最近一眾同事相繼收到COD(city of dream)的聘請通知,首先,在這裡祝賀他/她們前程錦繡、財色兼收。

    升職,本是一件值得開心的事,因為升職意味加人工,是老闆對員工的一種鼓勵。只可惜,今次cod ge出價的確實令人失望,表面上日薪是比以往多了,但行內人也清楚,這是金融海嘯沖激下老闆們"迫不得已"的減薪手段,同事們要升職,就必須接受減薪的現實,像這種矛盾的"升職減薪",教人如何選擇去向呢?
    在經濟學上,不會把人的喜怒哀樂都納入工資的計算,一來情感難以數值化,二來,個人情感你我不同,無得計. 曾經聽一位當差的朋友講,每個人都預左比老細罵,因為我們的人工分兩部份,一份是來自工作,另一份是來自捱罵的。如果按這個計算,我們的收入三成是工作,三成是吸煙,四成是捱罵,因此,現在有很多同事都選擇離開,他們不是嫌錢腥,主要原因之一,他們希望用錢可以交換快樂,錢少左,但開心,值得,

    如果一份工令你返工怕,放工又怕的話,我建議大家認真考慮一下,你的工作令你失去較多還是獲得較多,

     但相信一般人ge答案都是後者,(我也是),因為没有工作,我們没有東西可失去。所以,請繼續努力。

     對於變相減薪,有人欣然接受,他們的理由是: 錢是賺不完的,休息多點,無咁殘。相反,也有人逆來順受,而理由是: 雖然錢是賺不完,但出得黎做,預左要殘!