誠如之前我們在星巴克所言，經理退休在即，加上某課長有意外調以及原本的一個課長空缺，今年可能有三個課長缺出現。
也許是外調空降部隊，也許是從部門自行擢昇，總之就是人人有希望個個沒把握。
這幾天開始調查那些人晉升資深(主任)簽派員的時間，並據以排出一張列表順序。雖然沒有說出用意，但是很容易讓人想到那個地方去。
風聲耳語在辦公室內總是傳得非常的快，一時之間，冒出不少努力展示積極求表現的競爭者。

在主管培養新人的長遠立場來看，這是非常好的良性競爭，可以藉以判斷出哪個人夠積極哪個人夠斤兩。
在有希望沒把握的我的立場來看，這些個平時不燒香臨時報佛腳的蒼蠅真是愈看愈討人厭。
啐！搞什麼狗屁東西！心裡如此恨恨的罵道。
不管怎樣，就是沒有辦法為這些競爭者的成功真誠激動，很難心平氣和地去看待他們。

還記得曾經說過要劉庭語有 1. 有海洋般的胸襟 2. 有絕佳的抗壓力。
輪到和自己切身相關的時候，想不到竟是連一粒沙都容不下，哪裡還管得到什麼海洋不海洋。

由此看來，我也不是個心胸寬大者。

每個人都能道貌岸然義正言辭的聲明：『我絕對不搶黃燈不闖紅燈，遇到行人絕對禮讓行人先行。』
可是一旦手握方向盤之後，能夠身體力行的能有幾人？