形象管理專家的「職場穿衣哲學」：初階靠得體，中階靠特色，高階靠質感

撰文者|陳麗卿

有位高階管理階層的朋友告訴我，科學園區裡流傳的的升遷哲學是這樣的︰「初階靠努力，中階靠關係，高階靠政治。」這個說法很有趣，讓我也發展出了一種步步高升穿衣哲學：「初階靠得體，中階靠出色，高階靠質感」，實踐不同階段的穿衣哲學對個人的工作效能會有錦上添花的效果，以下就不同階段的穿衣哲學做個解說：

【初階靠得體】

新鮮人沒有太多金錢做上班行頭投資，沒關係，大家都知道你剛出社會，也不會期盼你穿高品質服飾，但「得體」卻是無可商榷的。所謂得體，就是符合公司dress code，就是款式、色彩、合身度皆宜，乾淨整潔俐落，看起來就是「準備要好好做事」的樣子。

建議出入社會的上班族事先做好服飾規劃，讓最少的服飾有最多的穿著搭配。如果你需要西裝/套裝，並且只能買一件，男士建議買深藍色或深灰色，女士除了深藍深灰，還可以考慮黑色與駝色系，它們安全且易搭配；此外再買一件長褲，要能和西裝上衣做搭配；至於襯衫，則可以買個3、4件，以做變換。剛開始2個月的薪水，付了房租及三餐費用之後，餘額先別急著存起來或做它用，先買上班行頭吧！外表「定位」好，心更容易定位好，別人看你也會不一樣，並且這也是對工作的基本尊重。

【中階靠出色】

一旦躋身於中階主管之職，對外表更是不容忽視。職位變高，年齡稍長，衣服也要跟著升級。衣服有個特色：便宜的衣服在年輕人的身上看來有活力而年輕，在稍長年齡的人的身上卻會顯得便宜而無價值。更何況一旦晉升中階，競爭更為激烈（請注意：你的競爭對手跟你一樣都有兩把刷子！），如何凸顯個人特色、提高能見度，相形重要。

所有的中階主管都面臨一項挑戰：決定勝負的已經不再只是專業能力，而是其他：如上台做簡報的能力、團體運作協調的能力、談判的技巧、社交的能力、以及拿得出去的外表等等。許多高階主管私下向我表示：他會不由自主的從外表氣勢，來評斷中階主管是否能與他平起平坐，進而考慮「誰是下一位人選？」。

所以在選購上班服飾時，要抱著事業投資的心理，買每一件衣服都是在投資自己的形象；永遠記得：除了工作能力以外，得體光鮮的衣著更是事業的另一貴人。除了穿著得體，請你再善用「同中求異」的重點---即與大家相同、又比其他人好一點的穿衣特色，此舉可以幫助你在強力的競爭對手中脫穎而出。

【高階靠質感】

前兩天有位老闆級的學生告訴我：原來以為『只要當老闆，什麼都可以』，卻沒想到『當員工時只有一個人在看你（那個人就是老闆），當老闆後卻是全公司的人都在看你』。的確，一旦變成了老闆，更要謹言慎行，因為公司的一切，包括形象、信譽皆由老闆而起，員工也會以老闆為榜樣。作老闆的，應該要更認真、更自律才是。

老闆的穿著應該是公司的表率，除了要奉守公司的dress code，更要重視質感。一來因為大家都在跟你學；二來以華人的習慣，誰敢穿的比你好呢？所以說，要下屬穿得好，你只有穿得「好上加好」一途。

最後提醒你：不管你現在的職階在哪裡，建立個人專業形象，衣著要持之以恆，切忌一天出色、一天邋遢。每一天，保持衣著光鮮整齊，才可成功樹立「品質穩定」的個人形象。

原文來源：商業週刊
作者專欄：「好形象卿鬆學」專欄文章列表

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第一印象真的蠻重要的

雖然常說不要「以貌取人」XD

不過對於判斷一個人的專業度 很容易被外表所影響的

讓我想到

旅遊頻道(TLC)之前播過一系列的有關衣著影響生活的節目

許多參與者都因為衣著 而被認為較不專業/老/不重視 經過改善之後就好很多

所以看這篇文蠻有體會的