昨天因有人不回我所發出的詢問信件，而向他的直屬長官詢問，是不是要提出懲處的建議？因已好幾次了不是只有這次，昨天下午的回答是他不反對針對那個人，但希望給他次機會用口頭問他，看他反應怎樣，並詢問最高階層，看是否要支持，我想也對不要對人那麼嚴苛，所以早上就問說其他單位都以回了，為何你尚未回？得到的答案是其他單位都很空閒，他很忙無法寫，以前都是上完課再給為何這次不同.....，一付他很忙，別人都是來吃閒飯的，所不交是正常的，雖最後有補一句好啦我盡力，但一聽就知道他不太願意配合。因講得很大聲所以全公司的人都有聽到，最高階層人士就找我進去說，配合他再延一個禮拜，看他有什藉口，但我跟他說我反對，因這是不是一周前的事，而是籌劃了將近一個月，那人一直說有事為配合他已延了一次，不應再延。

但讓我疑惑的不是這人，而是他的直屬長官，中午前找我說這人講這種話是他人沒品，但現在公司也只有讓他這樣，在上位的人若沒人支持我我會受傷的，而他知道那個人是不好，但只有他能做事.....，一付要我不要逼他太急，否則他反撲不太好，說這是大環境所造成的也無法，沒有反制的措施對公司很不好，我就很不以為然的認為，有年輕在那人下方受到壓榨時，你不反應，現在說沒有反制的人，好像很說不通，還跟我說他看得很清楚，若很清楚會造成現在的現象呢？因這樣讓我很難下決心要如何做。

7/09續

今天早上已收到上課內容了，但和原先的規劃不同，也就算了他會送上來就已不錯了，這是我的想法，但就事論事不應該這樣吧。