管理大師彼得杜拉克（Peter F. Drucker）著作等身，觀察入微，他幾乎是一手開拓了如今我們所熟悉的現代管理科學。1946年的著作「企業的概念」（Concept of the Corporation，天下文化有中譯本）便是一部劃時代的開創性鉅作。書中，杜拉克仔細探討了大型企業組織的政治與社會功能。杜拉克的立論是，作為人類所創造的機構（institution），大企業在許多地方將會代替掉家庭、社區的一部分社會功能。

喔，當然，這篇的主題仍然是圍棋，以及，如何在成年人之間推廣圍棋。為什麼要在成年人之間推廣圍棋，這道理不難懂：因為他們的購買力最強。小孩送去棋院學棋，學費是這些大人在支付；小孩看不懂棋書、老先生不太需要看棋書，只有為了長棋的成年人才是棋書棋具圍棋新聞的主要消費者。

台灣有不少知名的高層政經菁英都會下圍棋，甚至不乏好手。最有名的，首推創辦台灣棋院、中環集團董事長翁明顯（業餘六段）。業界能跟翁明顯分先對奕的老闆級人物，大概是矽品精密董事長林文伯，他出資成立了海峰文教基金會，曾是台灣新生報第一期名人戰的冠軍得主；他的創業資金，就是從棋戰所得獎金而來。據說台積電的張忠謀與聯電的曹興誠也是業餘圍棋好手，但棋力幾許則不得而知。

所以，要在成年人之間推廣圍棋，有一條現成的路子，就是從大企業內部著手。大老闆是圍棋好手，當然會認同圍棋所具有的各項優點；棋協自然可以說服大老闆們，試著在企業內部舉辦員工之間的圍棋對抗賽。員工不會下怎麼辦？下班後總有閒置的會議室交誼廳可以利用，可以在辦公場所內開設圍棋課程，這樣不就為專業圍棋教師打開了一個潛在的市場？企業內部舉辦有趣的休閒活動，可增加員工向心力，又能益智，豈不是比下班以後大家呼朋引伴吃麻辣鍋、唱KTV或者回家睡大覺要健康一點？如果要促進單身員工之間的聯誼（當然有的公司是禁止的），男女配對圍棋賽不是也挺有趣？

從大企業內部著手，向員工推廣圍棋，作為一種下班後的休閒娛樂，好處多多，值得業餘棋界主事者多加考慮。