最近幾天，辦公室的氣氛不是很好，老實說是因為W主管所造成的，打從我們進去工作，這位W主管常常自己講過的話都不承認，講好聽點是不記得啦！但是真的忘記嗎？

我們也只是工讀生，有必要跟其他正式職員一樣刷卡上下班嗎？明明就是外包的，弄得好像跟正式員工一樣，這也就算嘞，一開始還說可以讓我們有緩衝的時間，才過一天的時間馬上就改口說沒有緩衝的時間，這是怎樣阿？

記得８月份的時候，要我們檢校有無密等文件和目次摘要就好，到了８月底又跟我們說還要多檢校主要來文者和產生日期，這讓我們原本已經檢校完４落的目次表又得重新再一次的檢校，就是不懂為什麼不能在第一次的時候就跟我們說清楚呢？這樣只會造成我們作業上的困擾耶！

一直都沒有跟我們說過件數的事情，突然間要我們報件數上去，這倒是無所謂，只是花了時間把件數算出來呈報給這位W主管，卻被W主管質疑我們在件數上有灌水，我們是拿多少錢在做事，是有必要謊報數字嗎？還說印給我們的目次表總共才３萬多筆，怎麼我們檢校的件數就有３萬多的數字出現，妳的計算單位一直都跟我們是不一樣的，我們的計算單位是“件”，而妳的計算單位是“卷”，這當然數字會不一樣，事後跟妳說明，妳也欣然接受，到了９月底呈報數字給妳時，妳卻還是在質疑我們的件數數字，妳還是認為我們８月份的件數有灌水，對於自己所說過的話，真的不記得嗎？

９月底時才跟我們說要在年底前檢校完２０萬件，平均每個人的件數都要在５００件以上才有可能達到這樣的數據，害得我們有件數上的壓力，每個人每天都是卯起來在看卷宗，要看的東西很多，要修改的東西也很多，可是偏偏呈報給W主管時她又不太滿意，既然這樣W主管直接給出每人一個數目嘛，這樣就可以讓她滿意啦！

W主管是一個瞧不起人的人，記得之前我應徵進去時，她曾經問過我一個問題讓我心裡的感覺不是很好受，「是不是因為不愛念書所以才去念進修部？」這是一個什麼樣的問題阿？不要因為自己的學歷高就可以這樣看低人，每個人有每個人的苦衷，是有必要這樣嗎？另外，用檢校件數來取決一個人做事的認真度，這會客觀嗎？我要檢校也要做部份的修改（只有我的電腦有權限修改），在件數上當然會比其他人少阿，這樣就代表我不認真工作嗎？如果W主管真的要用檢校件數來取決一個人做事的認真度，我一點都不會去認同的。

我不知道一個主管該有的態度是不是應該像W主管一樣，因為她讓我們的辦公室氣氛不是很好，也因為她讓我們有人想要離職，更因為她讓我們５個工讀生差點要集體“請假”一天，為什麼去年我在隔壁辦公室裡可以很快樂，但是今年回到這個辦公室卻是弄得雞犬不寧？真的很想請問她，對於我們的認真她有看到嗎？請W主管不要在我們的件數上挑剔更不要去質疑我們，在某些事上妳一直強調我們是外包的，既然要這麼分的話就請妳分得明確點，更請妳講話不要這麼的酸、這麼的傷人。