按戰鬥力標準選人用人：幹得好，連長直接提營長！
命令：山步四營二連連長簡春為山步一營營長！”今天下午，隨著第77集團軍某合成旅旅領導在幹部任職命令宣布大會上的話音剛落，現場官兵報以熱烈掌聲，紛紛為旅黨委堅持戰鬥力標準選人用人，大膽使用能打仗的干部，讓想打仗、謀打仗、鑽打仗的人有位置，讓打仗型人才成為“香餑餑”的做法拍手叫好。
簡春，何許人？為何會享受如此殊榮？翻開他的履歷看到，簡春先後任職排長、副指導員、師作訓參謀、指導員、連長。據旅領導介紹，他有良好的軍事素養，愛學習、愛琢磨、愛鑽研，憑藉一定的軍事素養，2012年被選調到師作訓科工作。2014年因工作需要，他被任命為指導員。在當年的野外駐訓中，由於連長不在，他帶領連隊高標準完成演訓任務，得到上級首長一致好評。當年，“猛虎紅八連”連長交流，崗位空缺，他以綜合考評第一的成績成為時任“猛虎紅八連”連長。
從指導員到連長，在正連職崗位上簡春一干就是4年多。這個年年是先進的連隊，在編制體制調整中更換了番號，“猛虎紅八連”改制為四營二連，他也隨之被任命為二連連長，組建不到半年先後3次參加上級抽考，次次名列前茅，年終被戰區陸軍評為先進連隊，10餘人立功受獎，2人榮立二等功；今年，集團軍組織戰訓法集訓，連隊承訓的《山地步兵班戰術示教作業》教學規範在各旅展播，得到一致好評。
“要像將軍一樣思考，要像士兵一樣戰鬥。”這是簡春筆記本扉頁上的一句話，也是他的座右銘。剛上任連長不久，連隊被上級賦予集團軍步兵特戰化訓練試點任務。面對新的課題，他帶頭研訓、破解訓練難題，自主學習訓練教材30餘冊，提出“步兵為主體、特戰為補充，步兵課目訓精、特戰課目精訓”思路，制定各項訓練標準，建立訓練績效檔案，協調各級訓練資源，解決各類突出矛盾問題，特戰化訓練有力推進。當年，連隊與特種兵同台競技，獲得第二名的好成績，年底全師建制連比武排名第一，連隊被評為“踐行強軍目標先進單位”。
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任連長期間，簡春所帶連隊1人到師任職、6人考取士官學校、6人提升職務、26人成為各級各類訓練尖子，個人榮立二等功兩次。但由於改革他的職位一直“原地踏步”。不少同事都勸他是老連長了，沒必要那麼拼。面對身邊戰友轉業交流，他也徬徨猶豫過。
“每次看見'猛虎紅八連'這面旗幟，看見連隊官兵為了連隊榮譽流血流汗，我告訴自己不能懈怠。”面對編制體制調整，他沉下心認真對待。今年新大綱施訓以來，他堅持先學一步，理清訓練思路，有效促進訓練效益。，5000米跑一直是他的短板，為彌補弱項，他主動加入補差組。在5月份旅組織的月考中，他綜合成績在全旅基層幹部中排名第一。
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誰真鑽打仗，就提拔誰、重用誰。近年來，該旅黨委按照能打仗、打勝仗標準，研究出台《加強幹部培養選拔10條措施》。前不久幹部轉業調整，營長崗位空缺，旅黨委向上級報請了簡春越級提拔為營長的任用方案，並獲得批准。據悉，今年該旅先後越級提拔22名軍政兼優的年輕排長為連長、指導員，同時陳浩等5名軍事訓練不達標的同志被推遲調職。