也有認為，未婚男女雙方之間本就沒有法律和行政義務，也不存在出軌這種說法，這種處置方式其實不太合理。我國女性在生育權已經獲得了完全自主的權利，非婚男方對女方在法律上是沒有義務，男方有義務照顧的是女方生下來的孩子。
　　回應
上次那個已婚婦女用男生打工賺錢讀大學出軌多個情人，被男生千里走單騎上門質問，還糾結多名情人毆打苦主男生的故事，學校對女主有何種處罰了嗎？
所謂校規校紀只敢對男的下手，但對女的婚前性行為等於提供了支援。

厚顏無恥的已婚女人嗎？那倒不錯 2022-12-13 作家毛利

讀書會，我講起森茉莉《奢侈貧窮》，有一段說她去澡堂，“多數女人只要結了婚，過上五六年，大都變得厚顏無恥了。”立刻有人說，“這不就是寶玉那句，女子未出嫁是無價之寶，出嫁後是死珠，老了就變成魚眼珠子。”我想想，的確如此。
讀書會上三個女人，a未婚，b已婚有子。我問a，你能不能接受男的婦科大夫？她躊躇了。B很直接說：有什不能接受的？這就是已未婚，生沒生過小孩的區別。
　　回應
這就是為什大媽那麼難對付。

男人女人買車的區別都有哪些 2022-08-16

男女之間的差異，這和兩性之間的生物進化(演化)、環境塑造，是分不開的。有人說男人來自火星，女人來自金星，男人是理性大於感性，女人是感性大於理性，那麼對待事物的處理方法自然千差萬別。
男買車要考慮的很多的；而女更在意心裡的感受，自己喜歡就好！

一女子在杭州地鐵內爬行，自稱在進行行為藝術 2022-11-02

在微博有很多網友表示，這是學校的一個課題作業，雖然看上去很不合理，但請大家理解一下。
但其他網友都紛紛表示，我們無法理解。
部分大V也認為，就算是藝術院校的作業，在公共場合做出這種打擾他人的行為，那也是不提倡的。
很快，杭州地鐵官博發佈了一個說明通告，稱涉事乘客自述其正在進行行為藝術。期間乘客安全未受到影響，公安部門也對當事人進行了教育。
大家怎麼看。
　　回應
藝術院校的作業就這？真的是被西方的腐敗文化滲透到家了，噁心！那些在公共場合裸露的、穿透明裝的、戴狗項圈狗尾巴的，再做出些異于常人的舉動，邪灰暗得很。

深圳人社局答“保障女職工生理假期”：按規定可適當休1至2天 2022-11-02
　　回應
　在京時，我在電商平臺做過員工關係方面工作。那可是女生尤其年輕女生紮堆的地方。遇到有女生提出這方面要求，我都會儘量滿足比如調整工作內容降低任務指標。實在不想上班的，也可以臨時調休安排別人頂崗。雖然這會直接影響所在部門的績效，但通常大家都會理解。儘管平時也有女生工作時間吊兒郎當、不認真工作的。不過沒發現有人在生理期上找藉口弄虛作假的。
　淨整些沒用的，學白左那套，是深怕女性在就業市場上面不受歧視？新中國建立下了多大功夫才確立同工同酬，婦女能頂半邊天的真女權，他們想一點點倒回去？
一幫人和組織利用手中的權力，大賺好名聲，卻將成本轉嫁給用工單位，大家覺得用工單位會會如何應對？
　除了公家發錢的，誰還敢招女性。大量私企女性給公家女性墊背而已。沒有性別歧視也給你們搞出性別歧視
　即便不濫用也會很勤，紅色來那不是經常性的？以後怕是要對人力資源大局上會有損傷，男性也會不滿，最終受損的還是女性群體，用工單位更加不願意聘用女員工
　必定會被濫用的，就和每次體育課一堆女生坐在一邊旁觀一個道理

真的存在“男性大腦”和“女性大腦”之分嗎？ 2022-01-24 新浪科技

　　胚胎要想發育成男性，就需要男性Y染色體中的一小段DNA片段、又稱SRY基因。該基因會抑制女性生殖器官的發育，同時促進男性生殖器官的形成。
　　男性的杏仁核大一些，調節對女性費洛蒙的反應等行為。女性“藍斑核”體積更大，調節壓力相關行為及性喚起。這為何男性更容易做出產生致命後果的冒險行為；女性為何更容易產生與壓力及焦慮相關的障礙症。男性進化出更強的攻擊性，可以增加獲得配偶的幾率。
　　男性大腦的體積一般比女性大10%，並且更重一些。男女的認知能力有所不同。例如，情緒處理能力、空間想像能力、以及攻擊策略。然而，這些差異往往被錯誤地解讀為“一種性別優於另一種性別”，進一步加深已有的性別偏見。
　　1 不同性別的空間認知能力，男性的空間認知能力更強，並經常以此支援“男性更擅長開車”的論斷。
　　2 性別與數學能力
　　3 性別與情緒，男性的情緒敏感度不如女性。
　　回應
男女行為模式和腦生理結構、功能的差別，是幾十萬年乃至上百萬年為適應生存環境而進化的結果。

華盛頓大學推出“包容性語言指南”，“man”被列入歧視詞彙…2022-01-24

美國華盛頓大學近日發佈了一份“包容性語言指南”， “祖父（grandfather）”“家政（housekeeping）”“少數民族（minority）”“人（man）”等眾多詞彙被列為“問題詞彙（Problem Words）”，因為它們有“性別歧視”“年齡歧視”和“恐同”等意涵。
　　回應
國內也有人在喊應該把公眾號改名母眾號
那我可就不服了，憑啥只有航母沒有航公呢？

女科學家到底去哪兒了？|十三部門發文支持女性科技人才發展

近日，科技部會同全國婦聯等12家部門印發的《支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》提出，建立有利於女性科技人才發展的評價機制。國家自然科學基金專案評審中，執行同等條件下女性科研人員優先的資助政策。
消息一出，引發網友的激烈討論，最多是要求一些招人單位消去“僅限男性”“適合男性”的條件。另有指出，應看重科研能力，而非性別。
中國科協資料，2013年兩院院士只有5％是女性；長江學者中，女性是3.9％；中國青年科技獎獲，女性占8.4％。統計到的超過1000名教授，女性只占兩成。即使人文社科類院系，女教授也不超過三成。調查發現，“生命週期”影響了女性科研人員的表現，生育是其中的重要節點。生孩子的年均為30歲。上幼稚園（3歲）之前，照料主要是由女性承擔。
　　回應
區別對待合理，女科學家又不是不行。
區別對待就是實質歧視！
搞科研講不得半點政治正確！
大部分女碩士、女博士就是為了提升文憑好找工作，他們畢業後不會投入到科研領域。看看這些年公考吧，大部分是女生考進去各個機關單位，值班、下鄉、站崗基本都不會排女性，所以最後男同志忙的反而更多。男女平等在招聘是喊得最凶，工作時就是男性優先了。

為何不是全面放開？專家解讀 2021-05-31
導讀
周海旺告訴記者，在制定放寬生育政策中有兩派意見。有的建議全面放開，有的建議全面三孩。為何最終選擇後者，可以說是權衡了各種因素的決定。從實際生育情況來看，具有生三孩意向的育齡夫婦已經很少了，因此“全面三孩”基本能滿足絕大部分育齡夫婦生育願望。另一方面，如果選擇全面放開，也擔憂部分富裕或貧窮的家庭會生太多。
......
不想生、不敢生？配套措施意義更重大
相比“放開三孩”前半句，“促進生育政策和相關經濟社會政策配套銜接，健全重大經濟社會政策人口影響評估機制”後半句意義更重大。他直言：社會生育、養育、教育三方面的成本很高，很多年輕人不敢結婚、不敢生育。
女性權益如何保障？配套應跟進消除歧視
無論是婚假、產假，還是0-3歲托育服務，放寬生育政策必然會對婦女就業等帶來影響，鼓勵生育、以家庭為單位的配套支援措施， 應充分體現男女平等的國策。
毋庸置疑，招收聘用女性企事業單位等，會帶來成本支出，這其中包括懷孕、生育、養育期間的一系列成本。這兩年也有專家建議：用人單位可參考殘疾人就業政策，即“免交殘疾人就業保障金”，以此鼓勵用人單位招聘女性，消除女性就業歧視。此外，女性孕檢、養育孩子過程中，用人單位也應提供適合女性的彈性工作上班制度，全社會共同創造鼓勵生育的支持環境。
　　相關新聞
應對人口老化 陸將實施漸進式延遲法定退休年齡
“全面二孩”沒解決的問題，“放開三孩”能解決嗎？
　　回應
不能解決，不想生的還是一個都不會生。這是一個世界難題，這也是歐洲福利那麼好生育率卻還是很低的原因。

優生優育，最終結果是不生不育 2021-03-30 風聞

有人認為是育兒負擔重，收入低，過度競爭，才導致生育率降低。這種說法只出現在中日韓，倒還是能理解，但全球華人的教育水準和收入均高於當地人，生育率無一例外的墊底。實際上，生育率高的國家，幾乎無一例外的是貧窮國家。
　　回應
生育降低的主要原因：
（一）社會要求更高，延長了受到教育年限，推遲了婚育年齡，造成生育能耐困難。
（二）社會福利保險制度建立，養兒防老的傳統需求消失。
（三）思想解放，個人的發展擺在第一位，主觀生育意願大幅下降。
（四）高度的專業化、分工、客觀減少了婚育年齡男女一起的時間。（長期加班、出差，兩地分居。）
結論：除非劇變，人口就這樣，慢慢的下滑。

美陸軍體能改革最大危機 近半女性未通過新式體測 2021/05/11 中時

據「Military.com」10日報導，自2020年10月美國陸軍戰鬥體適能(ACFT)上路以來，迄今已有7個月之久；然而，44%女性官兵無法通過新式體測，男性不合格率僅有7%。其中，又以剛入伍的女性不及格率為最高。這再度引爆人們質疑ACFT有違兩性平等，不利女性升遷，更可能成為美陸軍推動體能改革的最大危機。
當然，前述數據仍不夠完整，無法代表整個陸軍的測驗結果。軍方也一直強調，ACFT仍在測驗階段；直至2022年3月為止，測驗成績不會列入正式成績結果，故不影響官兵職業生涯。官員也表示，在2022年3月之前還會進行其他調整，故現行方案還不是最終定案。
與先前大多數人在懸垂舉腿這關失敗；現在收集的數據顯示，對男性與女性來說最困難的關卡為2英里長跑，男女不及格率分別為5%與22%。依據規定，受測者須在21分鐘內完成約3.21公里的長跑。
儘管舊式的陸軍體適能測驗(APFT)的及格時間更短；但ACFT的長跑測試是在歷經5項強度較高的測驗後進行，大幅增加通過難度。
對男性而言，3下反覆最大重量硬舉、站姿爆發投擲、修正版伏地挺身，以及5公尺衝刺／負重拖曳／負重行走，都分別僅有不到1%的官兵不及格；懸垂舉腿約2%的官兵不及格，2英里長跑(約3.21公里)則有5%的是兵不及格。
相較之下女性硬舉不及格比率約6%、站姿爆發投擲約15%不及格、修正版伏地挺身2%不及格、5公尺衝刺／負重拖曳／負重行走約12%不及格。至於懸垂舉腿與2英里長跑，皆為22%的女兵無法通過。
不過，數據顯示女兵的及格率比2020年提升12%；但是新入伍的菜鳥依舊是合格率最低的族群，不及格率高達53%。女官的不及格率為23%，大幅高於男兵、男性新兵與男性軍官。
陸軍在今年3月下旬進行調整，包括增加2分鐘棒式作為垂懸舉腿的替代方案，約22%的女性連棒式都無法通過，但還是比懸垂舉腿41%的不及格率降低許多；此外，男性在該項目及格率提升1%。
就女性及格率來看，新兵及格率47%，平均得分343分；士官及格率為65%，平均得分363分；軍官及格率77%，平均得分389分；准尉及格率71%，平均得分370分。
就男性及格率來看，新兵及格率90%，平均得分461分；士官及格率為95%，平均得分478分；軍官及格率97%，平均得分500分；准尉及格率96%，平均得分454分。
由於之前國會要求陸軍在完成對部隊各族群影響評估前，必須無限期暫停ACFT。如今再度傳出近半女性無法通過體測，屆時陸軍若無法說服國會，恐讓ACFT面臨夭折的窘境。

雄性比雌性壽命短，是因為Y染色體有“毒”？ 2021-04-28 環球科學

　　對許多生物而言，雄性和雌性的壽命存在較為明顯的差異。女性的平均壽命比男性高出4.8年。在超過110歲的超長壽人群中，女性也占了大多數。當然，影響壽命的因素十分複雜，生活習慣、社會分工等後天因素對兩性的壽命差異都有顯著影響。近年來，科學家以人類細胞和果蠅（同樣擁有X、Y性染色體）為研究物件，發現雄性壽命較短或是因為受到了Y染色體的“毒害”。
　　在包括人在內以X、Y作為性染色體的生物中，Y染色體十分獨特，它只含有較少的基因，但存在大範圍的異染色質，能抑制一些DNA序列如轉座子的活動。而科學家發現，或許正是這種特徵導致了雄性的壽命通常比雌性短。在衰老過程中，Y染色體上的異染色質會消失，其中的轉座子會釋放出來，引發了對雄性的毒害效應。

中國女性地位全球排名前列，這在日韓很難想像 2021-03-28

中國女性地位全球排名前列，中國很多創業者小老闆女性比例很高，還有，創業者億萬富翁裡面中國女性也有很多，這在日韓很難想像
近日，《2020胡潤女企業家榜》公佈。
全球女性財富排行榜前10中國有9位
上榜女企業家參與創造了17個千億級企業，其中2個萬億級，2個超5000億：海天味業和恒瑞醫藥
全球女性總財富比去年增加近6000億，達到1.9萬億，漲幅43%，胡潤表示：“中國前50名女企業家所創造的財富達到了蘇州一年的GDP。”
消費電子元件製造商立訊精密53歲的王來春財富增長2.4倍，以910億首次進入前十
從事新興行業的比例比去年上漲四分之一，達到36%
先進製造第一次超過房地產，成為上榜女企業家最主要財富來源
大灣區共18人上榜，占整張榜單35%，其中深圳10位，佛山5位。北京和深圳是中國女企業家首選居住地，各有10位。胡潤表示：“從榜單結果來看，大灣區環境最適合中國女企業家創業。”
全球最成功女企業家前十名中僅1位不是中國的，前五名都是中國的。

是什麼讓女性在電腦史上隱身了？ 2021-03-15 環球科學

　　今天，在電腦領域，一名女性或許不會僅僅因為性別而被拒之門外（至少不會被公開以這種理由拒絕）。然而，最大的歧視並非存在於法規之中，而存在於社會的整體意識當中。
　　沒有任何被主流學界接受的科學證據表明，女性的程式設計能力比男性更差。但是當女性程式設計者透露自己的性別時，奇怪的事情發生了。例如，一項針對140萬名Github用戶的研究表明，如果一名女性用戶在個人資料裡說明自己的性別，當她向從未合作過的其他用戶發送 pull request 的時候，得到接受的概率會顯著降低。
　　在一項研究中，41% 的男學生相信程式設計非常有用，而女學生對應的比例只有 32%。但當他們在非盈利教育網站code.org完成了一小時的教育項目後，59%男生和58%的女生開始相信，任何人都可以學習程式設計。
　　回應
文章很扯淡，其實是混淆概念。學會程式設計是簡單的，但成高手極為困難。女生數理邏輯弱于男生，這是常識，而程式設計要達到高境界主要靠的就是數理邏輯。
不熬夜的程式師一個也沒有，女性願意嗎？
根本就不是因為女性的原因，而是上班時間及上班連續性以及學習的持續性方面男人具有天然的優勢，這是生物的天然抉擇導致的男女在各自領域裡面的優勢。西方的女性解放運動作為人權是社會發展的必然，但是沒有必要在社會生活的各個方面都去跟男性對比。
為什麼女性總希望處處尋求“平等”呢。自由是相對的，平等也是相對的。社會地位平等了，就是公平的。好多工作不適合女性，是現實存在的，也有許多工作不適合男人，也是存在的。自然現象，或自然規律。無休止的爭論在絕對平等的問題，只能說明女人本身不夠自信。

求職時被問結婚規劃或是生育計畫，到底該怎麼答？ 2021-03-06

【本文來自《就我個人體會，企業對已婚未育女性還是挺歧視的》評論區】
　　回應
我有女兒。我能理解企業問這個問題。女人懷孕後產檢，前八個月是一月一次，後兩個月是每週一次，這是病假，要給工資。孕婦不能有壓力，工作量會被安排為平時的50%-70%，八個月後，基本不安排工作了，曾有孕婦流產，公司賠了十幾萬。生育假全額工資98天，難產增加15天；多胞胎每多1個增加15天。哺乳未滿1周歲，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。每天1嬰1小時哺乳。小孩越小越容易生病，讓媽媽請假帶小孩去醫院。所以，女生生孩子，至少需要2~3年的折騰。對於企業來講，最好的策略就是：不招女生，不就沒這個問題了嗎？在這裡，再次呼籲大家支持 “社會化撫養”。
“社會化撫養”會變婦女回歸家庭，相夫教子、贍養老人也是一條路，歐美國家就是這麼做滴。

離婚冷靜期30天 意外引爆休夫休妻潮 2021/03/08 旺報

大陸取代台灣，已蟬連多年亞洲離婚率最高地區，大陸今年起施行離婚新制，離婚登記必須經過30天「離婚冷靜期」才能生效。登記前限時限量預約，更讓離婚「一號難求」，黃牛賣名額一單600元。
以前雙方達成了離婚協議，可以馬上到民政局離婚，離婚協議就生效了；現在加入了30天離婚冷靜期的變數，協議的強勢方反悔更容易了，弱勢群體想要離婚成功，要麼接受遠差於原來的離婚協議方案，要麼只能通過漫長的訴訟離婚程序離婚。

作為女性，觀網補充了我很多軍事知識空白，但網友對女性的要求讓我很失望2020-12-28

【本文來自《姚晨發聲支持楊笠後，事情走向變得很奇怪了嗎？》評論區】
在觀察者網看新聞一年了，這個網站不是主要以國際新聞和評論為主嗎，咋三天兩頭就扯出女權問題大罵一通，把男女放在對立面煽動流量。
大家對女性的要求很有意思，要有點錢但不能太有錢，不能沒文化又不能文化太高，不能是廢柴靠男人養又不能能力太強，總之就是有本事但又不能蓋過男人的風頭，有能力的女的你們嘲諷人家是女博士老處女，沒能力的只能在家帶娃，你們又否定家庭主婦的價值，覺得是靠你養活。（你們也可以補充男性受到的壓力，保護男性權益和保護女性權益不衝突）
找工作的歧視，找物件的歧視，尤其找對象的時候，我對楊笠那句特別普通又特別自信很有感觸，有的男的就是喜歡漂亮的，但是漂亮的畢竟還是稀有資源，身邊很多長相很普通男生去追特別漂亮的，現實點行嗎，漂亮姑娘有備胎你很意外嗎？被耍了倒回來追普通姑娘，我尋思你麼天天喊接盤俠接盤俠，那這些普通姑娘招誰惹誰了也要接你的盤？看評論裡還有諷刺女性化妝的，不化妝你心比天高能看得上？剛跟前男友在一起的時候，有一天沒化妝，他特別生氣，問我為啥不化妝，我心裡挺難受的，誰不喜歡天生麗質的美女，你要追得上能從千萬舔狗中脫穎而出你就去唄?找我幹啥？我對象個頭跟我差不多滿臉痘痘還很胖，我從來沒嫌棄他不好看，因為我覺得他挺有能力的，也很幽默，在一起很開心，那天沒化妝他看我的眼神讓我覺得很受傷。
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看在妹子也看軍事文章的份上，勸你一句，見到什麼男女、平權、貧富、文理這種標籤化的標題就不要點進來。

身邊有個挺好的姑娘，別人都覺得我們是情侶，但可能她把我當做男閨蜜？2020-12-17

【本文來自《相親想配合男方聊軍事政治，結果對方hold不住，各位以為女性憑啥進的985？》評論區】

男性聚在一起聊政治經濟，不和女性聊衣服髮型一樣嗎？這個話題不易冷場嘛 2020-12-17

【本文來自《男人並非都喜歡軍事和時事，只是喜歡被崇拜，在他擅長的領域哄哄也不難？》評論區】
過於絕對了，直男永遠搞不清口紅色號，但並不討厭女孩子喜歡這個，相反他們會很笨拙的打聽什麼口紅流行可以送人。
第二點多屬於邏輯青年與文藝青年的天生不對付，與男女無關。
第三就是女性的偏見了，公共場合男性聚在一起聊這個是因為這話題誰都可以說上兩嘴，不容易冷場，大概和女性公共場合談衣服髮型一個概念。

學校有免費託管服務，為何我還必須讓孩子上社會託管班？ 2020-12-17

大城市，雙職工家庭，孩子上小學，老人無法幫忙。父母在不請假情況下，無法長期確保在15:00（孩子放學）或 17:30（學習免費託管服務要求）前接走孩子。
　　回應
是這樣的，但是你說要老師等到家長都能正常下班來接，那老師要什麼時候下班啊？

女性生育期不能工作，導致社會上性別歧視，男性休同樣假期能不能改變這種情況？ 2020-12-16
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　薪酬是同工同酬就行了。同樣的體力工作指標，同時同搬一噸磚，不管你是男是女是無性別還是雙性人，都是計件搬的少就少得，搬的一樣多就工資一樣，跟性別無關。同樣的腦力工作，績效好的就加薪升遷，績效一樣就一樣的工資，也跟性別沒關係。至於產假，確實應該男女同放，因為生孩子養孩子是男女雙方的相同社會責任，而不是女方單方面的責任。
　那肯定會有大量男性“自願”放棄休產假：真正影響女性就業的，是女性因為生育導致較長時間無法將精力放在工作上，所以，現在提出男性也同等休假，其實就是希望造成男性的業務能力也同等下降，這樣就能緩解女性劣勢。這對整個社會來說，就是一種人為的降低效率的政策。因為你生個小孩，現在連父親的工作，這到底對一個家庭來說，有什麼好處呢？歸根到底這還是你個人的選擇，所謂“事業還是家庭”，自己選。
　女性因為生孩子+帶孩子，所以精力不夠，是女性自己活該？說到底，你不想為自己的生育責任負擔你自己應該的一份。但很可惜，生孩子是雙方利益的權衡，從國家的角度，如果女性普遍不想生，害怕失業，那確實要想辦法保障女性的權益，降低女性的生育危機。

女人為什麼不想生孩子？ 2020-12-18
　　回應
婚姻是經濟行為，愛情是情感需要，性生活是生理需要，這三者是可以獨立存在的
跟一個人結婚，跟一個人談戀愛，跟一個人做運動，你這樣子鬼才會跟你結婚
生育養育都很累，但這都抵不過獲得一個孩子的幸福，不然為啥大多父母都那麼愛孩子？

有些男生覺得自己做頓飯拖次地，就算幹家務了，那不只是九牛一毛？ 2020-12-16

【本文來自《有老哥覺得自己“照顧得無微不至”，但約會物件真的會這麼認為嗎？》評論區】
中國現實，尤其是一些鄉鎮，彩禮是對婦女的婚姻風險和一些潛在付出的變相補償。彩禮就是養老買斷金，是給岳父母的，出嫁女跟娘家沒有法律上的關係了。現代法律出嫁女跟兄弟姐妹平權，父母病了出嫁女有義務贍養，同時也有繼承遺產的權利。那請問：這時的彩禮是什麼性質？自古以來妻是聘娶，妾通買賣。既然是買來的，就別想著讓人尊重。冒著喪失一半財產的風險買來的，幹點家務生倆孩子怎麼了？現在直接就只說錢的公平，其他不論了。比如，很多男的說，我也幹家務。但恕我直言哈，很多男生自己覺得自己幹的家務，其實只是九牛之一毛。

沒有不想嫁人的女生，只有不想嫁給你的 2020-12-15

【本文來自《今年相親超20個妹子，每次都體貼入微但對方都不想嫁，有沒有妹子能給給建議？》評論區】
任何一個女生或者說女人沒有不想嫁人、成家和要孩子的，這是女人的天性，即便有些人說職業女性或女強人，內心裡依然也有嫁人、成家、生孩子的想法，這是女人天性使然，有的人可能把這個天性埋藏很深，深深埋藏在刻意的理性或非天性裡面，但只要有人能挖掘出來，她的天性必然有爆發的那一天，客觀規律不可阻擋。
女人常說，她們要的只是一個安全感，很多男生可能真的沒在意這句話，人們需要的安全感實際上是一個獨立溫暖、平平安安、簡單和美的家。

婚介成了收割女性的重災區 2020-12-16

為了解決女性會員的需求，緩解女多男少的困境，平臺專門養了一堆男性婚托，給他們認證別墅、跑車，讓他們以高富帥的身份去服務會員，以及騙續費。
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婚介收割的可不止女性，男性冤大頭一樣不少！

網上輿論總妖魔化生孩子這事，男女不該是對立的，分工合作不好麼？ 2020-12-15

【本文來自《大多數人真的瞭解女性生孩子的痛嗎？》評論區】
你這是網上咋呼言論看多了？有這麼誇張麼？我生過兩個，個人感覺沒這麼痛苦。你說的那些生產極端情況，都是概率，分娩和哺乳是女性天然的能力，大多數人都可以自然而然地完成的。
網上很多輿論總是妖魔化生孩子，生孩子為啥是受苦，這是女性的本能啊，也是女性的權利，生不生是個人的自由，但完全沒必要把生育講得這麼受罪來抬高女性的付出，搶佔道德高地。男女不該是對立的，男人在社會上也有男人的不容易，分工合作不好麼？
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沒有對立，哪來流量，滿嘴主義，實則生意。
部分女性不是真的關心生孩子有多難多累多痛苦，她們只是用生孩子作為籌碼去索要更多的利益。就像微博女拳開口閉口必提女嬰墮胎、拐賣婦女、偏遠地區重男輕女，但絕不會為自己的女性同胞做一點改善境況的實事一樣。嘴上都是主義，心裡都是生意。
我勸各位年輕女性，你不想結婚，就狠下心來徹底不結，不生，你父母逼你你就直接撕破臉就完事了。
大家都是一個階級的受苦群眾，偏要分成男女兩派，還要以各種名目細分小派互相撕，哎。
最近觀網有一些偏激的人借身份/性別/民族/中西醫的問題來攪動對立，勸一些人還是就事論事

關注觀視頻挺久了，我發現觀眾在對國家前途無限樂觀的同時，對自己的前途極其悲觀
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現在的年輕人對國家前途總體上樂觀，但對個人生活中碰到的很多問題，有很多抱怨、不滿，要宣洩，並不等於對個人前途悲觀。
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作為一個職業女性以前我對養育後代理解太狹隘，有女兒後像打開新世界：現在我們有了一個可愛的女兒，完全打開一個新世界，她每天的成長都讓我充滿激情。現在覺得事業也就那樣，幹了十幾年該體驗的都體驗過了，錢反正掙不完的。以前也憂慮養老經濟自由之類的東西，現在覺得其實都無所謂的，老一輩物質條件這麼差不也把我們拉扯大了嗎，生活本來就是豐儉由人。主要還是覺得心靈充盈了，人生有種圓滿的感覺，沒什麼遺憾了
　　回應
這個，一直是雞同鴨講。一邊不想生的都是未生育的，擔憂未來的現實問題，經濟負擔。一邊想勸人生的都是已生育的，談的是精神滿足，家國情懷。
沒生的人擔心這個那個，其實潛臺詞就是：生孩子是拖累，會影響自己精緻生活。以後也靠不上啥都是藉口，孩子好好養、好好教育不可能長歪的，只是不想付出而已。

美國防授權法案 要求無限期暫停陸軍戰鬥體適能鑑測 2020/12/06 中時

美國參眾兩院的軍事委員會2020/12/03要求軍方無限期暫停「陸軍戰鬥體適能鑑測」(ACFT)的實施，直到對徵募與留營的完整評估報告出爐為止。
截至2020年第3季，通過ACFT的女性不到50%。
在11月中旬，退役女官兵團體SWAN致函國會，敦促2021年版的NDAA暫停ACFT的施行，兩性身體素質先天不同，採取同樣成績標準，已是性別不平等，不利女性升遷。

國軍三項體能落伍了 立院也關切 陸軍試行美軍體適能 2019-12-29 聯合報

國軍長年來對官兵體能測驗，向以仰臥起坐、伏地挺身與3000公尺跑步作為要項，但立法院月前作成決議，要求實施美國陸軍「新式戰鬥體適能」，陸軍司令部日前證實陸軍特戰指揮部成為試行單位。
美國陸軍9月27日宣佈，此後入伍的軍士官兵不論男女，一體適用ACFT。
　　回應
ACFT對女性不利？這些測項的標準都不高,正常人有稍微練一下輕鬆就能過關.
什麼都學！什麼都不像！然後就不了了之了！
體能跟美國比,別忘了我們是黃種人。
現在的鑑測項目都有些自願役過不了,4個月的爽兵到底要如何？

男女都覺得結婚是自己吃虧了 2020.11.23 雷斯林

前兩天的文章牽扯到性別話題，於是去各平臺，觀察了一下各平臺對於性別話題的言論，發現分裂還是很嚴重的。
　　就拿結婚這件事為例。
在知乎、貼吧和虎撲上的一些男人，說結婚以後自己變成了供養者，要買房、買車、給彩禮，從此給家庭做牛做馬。他們得出結論。男人千萬不要想不開結婚，誰結婚誰傻逼。
　　但在豆瓣、微博等女性占多數的論壇上，更是對婚姻制度深惡痛絕。
她們覺得結婚了以後女人完全就是被剝削的工具。生孩子前就像照顧一個兒子每天要做家務打掃衛生，生孩子後更是喪偶式育兒，每天只有她們忙前忙後。“女人結婚，就是給男人當保姆，當免費的育兒工具”
　　總之，在不同的平臺上，受過不同教育，不同性別的兩撥人，都覺得結婚絕對是自己吃虧了，絕對不能結婚讓對方占了便宜。這兩撥人在不同的平臺上，一般也遇不到， 如果遇到了，往往就是以激烈的對罵收場。
　　更奇觀的是，如果你打開中國DAU最高，最大眾的軟體“微信”，看看朋友圈，又會發現另一番景象：又有一對情侶訂婚，一對情侶領證，還有一對正籌備婚禮。
　　為啥？
可能虎撲、微博、豆瓣、知乎都只是飆網，而微信是現實。
也可能真的相處幸福的人，本來也不會到網上發帖抱怨吧。
　　回應
這就是資訊沙箱，或者叫回音壁效應.只搜索自己感興趣資訊，隔絕其它資訊，然後在裡面大喊，xx是大傻B，你會發現，裡面都是你這樣的人.
不不不，這是各種公知自媒體轉移戰場了，今年國外這情況，實在是洗不動了！就開始用“兩性”話題來炒了！

美國護士地位很低嗎，為什麼美國人都不當護士? 2009-01-16

　昨天看新聞說美國護士還是很缺,都要從大陸印度菲律賓等南亞落後國家徵外勞護士,還有一些原本從事低階勞動階層沒有工作機會的才會轉而當護士(哇 門檻好低),在經濟不景氣時還有大量職缺的工作,應該是平常都沒有人想要去做的.台灣護士也因為要長期輪班及休假不穩定又工時長且更難與家人配合而流動性非常大,所以大家幾乎都看到小護士,很少35.40歲以上的護士.多數美國病人都是非常難伺候的,醫生又有很多都很跩,更是非常難伺候,還要輪班,人種又多,不做事還都自成小圈圈愛排擠其他種族.
　為什麼響望美國？因為人家美國照規定走！1護人:多少病人 就是多少！台灣法條規定1護士:6-8病人,實際上1護士:1x-2x病人,都是常態,一切都是cost為考量！一個星期內有可能上兩天白班再上兩天小夜，休一天，再上兩天大夜！這種輪班式，真的太誇張了！台灣不尊重護理人員，當狗在用！醫院早就發生護士荒了！多的是護校還沒畢業就打算轉行的！新護士，能在醫呆超過3年可能比例不到50%.

護理地位不如醫生？ 2020/10/27

本文來自《考上北大獎10萬！貴州一學生從北大退學後又考上，學校這次卻不願兌現？》
北大護理系只是招生冷門而已，主要是很多學生出於社會地位的焦慮，覺得護理地位不如醫生，因為大家眼裡看得到的醫生都是專家級的，其實醫生不到副高（專家）以上，在三甲醫院裡地位並不比護士高，三甲醫院護理要達到副高職稱的要求相對低，醫生必須博士，護理專業可以碩士，而小醫生在醫院中的人脈甚至不如手術室護士，因為手術室護士經常會有跟院長、主任一起手術的機會。
　　回應
　這考生考北大護理不過是10萬獎金的手段，玩兩次還，北大還兌現？
　科室裡的護士長是和科室主任平級別的耶！而且我們這些剛畢業的小大夫見到年齡差不多的護士都會先叫姐姐。因為人家上班早，資歷更深，而且也熟悉科室裡的各種規則潛規則，而且跟一個超有經驗的老護士搭夜班是小大夫們最開心的時刻！人家處置的比我們都快，而且規範。

護士和醫生的地位真的平等嗎？ 2017-03-04 知乎
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　醫生和護士平不平等,我不知道,反正他們都比實習醫生高一等
　當然不平等了。像我這種社會底層的醫生，從小就是被護士罵大的。實習被罵，讀研被罵，規培被罵，現在33歲的主治了，醫囑開錯幾個還得被護士罵一頓。連討個老婆以前也是做護士的，回家還得被罵……
　護士需要負出更多，回報卻很有限。很多病人不敢罵醫生就拿護士撒氣，還把護士理解為護工使喚，並且是萬能護工，什麼都要解決。

“全職太太”之爭，為什麼女權主義總在“窩裡鬥”？ 2020-10-30 觀察者網

最近，網上鋪天蓋地都在討論一個詞“全職太太”，起因是前段時間火遍網路的華坪女高校長張桂梅在一檔節目中提到，她反對自己的學生做“全職太太”，“女人要靠自己，不能就靠男人”，並且曾經拒絕了一位自己做了全職太太的學生的捐款，讓她“滾出去”。
　　一時間，網路上兩種對立的聲音開始了battle：
一方支持張校長的，認為女性就是應該走出家庭，在社會上工作才能自立自強，做全職太太是對自己不負責，對女性群體不負責，對社會不負責。
另一方反對張校長，他們認為女性在家庭中的勞動應該受到尊重，全職太太也是工作，在家工作的價值應該受到肯定，貶低全職太太就是在壓迫和剝削女性。
有趣的是，這兩派持截然相反觀點的人都被冠以一個共同的名稱——“女權主義者”。
　　回應
　假女權讓男人不服的關鍵一點就是 ， 她們總是試圖切割分享利益，並不積極創造利益。。換句話說她們的心思就是在分蛋糕的事情上斤斤計較，從來沒想法去做大蛋糕。 還對試圖做大蛋糕的女性冷嘲熱諷。
　說兩點。1 談論男女工作問題的時候，不能逃避孕育後代這件事對工作的巨大影響，我們必須承認，在孕育後代這件事上，女性受到的影響遠大於男性，這必定會回饋到工作上，是的，這是一種偉大的犧牲，而且我也贊同應該給予補償，但是就如同評論裡有朋友說的那樣，資本是不講道德的，他們只講利益。2 無論你承認不承認，社會對男性和女性的期許是不同的，用一個簡單比喻，當一個全職媽媽帶著孩子在社區的時候，大家可能討論的是你家娃多可愛，但是當一個全職爸爸帶著娃在社區的時候，別人討論的可能就是你吃軟飯。這種社會期許的不同，會反向影響男女對未來的選擇，尤其是當一個家庭可能必須有一個人‘全職’的時候。當然，社會期許不同，可能並不僅僅是分工不同，更本身就是性別不平等的一種表現。

“我女兒數學不錯，就買男生版！”教輔書也能分性別？ 2020-08-20

到底是因材施教，還是性別歧視？網上流傳著一則推文引起了不少爭論，怎麼回事？
據華師教輔ECNUP公號介紹：
這套系列基於大資料分析，將初中數學各個知識點的學習分為不同的難度層次，設計了不同層面例題的展示、剖析以及進階變式，策劃了旨在使男女生發揮各自優勢、幫助男女生根據實際情況找出數學學習的薄弱環節、為學習進步找到突破口。
華東師大朱雁在《性別與數學教育》主題報告上表示，在高端的數學學習這一塊，男生優勢明顯。而在普通的難度學習中，卻各有千秋。但對不同學習模組，男生女生學習存在的性別差異還是很明顯的。
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數學教輔推“男女版”引爭議 華東師大出版社終止出版
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　一個很好的可以因材施教的創意，被政治正確給毀了……
　分了男生女生數學，還可以分白人黑人數學，還可以分基督教徒伊斯蘭教徒數學，還可以分窮人富人數學，還可以分農民市民數學，可以無限地分下去…..
　既然男女生理有別，承認男女有別就那麼難嗎？如何利用這種差異去發揮各自的優勢才是關鍵所在
　如何證實在學習理解方面男女差別？
　男女大腦從生物學意義上就是不同的，女性天生處理語言的區域比男性多12%，所以女性學習語言天生比男孩聰明，反應到現實中你也會發現小女孩開口說話普遍比小男孩早。男孩學習數學比女孩更好也是事實，你可以去看看每年國內外初高中頂級數學競賽國家隊大名單，無一例外都是男孩佔據絕對優勢。所以取消這個教材不是尊重女孩，是反智。男女本來就各有智力上的優勢，無視這種差異是自欺欺人。
　原來按照你的邏輯中國的工科學校女生少是因為女生蠢，因為工科應用數學最寬泛。
　你只看到我說男孩在數學學習上可能會比女孩天生有更好基礎，就噴我歧視女孩，但是我也說了女孩天生就比男孩在語言上更有優勢，怎就沒噴我歧視男孩？我心裡沒有什麼性別歧視，我只是就事論事。你們能接受男女因性別差異導致有體質差異，卻接受不了因性別差異導致的智力差異，所以，導致是誰在預設結論？

稱快遞員為“快遞小哥”是性別偏見嗎？網友吵翻了 2020-07-17

據澎湃等國內媒體報導，日前，有網友發微博稱，中通快遞微信小程式中，對快遞員的默認稱謂是“快遞小哥”。該網友稱，其所在學校的快遞服務中心，只有一位男性工作人員，其餘工作人員均為女性。
據媒體查證，截至7月17日18時許，在大型快遞公司中，僅韻達快遞和EMS中國郵政速遞物流 使用“快遞員”這樣的中性表述。其餘快遞公司大多使用“快遞小哥”、“小哥”的表述，如順豐速運、京東快遞、韻達快遞、天天快遞、圓通快遞 、申通快遞和百世快遞。
此事在網路上引發熱議。
有網友表示，使用中性詞挺好的：
有網友則覺得，這並沒有歧視，只是一種親切的叫法：
有網友表示，這樣來看的話，那“農民伯伯”也會涉嫌性別歧視吧？
還有網友發問，“先生”這樣的詞是中性還是指男性？（在一些人筆下，會主動稱作家、文學翻譯家和文學研究家楊絳為“先生”，取語義“老師”）
　　回應
這是明顯的故意在製造撕裂，引導吃瓜，形成對立，純屬扯淡。
這些人想把美國白左那一套搬到國內,要警惕這種風向
你說到要害了！中國的所謂女權組織就是白左形式主義、政治正確那一套。事實上，中國在性別平等上做得比西方國家要好得多，但是有些人就是不看實質，只論形式，試圖把好事變成壞事，所以他們要雞蛋裡挑骨頭，製造爭議話題、攪亂輿論。
我看要用“無性別”稱呼也沒什麼不可以的，統一恢復稱“同志”，如何？
問題是時代不同了,你現在再這麼稱呼.別人會以為:“員警搞基”、“售票員搞基”、“售貨員搞基”、“服務員搞基”……
切，被你笑死，同志這個詞被帶歪是香港開始的，滿滿的CIA和NGO操作手法，預亡其國，先滅其史！

美国女足要求和男足同工同酬，为什么被驳回？
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工资说白了就是人才的价格，价格就是供给和需求决定的。
美国法院不支持同工不同酬的原因有很多. 女子足球队在15-19年内工资一直是高于男子足球队. 冠军奖金的不同也是因为女足和联赛协商了不同的报酬结构. 简单的认为美国支持女子同工不同酬是过于概括的结论
创造相同的价值，拿相同的薪水，才是同工同酬。很显然，目前女足和男足在创造价值上还有天壤之别。
我是个著名的黄片男演员，但是我们男演星的薪水比同级女演星的薪水少多了。同工不同酬，苦啊！
https://www.youtube.com/watch?v=6p-lFqZqQ0Y

在學小媽媽破千人 休學率新高2020-05-05 聯合報

母親節將至，教育部日前公告最新學生懷孕事件彙報，一○六學年在學懷孕學生首破千人，孕後休學率達四成五也創新高。勵馨基金會說，校園小媽媽除學業受阻，多半身陷原生家庭關係疏遠、另一半不願負養育責任等風險，身心壓力大。多個社福團體籲政府增加托育資源，保障小媽媽受教權；另要加強兩性教育，才能有效降低非預期懷孕率。（楨：?)
兩性關係漸趨開放，青少年透過網路交友比率增加，交友後發生非預期懷孕，應是學生通報懷孕數提升原因。家長觀念仍保守，例如高中生可請產假，但多數家長寧要懷孕孩子休學。

未成年懷孕 每年逾兩千人熱線追蹤 2019/7/20

隨著社會風氣越來越開放，性行為發生年齡也日漸下降，懵懵懂懂的兩小無猜，很有可能因為性知識的不足，意外懷孕。根據衛福部國健署公布有關新生兒及母親的統計數字，年紀最少的，甚至只有十二歲就當了媽媽在107年全台灣20歲以下的小媽媽共有2422名，如果加上人工流產或小產等無法計算的潛在黑數，如果這些小媽媽們沒有辦法在第一時間求助並取得資源，很有可能會埋下悲劇的導火線。

風數據》小媽媽這麼多！全台每年3000人 2017-01-16
https://www.storm.mg/article/213261

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http://www.yyj.tw/

日女為何不敢讀東大？ 2019-12-12 聯合報

東京大學是眾多日本學子夢寐以求的第一志願，但要不要進東大卻讓一些日本女生遲疑，原因之一是日本社會長期歧視女性，認為女性最好當個賢妻良母，不用在教育和事業上追求太高成就。
●女生能力太強 日男會怕怕
許多日本男性也不喜歡比自己能力強的女生，連一些東大男生都排斥同校女生，偏好和其他學校女生交往。過去20年東大女生比率一直不到兩成，原因之一可能是這類不利女性的壓力和社會潛規則。
相較其他亞洲國家頂尖大學，日本名校的女生比率明顯偏低。大陸北京大學女生比率將近一半，南韓首爾國立大學為40％，新加坡國立大學則是51％。
在重視社會地位的日本，東大文憑很吃香，是通往政壇、企業、法律與科學界的門票。東大校友出任日本首相的人數最多，最高法院法官一半以上是東大畢業，東大出身的國會議員或諾貝爾獎得主人數也最多。
●說出性別歧視真相 男性會反彈
●奇怪的觀念：女孩不該功成名就
●「女生要當賢妻良母」 多數父母的願望
日本女生對追求高學歷也感到矛盾。
●「東大女生有點可怕」 同校男生不愛

男性起薪為何高於女性 紐約女性領袖發現是這個原因 2019-12-13 聯合報

一份針對工商管理碩士畢業生的研究顯示，男性的起始薪資平均高於女性7.6％。然而這並非男性能力高於女性，而是議價與否。這份調查顯示，半數男性畢業生在獲聘第一份工作時會商議自己的薪資，但女性畢業生卻只有八分之一會這麼做，近九成的女性根本放棄談判。
為什麼女性這麼少議價呢？她認為，這一切仍與討好他人的心態有關，女性為此對於開口議價倍感壓力，許多女性擔心會被視為盛氣凌人、霸道或甚至貪婪。
這便是男女不平等的地方—女性如果議價的話可能會為此受罰，但男性不會。法蘭認為，這正是為什麼那麼多女性不替自己議價的原因─女性清楚知道自己面臨著不公平的評斷，因而決定不要與之背道而行。

日本的女性服務員為什麼很有氣質 2019-10-31蔣豐

在日本的服務行業，很多人體會到的是她們的肢體語言周到得令人驚訝，但事實上，他們的服裝、姿態、妝容都有規定，所以才能呈現出乾淨的樣子。都是在一套制度下做出了我們看不見的犧牲。

為什麼說日本女性想賺錢但沒有事業心 2019-12-06蔣豐

11月27日，厚生勞動省公佈的調查，受訪女性當中有81.4%的人在婚後仍舊繼續工作，男性有99.3%，但男性中正式員工的比例為85.1%，女性僅為57.6%。
原因之一，是近年來男性收入水準普遍下降。1995年時40歲正社員每月40萬日元，2016年，50歲以上才能超過40萬。
除了工資，隨著1995年以後，從年功序列型工資轉向績效型工資的風氣盛行，企業方面也逐漸減少給員工家屬的補貼，如過去大企業每個月給員工的妻子2萬日元，孩子每人1萬日元，但現在已經不給了。
日本女性的確有出去工作的意識，但並不想當正式員工。如果夫妻雙方都是正式員工，家庭的事務很難顧及。
只有男女平等的環境真正實現，女性婚後或產後才不會被各方壓力趕回家做家庭主婦。

在日本收取外籍員工護照竟然不犯法？2019-11-20蔣豐

日本法律只是禁止收取管理技能實習生的護照，還未擴大到全體外國人勞動者。
外國人在日本工作，除了永住資格和經營管理簽證以外，最常見的合法滯留身份就是與企業的雇用關係掛鉤。所以他們在遇到難以接受的不平等、霸淩事件時，辭職的決定總是要比其他人需要更長的時間、更大的決心。即使有勇氣賭上一切去抗爭，很多時候也不頂用。

為啥博物館的動物標本也是“男多女少”？ 2019-10-28 新浪科技

　　現代社會，“性別歧視”的概念已經擴展到所有領域，甚至連動物標本也難以逃脫。英國倫敦自然史博物館對不同國家5處館藏、近250萬件標本進行分析發現，儘管鳥類標本約有半數未確定性別，但在性別已確定的標本中，雄性高達60%。哺乳類達52%。這與此前丹麥哥本哈根大學的研究相似，74%的野牛和64%的熊是雄性。19個哺乳動物目中，17個目以雄性為主，翼手目（由蝙蝠組成的）和披毛目（包括食蟻獸和樹懶在內）是僅有的雌性多於雄性的類群。
　　倫敦自然史博物館的庫柏稱，“我們懷疑，這其中可以找到對雄性動物的偏愛，因為從事科學的是人類，而人們對雄性動物天生有偏愛”。因為，19世紀的動物採集員多為男性，儘管這個現象目前正在改變，但相關領域至今仍以男性占多數。
　　這個解釋有一定道理，例如，諾貝爾獎獎勵的女性科學家只占約3%，這個世界的科研人員以男性居多，惺惺相惜，對男性有偏愛理所當然。
　　但是，庫柏的解釋似乎也有違一個基本的自然規律，如果是男性採集員，自然要憐香惜玉，應該是極為欣賞雌性，或者是讚賞雌性居多，而非雄性。
　　雄性動物太“作”更容易採集
　　正如人類的男性一樣，雄性動物在雄激素的刺激下會玩出很“作”的遊戲，做出很瘋狂的行為，它們會為爭食和爭奪配偶而大打出手，一項發表在2017年《當代生物學研究》的文章分析了95具猛獁象遺骸，發現69%是雄性，雄性猛獁象以及野牛經常從事高死亡率的危險活動，而且還經常做一些傻事，比如幹一些好奇害死貓的事，一不小心困在焦油坑裡，既讓它們陷入死地，也容易保存它們的屍體。同樣，雄性棕熊比起雌性來，更願意到處瞎晃，而雌性則願意宅在巢穴中，也因此雄性棕熊失事和意外死亡的多於雌性，它們的標本在化石中佔據主導地位也並不奇怪。
　　留下雌性動物避免涸澤而漁
　　雄性動物體型碩大外觀搶眼
　　回應
因為雄的動物比較好看比較有特徵吧。
是呀，雌性動物就不殺了吧，不然就滅種了。

當女人都不用懷孕以後，女權運動才真正開始 2017-09-28

2017年美國費城兒童醫院打造的“人造子宮”用聚乙烯薄膜袋來模擬母羊的子宮，成功培育出了8只健康的小羊寶寶，雖然這一“子宮”仍無法完成完整的懷孕分娩過程，但科學家遲早會完成這一步。那將是徹底改變社會結構的一項發明。其實我們現在社會中許多不公平歧視，都來自於人類需要女性生孩子。
　　比如職場性別歧視。
事實上，全世界範圍內的企業主不但不願意付給女性更多的工資，同樣不願意投入資源去培養女員工。因為沒准你剛培養起這個女員工，對她委以重任，她就說她要生孩子沒法工作了。老闆開公司是要賺錢的，不是做慈善的。
針對這個問題，北歐國家法律規定男性必須要休產假：美國加州法律規定一家公司董事會中，必須有一位女性高管：這都是治標不治本，用行政手段強行干預市場，只會降低企業效率，上策是人造子宮。
　　還有社會生育率低下，人口老齡化的問題。
至今沒有哪個國家是在生育率大幅降低後還能漲回來的，怎麼鼓勵都沒有用。人工子宮可以完美解決這個問題。
　　人造子宮還會徹底改變我們的婚姻制度。
長輩催婚的也少了，同性戀婚姻也可以順利合法化了。
很多人會說，如果未來人造子宮普及，可能會讓家庭不和。這就和100多年前說如果汽車普及，馬車夫怎麼辦一樣可笑。因為一旦人造子宮普及，漸漸就不會有現在意義上的家庭了。
　　回應
生物的所有本能源于生存，繁殖，男的偏向于生存，女的偏向於繁殖。當女性被剝奪了生育功能後,會很糟糕……
的確很恐怖。在原始人時代，智人男性祖先如能自己解決繁殖任務，那麼女性會被滅絕，就像被智人消滅的尼安的特人一樣。
　　相關新聞
十一長假“代相親”服務火了：600元一次 女客戶居多

MeToo運動後 60%男主管不敢與女員工單獨會面 2019-05-22 世界日報

美國爆發MeToo運動以來，越來越多女性敢於揭露她們在職場遭受性騷擾的經歷。這種情況明顯地導致男性主管不敢與女員工單獨見面，包括一對一地開會。女權運動組織因此指出，男主管不與女員工會面已造成女性升職的新阻礙，直接導致她們失去升職的機會。
由臉書營運長桑德柏格(Sheryl Sangberg)所創辦的「LeanIn組織」公佈的一項調查結果顯示，全美60%的公司男主管不敢與女員工單獨見面，包括不敢與女員工一對一地開會，不敢與女員工單獨出差公幹，不敢與女員工單獨到餐館吃工作餐。
調查發現，男主管擔心當他們與女員工單獨見面被人看到時，會引起誤會和猜測。因此為了保護自己的形象，索性不再與女員工單獨開會和出差。
桑德柏格接受CNBC訪問時說，男主管不敢與女員工單獨見面的情況越來越嚴重，過去一年增加了33%。調查又發現，男主管也不敢擔任女員工的導師，特別是少數族裔的女員工。但是任何員工要升職，不可能不與上司或主管作單獨開會進行瞭解。女員工失去與主管單獨開會的機會，連帶升職的機會也失去。
她說：「男主管和女員工應該可以一起開會、出差和上館子。兩人去吃晚飯只要在公眾場合就沒有問題。」「一家公司之內，如果男主管全面避免與女員工碰頭，職場會變得更可怕，公司文化會變得更男性化。」
　　回應
有問題也是女生自己說，沒問題也是女生自己說，事件本來就是從血腥開始，弄得現在誰都不敢碰妳然後開始喊不公，男女平等不是這種平等法。

為啥女人壽命長？ 2019-04-09央視

　　世衛報告：不愛看病，所以男性壽命更短
　　網友評論：好像周圍的男性都是病了硬扛
　　男性壽命比女性短確實是不爭的事實，但其中的主要原因，是不是如世衛報告所說的男性不愛看病呢？
　　首先先天方面，基因層面上，眾所周知，女性的染色體是一對X，男性的是XY，目前已經有研究證實，X染色體具有保護作用，女性先天就比男性多了一條染色體，所以從基因方面就決定了女性要比男性的壽命長一些；
　　從激素層面來講，女性每個月有月經，另外還會分娩，其中的雌激素具有保護血管壁的作用，所以在心腦血管病等疾病中，女性相比於男性更容易得到保護。
　　其次才從後天來講，男性對待疾病的態度消極，很多人不願意去醫院就診，這確實是很重要的一個因素。
　　除了就醫態度消極外，很多男性的生活習慣不佳也是一個原因。生活中，男性的不良生活習慣相比女性更多一些，比如吸煙、飲酒、熬夜等等，而吸煙、飲酒則是引發心腦血管疾病的因素。
　　基於上述，在心腦血管疾病、冠心病、腦梗塞等疾病中，男性患者往往居多，而其中一部分患者，都是因為主觀忽視而錯過了早期治療的時機，在就醫後才發現已經很嚴重了。
　　回應
男性短壽的原因之一是太操勞，女性長壽的原因之一是可以比男性早退休十年。
幾千年來男性大多比女性短命，難道古代也有退休？

公司解聘孕期員工：她承諾先不結婚的

據澎湃新聞2019-03-07報導，休完婚假沒多久，吳女士就收到了公司發來的書面解除勞動合同的通知，解聘理由竟是曠工。
因此，吳女士將公司告上法院要求公司支付工資及違法解除賠償金，一審法院支持了吳女士的賠償要求，公司不服提起了上訴。上海市第二中級人民法院受理了該案。
一審法院認為，婚假是職工的法定待遇。被告公司的員工對於原告請婚假一事是知曉的，其法定代表人在吳女士休假期間，從未對其婚假提出過異議，故現再主張吳女士4月12日至4月22曠工缺乏事實依據。4月23日至5月8日，醫院開具了病情證明單建議吳女士休假，故上述期間吳女士不存在曠工。
據此，一審判決科技公司支付吳女士違法解除勞動合同的賠償金7000元，工資差額1691.95元。該公司不服一審判決，向上海二中院提起了上訴。
審判長喬蓓華表示，建立勞動合同時，勞動者的如實告知義務系指與勞動合同履行直接相關的基本情況，如學歷、工作經歷等。個人婚育情況屬個人隱私不在必須告知的範疇，除非特殊行業。
近日，人社部、教育部等九部委就發佈了《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，明確規定招聘不得詢問女性婚育情況。該公司的上述理由顯然是違反相關法律規定的，隨意解除孕期女職工勞動合同的行為更是不可取的。
經過詳細的釋法之後，該公司表示願意服從一審判決，撤回了其上訴請求。
　　回應
經法官耐心釋法，該公司心裡表示，以後再不招女員工了……
這種事情很普遍，好多單位根本不招女員工是有原因的，同情女員工，理解公司。
先婚假，再產假，我也沒轍啊
現在絕大部分企業利潤都很微薄，如果企業活不下去，哪裡來的就業崗位？
某金融公司，財務27個人，同一年裡12個休產假的.雖然事例極端了些，但表示即使金融公司也承受不了這種帶薪休假

館長槓上女健身教練 「性騷」爭議提告 館長拿證據反擊 2019.02.06 新頭殼

館長陳之漢槓上健身女教練艾瑪，針對館長說艾瑪疑似「性騷擾男教練」，艾瑪揚言提告，強調「清白的名節比性命還重要！」對此，館長昨（5）日晚間在臉書秀出關鍵證據，表示自己只是「陳述事實」，艾瑪隨後也發文反擊「這就是所謂的證據？」，雙方隔空交戰越演越烈。
　　艾瑪曾在成吉思汗健身俱樂部、健身工廠擔任私人教練，目前則是自由健身教練，並且也開始經營臉書、IG及YouTube，當起健身網紅。艾瑪在影片中抱怨過去在成吉思汗健身俱樂部任職時，每天上班前2小時特訓，後面8小時掃地，還要清「大便噴得到處都是」的女廁所。
　　艾瑪抱怨引起館長的不悅，在直播時強調自己掃廁所時也是「跪在地上用毛巾擦」，並表示艾瑪離開是因為法律糾紛，被其他男教練告性騷擾。雙方互相放話，艾瑪在臉書寫下「因莫須有的事情，收到好多親朋好友關心，已經報警提告，謝謝大家關心！」雖然沒有指名道姓，但外界皆知在指控館長。
　　對此，館長昨日在臉書曝光艾瑪過去的發文截圖，內容寫道「我用奶做比喻，並不是想性騷擾....如果這位已婚男同事覺得被性騷擾，我很抱歉也感到遺憾與委屈...」館長質疑艾瑪過去自己寫的解釋文，自己都忘記了嗎？並表示可受公評之事實，到底是要告什麼？
https://newtalk.tw/news/view/2019-02-06/204357

在諮詢中，阿偉剛開始甚至開玩笑說：“羅老師，你是我家張總派來改造我的麼？”
看得出來，阿偉的笑話後面，其實水很深。
經過了幾次諮詢，阿偉終於說出了心裡話：“其實內心很自卑，剛開始結婚時，我的單位很好，但現在效益差了，可張潔辦的公司越來越好，好像每次出門去，別人都會說：‘你是張總的先生麼？’每次這樣被問都不舒服，而且，我感覺張潔在家也越來越有張總的範了。”
　　這種用職務來稱呼對方的情況，還不少見。
比如另一對夫妻王顆和燕芳，燕芳總叫王顆為王副，因為丈夫經過多年努力，終於從公務員升為副鄉長，但這麼多年來，燕芳自己帶孩子累壞了。
她覺得不能影響王顆的工作，但慢慢的，怨氣就在積累，她又不好說，所以經常半開玩笑半諷刺地帶著職務來稱呼丈夫：
王副是不是週末又要加班啊？晚上有沒有空回家吃飯？王副是不是有飯局？王副能輔導一下孩子作業麼？
而王顆也很委屈，覺得自己也是為了家庭才這樣認真工作的，但是，久了以後，他們真的感覺到一切是為了家庭，但雙方之間距離好遠。
其實，這些用職務來稱呼對方的伴侶，儘管有時候帶著玩笑的口氣，但內心深處往往對對方是有意見的，每次稱呼時，其實都在說——
你的事業讓我靠近不了你，成了隔在我們中間的大山。
……
事實上，我接的幾對70多歲夫妻個案，雖然他們經常老頭老太婆地喊，但他們在年輕的時候，都有對對方的愛稱，最重要的是，當婚姻諮詢到深處，他們在情感流露的時候，基本上都會自然地，使用這些愛稱。
用愛稱提升婚姻的安全感
在這個離婚率超過37%的時代，維護婚姻不易，我猜每段婚姻中都有冷暖自知的事，在建立關係的過程中，僅一個稱呼，就暗藏了你們的情感現狀和未來的可能走向，沒想到吧?
為了幸福，試一試！
　　回應
毀掉夫妻之間關係，感情的，恰恰不是一個稱呼，而是是否能長久保持共同的生活目標和三觀的一致性，以及夫妻間的溝通是否順暢。文中所舉的幾個事例，都反映了這些夫妻之間，因為各種各樣的原因，無法共同面對生活中，工作中帶來的變化，從而導致無法溝通，無法互相體諒，進而導致夫妻間的感情在淡漠。
本文寫的是一個細節，見微知著，夫妻之間，其實稱呼很重要，既是細節，又是大事。
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28歲為何嫁給82歲的他 網：楊振寧回4字翁帆驚訝 2019-01-31 中時電子報

　　97歲的諾貝爾獎得主、物理學家楊振寧，與43歲的妻子翁帆，已結婚13年了。即使如此仍有人質疑，28歲的翁帆會嫁給82歲的楊振寧，是為了他的財產。有大陸網友則點出，兩人沒有愛情是不可能維持這麼久的，而翁帆會嫁給楊振寧的原因，楊振寧曾很乾脆地說，「她很單純」，此回答讓翁帆很驚訝。
　　該網友指出，如果28歲的翁帆和楊振寧結婚1年半載就離婚，並要求分家產，是為了他的財產這種結論或許可以成立。但翁帆和楊振寧已共同生活了13年。13年來，他們一同參加活動，一起外出遊玩，甚至在公共場所出現，每次都是楊振寧牽著翁帆的手，這幕情景大家應該都十分熟悉。
　　網友還說，翁帆和楊振寧一起生活了13年，卻沒鬧離婚，這在老少戀的婚姻中不多見，何況若沒有愛情，兩人是不可能維持這麼久的。翁帆曾表示嫁給楊振寧，是因為愛他。不過楊振寧曾在節目中受訪時，卻說出一個讓翁帆很驚訝的理由，楊振寧對翁帆的評價就是，她很單純。其中楊振寧說，他死後希望翁帆再嫁，最讓翁帆不能理解。
　　網友強調，翁帆是十分抗拒這種說法，她也坦言，楊振寧這說法傷害了她。可是幾年過去，當她再回頭去想，反而變得很可以理解。該網友認為，看來，當年翁帆之所以嫁給楊振寧，可能真的就是因為她很單純，沒心機。
　　回應
變態的愛當然雙方都無法理解。
別人的婚姻不用你們來說三道四。還是經營好你們自身的婚姻吧！

正在悄悄毀掉夫妻關係的稱呼：老公、X總、娃他爸 2019-01-30 潘幸知

最近閨蜜們都在追《知否》，林小娘下線前，居然有一堆婚內空虛的女人都給老公改了愛稱，從老伴、老頭、娃他爹換成了某朗、主公和某叔，大家鬧成一團。
不由得，我就想到了幾對來訪者的困境。
張潔來做婚姻諮詢，導火索就是因為老公阿偉面對親友團時，經常裝成半開玩笑地樣子說這些話：
我家張總發話了，這周她要出差，我不可以丟下孩子不管！所以，不要叫我出去喝酒了。 不要這樣說，張總要生氣了。 老婆大人在上，我以尊重張總為榮，以反對張總為恥。
張潔氣死了，有時候回家就問阿偉：“為什麼要叫我張總，我是你老婆啊。”
阿偉就會哄著她說：“在外面要給你面子啊，再說，你現在就是威風的張總嘛。”
張潔總覺得怪怪的，表面上阿偉說的對，但總感覺很生份。
最重要的是，她家阿偉居然有時候在家，她有什麼需求提出來時，也會說：“張總說的是，聽張總的話有肉吃。”

遺產繼承公平嗎？ 7成4財產還是兒子的 2019-01-18 聯合報

台灣仍有傳統「家產不落外姓」及「傳子不傳女」的觀念，財政部統計，民國106年民眾遺產實徵案件8271件中，男性被繼承人占比達64.1%，遺產總額則高達7成4屬男性。
財政部統計，民國106年國人遺產實徵案件共8271件，男性被繼承人5301人，占64.1%，較女性高出28.2個百分點。且實徵案件遺產總額中，有高達7成4屬男性被繼承人。
財政部分析，因家產的持有者以男性為主，所以有遺產者也是以男性居多數。
另外，民法雖明文規定兩性有平等繼承財產的權利，但106年遺產拋棄繼承人5.6萬人中，女性為3.2 萬人，占56.3%，較男性之43.7%，高出約13個百分點，且往年大致維持此種差距，顯示在「家產不落外姓」及「傳子不傳女」觀念下，家產繼承仍以男性居多，凸顯國人在財富傳承上，大多由男性傳給男性。
就縣市別觀察，國人遺產拋棄繼承人的性別比重，106年除連江縣及嘉義市外，其餘各縣市均呈女性占比高於男性，顯見在遺產繼承的性別差異普遍存在，其中以宜蘭縣62.5%、南投縣62.2%、澎湖縣59.8%、雲林縣59.7%較高，顯示離島及農業縣市，受傳統風俗與社會觀念的影響似乎更深。

史上最貴離婚：亞馬遜首席執行官與妻子宣佈離婚 結束25年婚姻

　　亞馬遜公司首席執行官(CEO)貝索斯與妻子2019-01-09共同發佈聲明說，長期試驗分居後，兩人已決定離婚，結束25年的婚姻。
　　54歲的貝索斯與48歲的麥肯奇結婚25年。90年代初，二人同在紐約一家對沖基金公司工作時相識，約會後6個月結婚，不久一起搬到西雅圖，後來貝索斯創建了亞馬遜公司。兩人育有四個孩子。
　　貝索斯是全美最大網路零售商亞馬遜公司創始人，拜亞馬遜股票飆漲之賜，貝索斯的身價去年一度超過1600億美元，名列世界首富。麥肯奇最高可以分得685.5億美元
　　麥肯奇在三藩市長大，曾就讀普林斯頓大學。她是一名小說家，2006年獲過美國國家圖書獎。

新婚姻法規定：離婚後這幾樣東西是女方的 2019-01-10 新浪育兒

　　一、女方的私有用品
　　結婚男方贈送女方彩禮，像鑽戒、項鍊、禮金等，都屬於女方，離婚後這些東西依舊會留給女方，不用進行任何分割。還有一點女方也要清楚，就是你父母留給你的財產。如果在遺囑裡很明確的表明這些財產歸女方一人所有，那就不屬於夫妻共同財產。但如果沒有遺囑而是按照法定的方式繼承遺產，那麼這屬於夫妻共同財產，男方也享有分享權。
　　二、女方的工傷賠償
　　三、女方自己買的房子或者女方父母買的房子
　　回應
呵呵 男方自己買的房子或者男方父母買的房子，女方就有權利瓜分，什麼世道
這叫“矯枉過正”，就等於男性壽命比女性短，男性退休還要比女性晚十五年。呵呵！這叫“沒轍”！

跟好友三上悠亞AV共演 高橋聖子坦承「用這心機」較勁！ 2018-12-26 中時電子報

說到日本AV界，就不得不提到近年最夯的兩大暗黑女神三上悠亞及高橋聖子，前者是超人氣偶像女團出身，後者則是擁有G奶傲人身材的前泳裝寫真天后，高橋聖子夾帶高人氣入行，甚至被封為「AV救世主」，而近來知名片商MUTEKI滿10周年企劃，為此請來兩人合體，其實高橋聖子跟三上悠亞私交甚篤，然正式開拍，高橋坦言演出時有加料，用心機跟姊妹較勁。
據《鏡周刊》報導，對於這次合作，高橋聖子受訪時坦言雖然彼此是朋友，但「正式來」的時候還是忍不住激起好勝心，她先是驕傲表示自己贏過三上悠亞的地方便是胸部比較大，又自爆有共演橋段時，自己沒白白看好友跟男優激戰，而是用了心機靠過去跟男優接吻或愛撫狂刷存在感，笑稱：「要保護好我的鏡頭分量才行」。
高橋聖子也坦言，因為自己這回不是片中唯一的女主角，即使合作對象是好姊妹，但拍片時還是暫且放下了友情，從肢體動作到叫聲，無一不較勁，她甚至表示只要看到對方動作大，自己會更加大動作，搖得更劇烈，結果就是拍完兩人都累炸！

法律高材生下海體驗當「汁男」曝夢幻工作下的「不人道體力活」 2018-12-27 中時電子報

不少男性都對AV男優的工作都有著不切實際的憧憬，都認為男優似乎都在做著平常只能幻想的事，還可以賺很多錢。有名法律系畢業的高材生為了喜歡的AV女優，報名「汁男優」的招募，也順利上場拍攝，不過現實卻摧毀他美好的憧憬。
日前一名法律系畢業的男生，為了想看到喜歡的女優，報名下海「汁男優」的招募。所謂汁男優，就是只在拍攝現場負責提供「嘉明」的人，是不會和女優有任何互動的，也不會在片中露臉。這名法律系畢業生小寂，接受《中國新聞周刊》專訪，說出「汁男」這個不人道的體力活心酸，他表示「汁男」一整天拍攝下來，大約能拿到新台幣1500元左右，他強調在拍攝現場，「汁男」就像圍觀路人般站在一旁，等待導演的指令，他第一次上陣時，還險些失手亂噴，後來他陸續學習一些男優的課程，精進更多技巧，終於得到第一次拍攝機會。
小寂說，當AV男優最重要的是「時間控制」，男優的動作、甚至射出，都要隨著導演的指令而行，他說：「導演不喊下一步，我就不敢繼續，還曾憋到險些痙攣。」有幾次，因為女優要補妝，進行道一半的小寂被導演強行喊卡，等待一下又再繼續，他說這的確需要很強的體力才能勝任。
小寂認為這個行業最重要的職業道德，就是為觀眾服務的專業精神。男優要嚴格控制自己的身體線條，並保持個人健康跟衛生，還要運動健身。每天早上，都要準時起床。吃營養健康的食物，他們也很少喝酒、熬夜，以免影響隔日的拍攝狀態。基本上他們不抽煙、不吃味道太重的食物，以免影響對戲的演員，還要避免在拍攝期間中腸胃不適，放出臭味。
在成人片中只露「那話兒」不露臉的「噴汁」男優，稱為「汁男優」，綜合媒體報導，「汁男優」必須具備「遠射」能力外，量也不能太少或太稀，導演對射精的要求相當嚴格，小寂也說，汁男是AV男優中最初階的，之後有機會的話能進階到「陽男」。陽男的酬勞是汁男的4倍，但是「供貨量」必須足夠，還要在短短時間內射5次以上。而陽男更進階的就是專職男優，如清水健，薪水就更三即跳了。

相親女列結婚清單：要車房及20萬彩禮 女方無陪嫁

據半島晨報2018-12-22報導，“女方提出的條件，有多少人可以接受?”12月19日，29歲的大連小夥張浩(化名)曬出了相親時女方列出的“結婚清單”：男方需要提供房、車以及20萬彩禮，女方沒有陪嫁，婚後不出去工作。對此，張浩認為，父母為他買房已經很不容易了，再加上其他支出，實在是難以承受。此外，女方婚後不工作，就意味著只能靠他獨自支撐家庭，“壓力太大了”。經記者梳理，網友的觀點可分為三類：
觀點1.女方開出的條件不符合實際
房子彩禮的事情姑且不論，但結婚後不工作也挺奇葩的。
觀點2.對女方表示理解
好不容易把女兒養大了，卻嫁人了，給人家生孩子、賺錢。婚姻裡，一旦出現問題，往往吃虧的是女方。生完孩子，身材會變形，如果分開了，女方帶著孩子也不好再嫁人。所以，這個問題只是角度不同而已，理解萬歲。
觀點3.結婚條件不能一概而論
每個地方都有獨特的風俗，你有主動選擇權，畢竟人家也沒強迫你掏錢，你完全可以放棄。
　　回應
理解萬歲？只追求權利而責任不平等，呵呵，趕緊的讓女方滾，有多遠滾多遠
中國式女權
遇到好事——女士優先。
遇麻煩事——男士先來。
吵架理虧——你是不是男人啊。
打架，邊打人邊喊——打女人啦。
處於不利時——男女平等。
吃飯結婚——當然男人掏錢。
贏了男人——巾幗不讓鬚眉。
輸給男人——欺負我一弱女子算什麼好漢。
擠乳溝出門——臭男人看什麼看。
約炮過後——男人沒一個好東西。
（還有補充的嗎？）

女性為何被稱作日本的萬能補丁？ 2018-11-13

最近，日本自衛隊已經陷入了缺兵少將的困境成為了一時的話題，與之相聯繫的是日本防衛省正計畫將女性自衛官比例從2017年的6.5%提升到2030年的9%以上。而松島美紗作為日本第一位女性戰鬥機飛行員，也成了這個政策的“代言人”。
支持者稱，美國女性軍士的比例超過15%，可見日本還有很大的提升空間，這樣的說法十分熟悉，因為，日本政府一直在宣傳，勞動力短缺的社會背景之下，女性回到職場是解決問題最有效的途徑。
在日本，女性群體就是一塊非常好用的補丁，首先是男性主導了家庭外的世界，所以需要女性補主導家庭的空缺。而現在，是哪裡有漏洞補哪裡。自衛隊缺軍官了，號召女性加入；社會缺勞動力了，號召女性加入。女性被政府誇大的作用，在國會議席當中女性的比例少，企業管理層女性比例少。甚至，在高考時也會被醫學院歧視。前有東京齒科大學，後有昭和大學。隨著日本文部科學省調查的繼續進行，這個名單恐怕還會更長。
之所以存在這樣的歧視，有校方解釋稱，女性進入職場後，有不少人以結婚生子為轉捩點，從此成為洗手作羹湯的主婦。如果寶貴的醫學院名額大比例被女性佔據，而她們卻不在醫生的道路上堅持下去，會是一種人才資源浪費。
事實上，雖然媒體不斷地批評這樣的潛規則，卻有不少和此事沒有直接利益關係的人內心是贊同的。贊同的未必是“歧視”。
事實上，按照這個邏輯，每個行業都有不少結婚後永遠離開崗位的女性，那麼所有大學的所有專業都似乎該對女性設置更高的門檻。當這樣的延伸擺在面前，所有女性會有危機感，男性會為下一代感到危機感。
在一個社會裡，男主外、女主內或女主內、男主外，亦或是兩人不分內外，都是正常的模式。長期以來日本社會缺少性別平等，才潛移默化地讓女性認為自己應當“主內”。
如今的日本社會提倡女性閃耀，提倡女性經濟學。可惜，“萬能補丁”仍舊只能稱作是一種淺薄的女性經濟學。不論在哪一個社會，真正的女性閃耀社會和女性經濟學，根源存在於平等。

山東擬立法確定月經假：醫院證明痛經可休一兩天

2018-10-25，山東省政府法制辦網站公告，為保護女職工在勞動中的安全與健康，省人力資源社會保障廳起草了《山東省女職工勞動保護辦法》，為提高立法品質，現向社會公開徵求意見。辦法意見稿中明確：女職工經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，給予其病假1至2天；女職工懷孕不滿12周並且妊娠反應劇烈的，在勞動時間內安排其一定的休息時間等。
第十二條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，給予男方護理假7天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿10周流產的，給予15天產假；懷孕滿10周不滿16周流產的，給予30天產假；懷孕16周以上流產的，給予42天產假。
第十四條女職工產假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應時間。女職工產假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經醫療機構證明，按照國家有關病假的規定執行。
第十五條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十六條女職工經醫療機構診斷為圍絕經期綜合征不能適應原勞動，申請調整工作崗位的，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動。
第十七條企業可以就女職工勞動保護事項與職工一方簽訂集體合同，或者簽訂女職工權益保護專項集體合同。
第十八條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛生室、孕婦休息室或者哺乳室等設施。
　　回應
表面上是給女人權利，其實越是這樣，用人單位越是不想用女性員工！減少女性就業率，你們這些人就使勁作！

世界首例！新西蘭頒佈法案：遭遇家暴可帶薪休假10天，自我保護

2018-07-26，英國《衛報》以這樣的評價為題，介紹了新西蘭成為世界首個用帶薪休假方式，説明被施暴者遠離家庭暴力的國家。
當地時間25日晚，新西蘭議會以63票對57票通過《家庭暴力-受害者保護法案》，規定給予家庭暴力受害者10天帶薪休假，讓他們離開伴侶找到新家，以保護自己和子女。借此，新西蘭也成為是世界上首個有如此立法的國家。
這是新西蘭綠党議員簡•洛吉（Jan Logie）長達七年推動的結果，她在成為一名政治家之前曾在女性避難所工作過。
據介紹，在法案投票中，新西蘭國家黨和行動黨全部投了反對票。
一開始，部分反對派國會議員最初支援了洛吉的私人成員法案，但是整個黨派在最終審議階段撤回了支持。他們認為，法案無法阻止針對婦女的家庭暴力發生，同時還會給職場女性帶來負面影響。對中小企業來說，此舉需要花費很高的成本。雖然家庭暴力受害者不幸，但他們可能會面臨被解雇的風險。
工黨聯合政府在5月份的預算中為反家暴團體撥款8000萬新西蘭元（約3.7億元人民幣），這是十年來首次為一線服務提供資金。此前，澳大利亞政府還於今年3月宣佈將頒佈立法，賦予工人5天的無薪假，來應對家庭暴力事件。
　　回應
有了這種法律，使用女性員工的成本大幅度提高，以後女性就業形勢日趨艱難了。
這種法律在中國實行不了，鑽空子中國人世界第一
你以為西方人就傻？
別扯這種淡了，你覺得這樣的法律很合理嗎？另外別啥都扯上個中國人。
家人施暴，公司買單？
這個國內肯定無法實行，家裡跪個搓板就帶薪休假10天企業還不倒閉。
老公人家今天不想上班了，你揍我一頓唄

“因為我是女性，這是一個與男性不同的性別，所以我能夠在男性的提攜和幫助下，得到同齡男性所不能得到的資源。我需要好好利用這一優勢。”理解下來大概是這樣的思路，即基於男性視角，強調女性的“差異性”。
　　與波伏娃的痛苦不同，這樣的思路，是在承認並利用“他者”的事實。而這個“他者”的身份，為女性換來的是現實社會中的種種資源紅利。ayawawa所說的“尋求完美婚戀”，只是“性別優勢”這種想法的具體體現之一。
　　回應
　ayawawa的言論不只是矮化女性，不只是在宣揚極端墮落的價值觀，甚至不只是觸及了慰安婦這個政治紅線那麼簡單。她的一系列言論之所以引起那麼大的反感，根本在於她對社會主義核心價值觀的背離甚至褻瀆。
　只不過她本人發出這種言論不足為奇，全中國都快14億人了，出幾個敗類很正常，打倒她就行。真正可悲的是，為何會有那麼多（別說300W，有三萬女性信她的話都已經是很嚴重的問題了）女性會受她這種價值觀的擺佈？我們該拿她們怎麼辦？我們中國不管在制度上還是社會風氣上，都已經是數一數二尊重女性，樂於幫助女性的國家了，而且也是在解放女性的理論和實踐上走的最遠的國家，還有著今昔非比的生產力和義務教育支持著這個過程，為何還會出現這種局面？
　無非是利己主義者在享樂主義下選擇了最快實現目標的方式而已。為了給自己這種行為披上漂亮的外衣，免得被人說是出來賣的，大部分這麼幹的女人就出現了拼命往女權上靠，被網友戲稱為“中華田園女權”就這麼出來了。
http://user.guancha.cn/main/content?id=17940

ayawawa為什麼能成為300萬焦慮女性的“救命稻草”？2018-5-25觀察者網

要說近日輿論場上爭議最大的女性是誰，恐怕非“情感教主”ayawawa莫屬。騰訊旗下公眾號“穀雨實驗室”的一篇非虛擬寫作文章，讓她的情感理論突然撲進大眾的視野。其中爭議最大的是這一句：
她問那些平均年齡二十多歲的姑娘，你們覺得慰安婦可憐嗎？那你們想沒想過同時期的男人更慘，都被打死了，女人至少還能留下一條命。
　　正是這句話引來《中國婦女報》的迎頭痛批，指責“她的這套說辭，必然將把女性引向自卑自賤，誠惶誠恐，崇拜男性，喪失自我意志的方向。”這篇文章裡，中國婦女報提出了一個很好的問題：“為何300多萬女性被她引向焦慮，並不斷有新的焦慮？”
　　要回答這個問題，“慰安婦”這句話其實是一個很好的切入點。先來解讀一下，這句話的核心含義在於，即便是去做慰安婦，也比戰死沙場或被虐殺要好，起碼能夠留下一條性命，這是女人得天獨厚的性別優勢。
　　戰時如此，那麼當然平常也是，報導裡的另一段描寫是這樣的：
　　“我沒有想過，我是在用自己的性別優勢在跟巔峰時期、功成名就的男人比較。”如今，她經常告訴粉絲們，根本不存在所謂的“男女不平等”，女性反倒具有無可企及的“性別優勢”，只要掌握技巧滿足男性，就能輕易得到男性艱難奮鬥才能獲取的一切。“我一個三線城市小姑娘，就有人請我吃飯，給我買單，我想得到資源是很容易的。如果我是個二十多歲男文青呢？狗都不理我！”
　　所以，ayawawa為什麼要在她的情感婚戀課堂上，提到“慰安婦”這個歷史問題呢？回到她的語境來看，其實很簡單：她的情感關係理論裡，很多時候，要求女性對男性的態度要以溫柔、誇獎為主。但很多女性事實上無法做到這一點，她們比較喜歡做“大女人”，反而對男士要求較高，這無疑是不符合她的預期的。
　　所以，為了“說服”這部分客戶，ayawawa需要有更強的理論依據，於是她搬出了“性別優勢”這個說法，並且舉了“慰安婦”這樣一個例子，通過“女性在戰時至少可以做慰安婦，男人只能被殺”，說明女性是有性別優勢的。