4/19(二)下午，到了中正紀念堂旁的紡拓大樓上了一堂課。
本來是經理要跟我一起去的，前一天她說有會要開，要我自己去。
看似公司讓我去學習新知，其實我嚴重懷疑不過是「補償心理」。

4月初，我跟經理提議紡拓會有一個不錯的課程，
三天分三個禮拜上課，內容是目前最火熱的「竹炭紗」，
以及未來紡織業該如何結合文化與創意做行銷推廣。
我覺得這課程與我們的發展有關，也很值得去學習吸收，
才會這一次主動跟經理提議。
因為費用要$4500，所以經理說她要去問問管理部經理。
(妳們不都是經理級幹部嗎？怎麼好像管理部經理是妳的上司？)

最後我得到的結果是，公司規定：
「滿一年以上職員，$5000以下的課程由公司支付讓你去上課，
$5000以上則視金額多少決定必須簽約服務幾年」。
如果我這種不到一年的人，雖然費用在$5000以下，
仍需簽約必須在公司服務滿一年才能去上課。
經理說我可以考慮看看。 我想都不想就把報名表丟在一邊。

在經理去跟管理部經理確認之前，我已經說明：
「如果公司有這樣的規定，可以找一個符合規定的人去參加」
因為重點是去聽聽市場動態，蒐集資料。
而經理也茍同該去聽聽別人在做些什麼。
現在她們(應該說是管理部經理)卻一副
我要利用公司資源去做「個人進修」的態度，讓我實在很不爽。
既然公司覺得不重要，我也不需要爭取去上這個課程。

說明白一點，離開這個產業，這課程對我有多大幫助？？
我知道經理也很無奈公司有這樣的規定，又無力改變什麼，
所以隔沒幾天，她要我報名去上4/19的課程。
那是一個關於2006/7秋冬布料流行趨勢的發表會。
馬的～～我們又不是做流行服飾，去聽這個幹麻？
只是因為它是『免費』，經理藉此多少對我做一點補償嗎？？

不過我倒不會怪我們經理，其實她也只是領人家薪水的人。
不夠強勢的個性，讓她變得無權，也無力為很多事情爭取什麼。
最近我是愈來愈討厭那個『管理部經理』。
其實她真的不該掛這個職稱，她是掌管公司財務，卻不懂管理。
公司業務、生產這些大事她管不了，畢竟她不跟這家族企業有任何關係，
只能管一些小鼻子、小眼睛的事情。像個管家婆，也像個武則天。
仗著老闆對她的信任，拿著雞毛當令箭，名義上是為公司利益，
事實上參雜許多私心。(台灣公司太多這樣子的人，尤其是會計)。

最近因為我對薪資計算方式和休假有意見，
人事小姐轉達又讓她誤解我的意思。
我覺得辦公室和現場工作性質不一樣，薪資和休假方式也該分開，
她竟然說什麼怎麼可以搞這種「階級」之分？她最討厭人家搞這種。
( 他～馬～的～ 她自己本身就是個＂階級＂好不好 唱什麼高調 )
垃圾～～垃圾～～真是垃圾．．．．．．事情都是她說了算．．．．
原本還跟她可以有話聊，現在根本就不想跟她說話。

40歲的單身女性主管，妳就不能「可愛」一點嗎？！
無關單不單身，「可不可愛」是個人問題！

我是看上公司接下來要發展運動服飾Outdoor這一塊，
而我真的也想玩一玩這市場，否則啊～～如果只是做「布料」這玩意，
加上公司這樣的情況，老娘我早就毫不留戀的離開了，還ㄍ一ㄥ什麼？！

我的目的在讓他們知道我是個做的出一點東西的人，
而不是像沒能力展現些什麼失意的離開。
我會讓他們對我的肯定愈來愈多，
然後率性的說「不好意思！老娘不玩了」。

「No trust, no chance, if you are not the key person」是我最近對公司的體認。
我只是在利用這個工作在獲取我想要的東西。