2018-10-23 11:12:46jfhxdrfvtztz
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主管卸責害背黑鍋 22K還慘被扣錢
記者李鴻典/台北報導
現年38歲的江先生,一直在電路板的工廠生產線服務,在資淺的時候就常遇到資深員工推拖,把困難的工作丟給他,讓他自己摸索。
▲圖/資料照
工作了幾年累積資歷,薪水卻僅約22K左右,但因為不是主管職,沒有實質的權力,卻必須帶一組人,負責安排生產線的作業流程,像是生產線上的三明治族,面對上有主管,下有資淺菜鳥的夾擊。
曾經發生過生產線出狀況,因為切刀尺寸不對,導致產品整批報廢,主管明明人在現場指揮調度,卻向上級謊稱人不在,是生產線人員沒有依照SOP處理,不但害江先生背黑鍋,讓整條生產線上的人都因此被扣薪五百塊,等於江先生半天白作工,雖然心裡感到憤憤不平,但為了工作只好隱忍吞下去,也不敢向老闆表明真相。
前陣子江先生為了照顧生病的家人,選擇離職,因為家人狀況逐漸穩定,目前已經開始求職,希望能盡快找到工作,順利重返職場。
根據1111人力銀行調查顯示,有66.55%的受訪上班族曾遭遇職場鬥爭,而被批鬥的原因不外乎:「不懂逢迎拍馬屁」(47.06%)、「不善言詞/個性老實」(31.51%)、「妨礙他人利益」(29.69%)、「鋒芒太露/人紅遭忌」(29.41%)及「工作利益衝突」(28.71%)。
又從交叉分析顯示,任職在員工規模在30人以下的上班族最容,反觀員工人數在250人以上,則遭受鬥爭的比例最低。若從性別觀察,則「男性」遭到職場鬥爭比例高於女性。
上班族在職場中的最大敵人來自於「同事」(53.22%)及「直屬主管」(24.93%)比例居多。而遭到鬥爭時,有38.24%選擇「冷處理/完全不在意」,24.79%採取「低調閃躲」、16.11%「先閃再找機會還擊」,但也有15.55%表示會「正面迎戰」。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示,華人社會講求倫理,重視資歷輩份,多數公司都講求「服從至上」的職場文化,以致於上班族遭到老鳥或有心人士盯上時,多半會採取低姿態消極應戰,冷處理或低調閃躲策略,以求明哲保身。
為了解職場中的暗黑鬥爭,1111人力銀行進行「職場暗黑攻略調查」,針對1111人力銀行求職會員進行隨機抽樣調查,調查時間2018年8月27日到9月10日,隨機抽樣1,073份,信心水準95%,正負誤差值2.99個百分點。
更多三立新聞網報導
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台灣B肝疫苗注射及全方位治療 有成
近兩年來健保署擴大B肝健保給付,積極落實B型肝炎垂直感染的預防以及官產學三方合作之下,使撲滅B肝不再是口號,根據台灣肝臟研究學會最新流行病學調查資料顯示,目前全台約有171萬B型肝炎帶原者,已跌破兩百萬大關,顯示政府新政策有感改變。台灣肝臟研究學會執行委員暨林口長庚紀念醫院副院長簡榮南教授指出,我國B肝防治有成,但仍不可鬆懈,若要遏止慢性肝炎持續存在,關鍵在於持續提高篩檢率與治療率。
簡榮南教授表示,在171萬B型肝炎帶原者中,4成約68萬名患者需進行治療,而需治療的患者中,卻仍有高達27萬人不知自己為B肝帶原者。顯現國人對於「肝炎─肝硬化─肝癌」三部曲之病識感仍偏低甚至尿道av無感,以及潛在帶原者未主動治療,使疾病防治仍有缺口。
台灣B肝盛行的主要原因是母嬰垂直感染,因此1984年先針對B肝帶原母親產下的新生兒注射B肝疫苗,以及1986年新生兒全面接種B肝疫苗兩項重大防止B肝母子垂直傳染的政策實施後,已大幅降低感染人數;但根據文獻報告發現,在高傳染力的孕婦所產下的嬰兒仍有約10%的漏網,可能是因胎兒在母親子宮內已遭受感染,因此對有高傳染力的婦女如HBeAg陽性,在懷孕後期,便要考慮接受治療,有鑑於此,今年初健保署又再通過B肝高傳染孕婦兩款用藥納入健保,預計每年約有2230名孕婦受惠,以及每年至少可再減少201名新B肝帶原者。
簡榮南表示,由國內研究文獻發現,慢性B型肝炎帶原者孕婦於妊娠30週起至產後1個月接受B型肝炎抗病毒藥物,傳染給新生兒的機率將從10%減少至1%,顯示藥物治療成效顯著,也由此數值推算,台灣在2030年的B肝新病例可望減少94%。
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