2011年

國際勞動基準適用培力營

   國勞核心公約適用監督與自我評估進階專題研習

   行政院勞工委員會、中華勞動與就業關係協會　合辦

壹、緣起

　　國際勞動基準為世界各國所普遍遵循的主要國際法源，國際勞動組織作為聯合國下專門機構，一向秉持政勞資三方組成及社會對話架構，促使各國勞雇代表性團體與政府進行平等的討論與磋商，共同制定公約、建議書以及攸關社會與經濟平衡發展、確保勞動人權的經社政策。我國目前雖非國際勞動組織之會員國，但國勞公約內的各項國際勞動基準早已成為我國制訂勞動法規的重要依據。

　　儘管國際勞動基準的價值不變，然勞動關係卻必須因應全球化、科技及組織的變革而與時俱進，因此國勞基準於適用不同國家地區的社經發展進程時，仍須能因巨觀社會與經濟環境，以及企業內微觀環境之變化做出不同的詮釋。因此，本「培力營」研習目的，不僅在理解國際勞動基準制定之原則與內容，尤需考量當前國際社會普遍認知下對於其適用與落實所需有的努力，進而期能確保我國在勞動立法與基準的訂定及修正上，能夠在面對工作世界的變動過程做出適時的更新與臻至現代化。

　　國勞組織的監督機制為聯合國專門機構中最具獨特性與專業性的設計；係透過政勞資三方架構的參與機制，於每年的國勞大會中，根據獨立且專業的專家委員會所提出的國勞公約適用評估報告，檢討並提出當年度的觀察名單，藉以向各國政府施壓，敦促會員國持續地自我檢討與改進。因此本次研習，接續培力營之後再增闢「專題研習」單元，其目的即在促使我國政勞資三方以及勞權團體充分了解國勞公約監督機制之運作、各國如何進行自我評估、如何運用比較分析進行評估，並透過工作坊的討論，以使各方皆能透過對於國勞公約監督與評估機制的了解，更能有效掌握各方所扮演的角色，共同為打造我國成為一個符合尊嚴勞動原則的嶄新工作世界做出貢獻。

貳、辦理規劃

一、研習師資：邀請國際勞動組織（ILO）前資深人權顧問Dr. Lee Swepston以及前社會對話署署長Mr. George Dragnich共同擔綱，並邀請國內勞動領域之學者專家擔任主持人及參與討論。

二、辦理時間：

(1) 培力營：100年11月7日至10日舉行「國際勞動基準適用培力營」，共計4天。

(2) 專題研習：100年11月11日至12日舉行「國勞核心公約適用監督與自我評估進階專題研習」，共計2天。

三、參加對象：

(1) 培力營：以勞動事務相關之政府機關主管人員、工會及資方團體代表、學術機構研究人員、大學校院相關係所教師，以及大學碩、博士生為邀請對象，預計招收60-80人。

(2) 專題研習：除參加培力營結訓之學員外，特別邀請對本專題有進階研究意願之前項(1)所臚列的政勞資代表及學者專家參與，預計招收30-50人。

四、活動會場：龍邦僑園會館（台北市北投區泉源路25號）

五、報名方式：請於10月31日前將報名表（表格如後附，或至本協會網站www.emprel.org下載）E-mail（Taiwan2Labor@gmail.com）或傳真（02-2974-0717）送至本協會。報名依優先順序辦理；名額有限，敬請及早報名。

六、研習議程

(一)國際勞動基準適用培力營（培力營）議程

(二) 國勞核心公約適用監督與自我評估進階專題研習（專題研習）議程

叁、報名表

2011年國際勞動基準適用培力營

國勞核心公約適用監督與自我評估進階專題研習

（請視需要自行增印）