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在 風之城論壇 看到一個主題，一個畢業十年的校友對學校的看法。

嗯，我想了很久。關於這主題，到底要不要回應。
最後，我回應了。

給所有想唸華文的孩子，一個唸華文的機會。中華的走路應該是沒有錯。
所以，我們不要做精英學校，因為有很多孩子，過不了其他學校的入學考。
所以，我們不要做貴族學校，因為有很多想唸華校的家庭，並不富有。
所以，我們收插班生，給他們一個機會，我們選擇相信他她們；
就像在中華面臨人數不足要倒閉時，那批把孩子送進中華的家長一樣，
選擇相信中華會把他們的孩子教好。

中華的行政層老師是從哪來的?? 原本都是中華的老師啊。
在中華當老師時是一流的，辛辛苦苦出來做行政工作後變成九流的???
為什麼??? 因為行政工作和老師的工作完全不一樣啊。

老師的工作是教書育人，
那行政人員的工作呢?? 管理概念，組織能力，輔導(學生及老師)的能力，還要會教書，要有教育理念，要有熱枕，要有為獨中牺牲個人時間活動的精神，重點是要耐得住。

在你沒有真正進入行政層工作前，你是無法明白行政為什麼總是有問題。因為，看著別人做事出錯，總比自己去策劃去執行容易多了。

以獨中的情況來說，行政層就能掌握學校的校政嗎? 如果能，校長就不必走了。

我沒有怪你，因為就算是中華的老師都覺得行政層很爛，很不行。但有經驗的，罵行政層爛的，都躲後面罵，沒有一個願意出來負擔中華未來，你願意來中華改變爛爛的行政層，負擔中華的未來嗎?

你知道，為什麼宿舍總請不到宿舍老師嗎?? 因為沒有人要做啊。我想巴生四獨中，甚至全國獨中，最缺的是 1。校長 2。宿舍老師 3。理科老師 4。體育老師 。

自己學校的精英老師，是要自己培養的。如果有一個熱忱加上有一點能力的老師來學校應徵，我們就會想辦法教他她，加強他她的各方面能力，讓他她在學校各方面可以得心應手，喜歡中華，留在中華服務。難道，要高薪去其他學校挖角優秀老師???

有關行政效率是否提高，我不知道。但系統慢慢建立了，這倒是真的。
但，我們是育人的機構，不是商業機構。所以，應該把時間多花在學生身上，而不是書面記錄來往記錄去函記錄...一堆一堆...唉...一大堆...我還沒做完的文字記錄上。

有能力的老師，應該站出來為穩固學校行政做努力。如果覺得學校有不好的地方，應該一起努力，而不是放棄。