2007/03/31

昨天猩洞豬頭一早就宣布：五個同事被即刻勒令退學處分!!............

在大家還沒從週五的歡樂中清醒時，一瞬間突然要接受少了二個部門和五個同事的事實，雖然平常大家感情不深，但是突然間看到HR的紙箱拿出來時，心理也覺得感觸萬千，不知道下一個會不會輪到自己，新猩洞的辦公室氣氛本來就冷，加上這麼大的裁員動作，大家都漠然的在自己位置上，假裝埋首忙碌於工作之中，全公司剩不到50個員工，和極盛時期相比，幾乎是1/2的人力，但是系統比之前更多，被退學的是業務部門全體男性和新部門PMO辦公室，退學的理由是沒有貢獻度，今年第一Q結束在即，業務部門卻未簽下任何新案子，肥羊也不見蹤影，新部門PMO辦公室的夢想，也在豬頭利益考量和個人邀功的前提下，結束了短短三個月不到的命運..............

喬伊認為：淘汰換新對組織而言，也許是一個浴火再生的方式，但是在處理這樣的事件時，是不是該多點溫暖與關懷，至少可以提前告知當事人，而不是當天用一個沒有貢獻度的理由，叫HR隨便填單敷衍了事，對每一個員工而言，離開自己所選擇的工作，一定都有很多的建議和抱怨，這些都可以做為公司未來發展更好的參考，用這麼粗鄙的方式讓員工離開，不只是對內部員工有很多負面的情緒，對於被告知離職的人，心理一定更不舒服吧!!

看著新猩洞空位越來越多，喬伊的心也越來越空，像是家道中落的大宅門裡，看著人事已非的前朝歷史，後輩也只能從牆上極盛時期，有數十家中心廠連線的猩洞計畫中，緬懷過去的風光，讓人擔心的是......猩洞已漸漸走向 ”女生當男生用，男生當畜牲用” 的世界了.............嗚........