這邊整理一些面試主管運用的評估方法以及常問的問題點供參考.
面試主管發問時會由一些大的題目, 就你的回答, 再往下隨機發問, 厲害的面試官, 發問是不打草稿的, 所以很難事先準備,  口試的目的主要要了解能力和態度是否和職缺的需求相符合, 具實以答是最好的方式, 以實情回答自然的流露你的態度和精神, 也由主管的態度語氣去了解這家公司的氛圍是否合適, 工作內容是否是自己有興趣的, 這樣找到的工作才能長久, 才能有所發揮.雖然事先準備不容易, 但事先做一下練習, 在正式來時緊張的情緒自然降低, 應答順暢且表現個人特色及優點, 才更有機會進入決選. 以下整理兩大主題供大家參考:

一. 面試評估項目:

1. 理解力
2. 表達能力
3. 組織力
4. 抗壓力
5.  EQ情緒商數
6. 專業度
7. 個性適合度 (例如會計和業務是兩種完全不同的人才屬性)

二. 面試常問問題:

1. 你有什麼人生規劃
2. 說明你的專長
3. 離職的原因
4. 你能為公司帶來什麼績效
5. 你認為剛到任需要多久時間進入狀況, 需要什麼協助.
6. 希望薪資
7. 請簡單自我介紹, 及家人的狀況.
8. 舉出一件最有成就感的事
9. 舉出一件最失敗的事
10. 誰是過去影響你最大的人, 為什麼?
11. 你認為什麼是幸福的人生
12. (主管職) 過去的管理最大幅度是多少人?
13. (主管職) 您如何管理所領團隊最大績效
14. (主管職) 您如何做績效管理
15. (主管職) 您如何管理下對上, 上對下的溝通?如何處理部屬負面言論?

先好好思考如果你被問到以上這些問題, 您的回答內容, 做一下重點摘要, 最好是面對鏡子練習一下,
尤其是己經很久沒有上班的話, 這些職場的思維都已生疏, 很難有很好的表達. 這短短10分鐘的面談,
不但是決定是否錄取的關鍵, 也是決定薪資待遇的重要時刻.