蘇揆下臺了！王馬也不配了！
那我的談判要到何時才落幕？

和公司的合約即將屆滿，一張修改了3次才簽下的合約，爛歸爛也做了一年，全靠一群很好玩的夥伴在撐場面。
現在，將要鳥獸散。哈尼應該最晚就是約滿的七月底。而我呢？

哈尼和我這一陣子 一直遭受到主管的攻擊，原因是因為我們太優秀，如果在公司旺季的暑假中突抽走，可能對於公司的運作有一點影響。
於是各方人馬想要威脅兼利誘將我們留下來。
這樣子聽起來似乎是一件好事，可以抬高身價簽下下一張合約，但是總有條件的，就是我們必須分別輪值早晚班，好維持一整天會員服務的周到。
為了這個理由不讓我們合體(合體其實才能得到最大效益，因為我們的默契好到嚇人)。但公司一直眼盲，總覺得我們一早一晚，再各配搭一位工讀生就可以了。
最好是啦！我一天到晚就顧新人就好啦！怎麼做事？他又能幫到我什麼？一個只值四小時的人員，你憑什麼要他為這個地方付出心力？
剛培養好默契，又馬上走人，因為這個地方的福利不好，無法久留。為什麼不一次把問題解決？卻一直攻擊薪資很低卻很認真工作的我們？
一直要我們去平衡不足的部份，而不是要將真正的問題攤在陽光下解決。例如用薪資獎金鼓勵優秀人員，有一套完善的用人制度，而不是一直走後門(教會弟兄的子女們....)。

現在每天為了一張又一張天天改版的輪班表在煩！如果真動到我的班，大概就玩完了。偏偏這個公司在缺人的節骨眼上還fire掉一個他們覺得不優的人。
當初瞎了眼，大家都覺得她不行還硬要請來亂？

重點是這是一個宗教機構，若沒有教徒的身分，我這一輩子都翻不了身。若真要簽下下一張合約，勢必要阿門一下了。
說的很好聽，演的都很像一回事。阿門一下，升上去了，每月坐領十萬，天天玩線上遊戲，天天洗車，一問三不知。這個機構到底出了什麼問題？

簽嗎？一切就等6/10的合約內容夠不夠誠意了！或者，就這樣了！