2018-03-29 20:09:40izc50vu47e

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農業缺工嚴重,但農人要合法僱工也不容易,特別是一例一休之後,農民缺乏對勞基法的知識,頻頻出現勞資糾紛。日前苗栗的有機草莓農因雇了一名大學生,兩個月只來了21天,事後還到各單位狂投訴,說農民違反一例一休、未補足月薪,導致草莓農天天到各單位說明寫訴狀,不僅農田荒廢4個半月,不僅先被縣政府開罰2萬,還要面對後面的官司。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }這名姬姓草莓農說,他根本沒有違反一例一休,該休息的都讓人休息,但對方沒來上班。他表示,政府鼓勵青年從農,但沒想到惹上這種糾紛,協調會上官員都說「算他比較衰」;等事件告一個段落就要離開農業,對人性、政府、整個農業都極其失望,誰還敢請人。中部的農業合作社,也流傳著一個「2個芭樂」的故事,合作社場雇來的時薪臨時工,早上8時上工,到中午,藉故肚子痛上廁所就曠職消失了,後來再出現時,到處投訴雇主違反勞基法沒有依照規定給薪,以現行時薪133元計算,這名臨時工4小時只包了2個芭樂,雇主付了400、500元了事;農民表示,遇到這些看準農人對於勞基法的不熟悉,專門來找麻煩的人,讓鄉下務農者不堪其擾,也讓缺工現象更雪上加霜。一名農產外銷業者也舉例,最近政府為了解決農業缺工問題,用補助推了很多方案,比如農業師傅、農事服務團,結果當薪資、政府的補助金額一入帳,立刻就跑走,就賺這3、4萬元就好,這種亂象很多。台中市大甲農業生產合作社紀文雄表示,他種的都是產銷履歷芋頭,從種植、採收、理貨、清潔、包裝全部都是人工,不僅要晚上加班,還要假日幫忙;但他採取的方式是承攬業務,包給工頭去找人,以論件計酬、公斤計算去算人薪資,會減少雇傭糾紛;他也說,現在的人務農量能較不足,過去一人若能耕種2分地,現在僅能種1分多,論件計酬的好處在於勤勞的人賺的多,否則若算時薪,工人會慢慢弄,反而拖慢了整個農務進度。


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