不可思議的拚勁(轉載)


台灣年輕世代的實力，不見得輸給大陸；但是追求成功的企圖心，卻明顯不如對岸。
長期穿梭兩岸的中星資本董事總經理丁學文，提出他的第一手觀察。

文◎羅梅英

　　以前念書時常聽老師們說：「沒關係，新鮮人剛進職場，前3年就是當傻瓜，摸索不成功也沒關係。」但現在的情勢已經不容許這樣的心態。如果想要在大中華市場立足，就絕對不能把自己當成新鮮人來看待。

不把自己當新鮮人看

　　2005年初，招商證券獲准推動大陸的第一個組合基金，需要海外師資來幫他們授課，我受邀到深圳上課，讓我此行留下深刻印象的，是該公司派來負責接待我的年輕女孩。

　　素未謀面的她，行前不但替我準備詳細的書面資料和行程表，出發當天更是從我在機場開始，幾乎每兩個小時就打一通電話確認行程，非常積極而且熱情。當下我以為對方是一位經驗豐富的資深員工，想不到只是年僅22歲的年輕女生，有個洋名叫Lisa Lou，大學才剛畢業不到半年。

　　當天演講完畢後，Lisa主動來訪，帶我外出用餐，順道利用時間請教我一些事情，這一頓飯聊了三個半小時。我才知道她為了省錢，自己從上海坐17個小時的火車，趕來深圳跟我會合。

　　這個22歲的寧波女孩，工作態度積極，對於未來也非常有想法。畢業於華東理工大學國貿系，寧波是紡織重鎮，Lisa家裡也是做紡織。她告訴我說，紡織業向來都要靠國際市場，所以她最大的夢想是做國際貿易。

　　我好奇問她現在工資多少？她說一個月人民幣 1,500元，為了省錢，她每天下班要搭兩個半小時的公車回浦東郊區的家，因為租那裡的房子比較便宜。我忍不住問她，為什麼要做這麼辛苦的接待工作，錢不多、又要常跑到各地出差辦課程？

　　她的回答讓我感到意外，撇開表面上的微薄薪水和通勤勞苦，她看到的是這個工作的諸多附加價值，可以讓她認識很多比她成功的人。辦課程時，她的工作是邀請、招待講師，一旦課程開始時，她能在現場一起聽課學習，等於是上免費的課。這都讓她在各方面有很多累積，包括認識很多人、聽到許多人的故事，建立很多人脈，對於將來大有幫助。

　　我的訝異，並不是因為她懂得如此思考工作的價值，而是她才22歲，大學畢業不過半年，但卻不因為自己是職場新鮮人而有所鬆懈。

不可思議的拚勁

　　事後在台灣同學聚會的場合，我不經意提起這個故事。想不到其中一位擔任律師的同學，馬上心有同感地說，「沒錯！我們律師事務所的中國年輕律師也是這樣！」

　　有一年他被「眾達」外派上海駐點，按照慣例內部每兩週都有一個全球資深律師的視訊會議，商討眾達全球的相關事項，為了配合美國的時差，會議都安排在晚間10點開始。既是「資深律師會議」，想當然爾年輕律師是不需要參加的，所以在台灣時，晚上10點不到，初入行的台灣年輕律師早就下班離開。

　　他做夢也沒有想到，當他拖著疲憊的身軀，踏入上海辦公樓的會議室時，眾達上海事務所年輕律師居然全部到齊，拿著筆記本、滿臉認真地蹲坐在角落裡。

　　他不解地詢問：「你們又不用留下來開會，為什麼不回家？」只見這群帶著稚氣的年輕人，用著近乎哀求的語氣說：「可不可以讓我們坐在這兒，我們絕對不會妨礙你們開會，只是想聽聽資深律師們是如何開會，如何處理一些跨國的訴訟案件。當然，我們也絕對不會申請加班的，請你放心！」此話一出，他當場傻眼，對於大陸年輕人的拚勁，感到不可思議！

這個大學生不一樣！

　　這幾年，面對不同的環境，從台灣到中國，甚而是全球的競爭，加上自己角色的轉變，以主管的立場帶領著不同的世代征戰打拚，我深刻體會到一件事情，那就是遴選人才的標準，早已今非昔比。

　　記得在北京的辦公室，面試過一位畢業於交大的中國年輕人，我正低頭開始看書面履歷，沒想到他的開場白更吸引人。他直接表明自己在校成績不是那麼理想，但是他的記憶力比別人強，而且他是清華游泳校隊、得過清華大學象棋比賽第一名，當場還帶來他翻譯的兩本英文教科書。

　　這下子，讓我反倒對他產生好奇。畢竟，學經歷的書面資料只是參考，面試者能展現出自己的獨特性，才是最重要的。

　　要知道，我待的是風險管理公司，需要能自信面對大陸、台灣、美國等各國頂尖人才而不畏懼的年輕人。如果一個年輕人企圖心很高，其他事情我們都願意教他，最怕那種企圖心不強的，推也推不動。

　　說到這兒，忍不住比較起兩岸的年輕人，在台灣，電視新聞經常喜歡追逐聯考狀元，當被問到自己的表現時，受訪者總是羞怯地說：「哎呀，我也不知道ㄟ！」同樣的場景換作大陸學生，回答絕對不會這樣，幾乎每個人都可臉不紅氣不喘地侃侃而談，大聲地表達出自己的獨特。

做別人做不了的事

　　孫莉，現任雀巢（中國）有限公司商務經理。一位幹練、事業有成，成功的中國女性典範。

　　在我眼中，她就是很不一樣的大陸年輕人。學外語出身的她，第一個職業是中國銀行一份會計的工作，她形容「就是每天核對各種票據，不要出錯就行了。工作內容無外乎加減乘除，那個時候覺得這種工作哪還需要大學生來做，初中畢業就夠了。」

不過內心的問號並不影響她的工作表現，孫莉沒有把時間浪費在抱怨和感慨懷才不遇，她選擇耐心做著每天的工作。很快便得到了主管的注意和表揚。

　　果然，兩個月後，她的工作改為審核信用證。面對厚厚的外文材料，專業終於獲得用武之地。套句她的話：「我已經開始做別人做不了的事情。」

「換位元」的思考模式

　　埋首工作的她，對於「跳槽」敬而遠之。她認為「剛畢業的大學生，永遠覺得自己是最能幹的人，什麼都可以做，就算叫他當個CEO也沒問題。但是當他真的進入社會，才發現自己其實不行。如果換位想一想，誰也不會請個初出茅廬的新人來做領導吧！」

　　正是這種「換位元」的思考模式，幫助她定下心好好學習，以腳踏實地的態度對待自己的工作。她深信如果能在最初5年，把自己鍛鍊好，肯定會受益終生。

　　沒錯！初涉職場的前5年，是為事業奠定基礎的黃金時期，可能影響未來20年的生涯。踏踏實實做事情，最後的好處不是你做過什麼事，而是形成一種好的做事風格。

　　兩年後，她成為國家選派出國留學名單中的一員。她告訴我：「人家憑什麼選我？哼！因為每件事情我都讓人家滿意。」

永遠從自己身上找原因

　　在她看來，最重要的是態度，因為能力可以鍛鍊，但是態度卻不容易學會。正是這番體會，讓孫莉面對刁難批評或是任務艱鉅時，永遠都從自己身上找原因。她認為，「不委屈！一點也不委屈。別人對你要求高，怎麼是委屈呢？」

　　難怪孫莉告訴我，「現在我如果帶一個新人，會讓他先從打字開始，當他打字打得很好了，我才會教他企劃，然後再找機會讓他獨立運作。說不定哪天他就可以獨當一面了，這樣的變化對年輕人最好。」

心得:
從來不否認內地學生的教育素質，更何況他們的生活背景，讓他們不得不讓更賣力於學習。
台灣學生的素質會低落，也不能完全怪罪於學生，生活背景的安逸、養尊處優的習慣，這都是台灣過去至今的生活和文化的變遷，經濟的發達，父母親基於補償心態，提供子女優渥的生活條件，什麼好的都給孩子，卻沒有告訴孩子這些東西是怎麼樣辛苦得來的，反之，內地的孩子卻是以自己的努力爭取他所要的，這樣兩極的教育模式，甚至是價值觀的不同，教出來的孩子當然也就有所不同。
當然，不能完全說全部的年輕人做是都是這樣如此，多少還是有些人肯放下身段去做事情，有的也是很勤奮努力，＂一樣米食百樣人＂就是它道理所在。
”21世紀最大的危機,就是沒有危機”這句話是我哥說的，一開始聽到這句話的時候，覺得…沒有危機不是件好是嘛？怎麼會是件最大的危機呢？後來，每當躺在自己的床上，就會開始想這句話，原來沒有危機指的就是生活安逸，當一個人生活過於安逸，就不會想要努力，也更不會想要積極，台灣現在的社會就是如此，導致現在的年輕人好逸惡勞、做事三分鐘熱度、怕辛苦、沒企圖心等等，比起當初老一輩的人真的差太多。
然而，說的再多又有什麼用，生活背景、文化變遷…已經都是事實，世界仍然在轉，該改變的則是學生們的心態，心態的轉變，不是說轉就能轉，而是要靠自己去運轉，即使是告訴他們一篇長篇大論的大道理，他們也不能說改變就改變，唯有靠自己，靠自己體悟到些什麼，靠自己如何說服自己去改變事實。
我想懂道理的人自然能明白，未來能成為什麼，也是自己能決定的，＂如果你不去思考未來，你便不會有未來＂（ｂｙ亨利福特）不是未來來規劃你成為什麼樣的人物，而是自己。能成為什麼樣的人物對我來說算是其次，最重要的是如何去證明你存在的價值，＂活著，只是為了證明自己的存在價值＂。
現在台灣的趨勢是，畢業生多的像狗一樣，而且很難找到工作，也就是一畢業就面臨失業的窘境，這還不算什麼，有的人不但找不到工作，還有一大筆借貸。面對這個問題，政府應當好好檢討，好比如：升學沒壓力、只要有錢就可以唸大學、大學多的不像話、分數低的嚇人還可以上大學…等等。也許學歷真的很重要，不過真的要憑本事去讀，而不是入取那些分數低到嚇人的人，如果他們還有學校唸，我會直接勸他們乾脆休學別讀算了，從分數看來就可以知道對方高中三年是混有多兇，那麼上大學呢？他們會有可能自動自發去讀書嘛？學校教育該改進、家庭教育更應該要跟進、自己的態度更應該要大幅調整。