2017-10-29 19:46:03ix7l98qz095t
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那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
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沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
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資誠聯合會計師事務所 26 日發布「2017全球數位智商調查報告」結果顯示，全球企業目前主要投資的技術重點，依序為物聯網（73%）、人工智慧（54%）、機器人（15%）、3D列印（12%）、擴增實境（10%）、虛擬實境（7%）、無人機（5%）和區塊鏈（3%），而未來 5 年對於其商業模式最具破壞力的技術，主要是物聯網（42%）、人工智慧（22%）及機器人（13%）。
根據調查結果指出，全球 52% 的企業評估自身的數位智商為高，較去年的 67% 減少 15%，這顯示大多數組織還無法跟上數位革命的腳步。
雖然開發數位策略和探索新技術方面進展緩慢，高階主管仍致力於數位化作為企業成長的推動力，有 73％ 受訪者將營業額成長列為數位計畫的最大好處，其次是利潤增加（47％）和成本降低（40％），但有高達 80% 的受訪者表示，掌握機會使企業數位化是創新歷程的關鍵，僅有 43% 的企業認為他們有致力於數位創新的團隊。
至於期望從數位技術投資中獲得哪些價值？最被重視的是增加獲利（57%）及增加利潤（12%），但創造更好的客戶體驗（10%）並非是企業進行數位投資的主要目標。
調查亦顯示，以客戶為中心的企業相當重視新興技術的探索、具有專職的創新團隊及利用客戶諮詢小組蒐集意見。這些企業也計畫在未來 3 年中投資更多資源於擴增實境和虛擬實境。
資誠企管顧問公司副董事長劉鏡清分析，透過數位方式提升公司競爭力與營運績效是近年台灣企業發展的主軸，但是資金、數位能力、人才及文化是台灣企業發展數位化過程中的 4 大難題。低毛利使投資資金受限，因此企業應找出關鍵數位轉型點，集中資源的投入，使成功機率增加，尤其應強化數位能力中的商業模式創新力，這比專注於數位技術來的有效果。同時，組織創新也有助於數位能力提升，設立數位長或將IT部門位階提高，都很重要。
此外，劉鏡清認為，為員工和客戶發展高品質的使用者體驗，是優化數位智商最重要的關鍵，企業也從數位投資中獲得全面的價值，而專注於透過技術創造更好的客戶經驗的組織，往往在各個領域採用更成熟的數位化策略，並獲得更好的成果，建議台灣企業應放棄產品思維，改為以客戶為核心的「同理心」思維，創造客戶價值。
雖然這些數位科技的潛力相當可觀，劉鏡清也提到，企業除了應用新技術改善績效外，也應掌握市場發展趨勢，創造更多的成長機會，而高階主管需要對新興技術發展出嚴謹的管理方法，包括以正式架構去發掘新竹情趣用品哪裡買開發中的最新技術、了解這些技術的真正影響、分享測試計畫的成果，並在整個企業快速擴展，在新興平台和生態系統中發揮作用。
在這個物價漲得比薪水還快的年代，上班族要想脫離基本薪資，不是靠兼差就是靠加班，甚至還得省吃儉用才可能存到一筆錢，若在台北打拼生活的人可能就更辛苦！但若不用加班就月賺 6 萬，在台北生活會好一點嗎？
近日有網友在 PTT 上表示，朋友向他炫耀自己月薪 6 萬還不用加班，讓他相當驚訝，但因對 6 萬的概念不太懂，就好奇詢問如果是這樣的薪水，在台北大概能過怎麼樣的生活？沒想到，其他網友的回應幾乎都相當一致，直言即使月薪 6 萬較基本薪資 22K 還高，但在台北生活「窮又魯」。
許多網友都表示，6 萬在台北只能算是基本開銷，仍然只能在外租房過著買不起房子的生活，甚至還有可能成為「月光族」，餓不死又發不了財，「我基本開銷每月 12 萬，6 萬我也不知道要怎活」、「台北一個月 10 萬都是窮人」、「中下階層而已」、「北部月薪六萬不算其他，過著不怎樣的生活...」，認為 6 萬薪水在北部以外的地方才是真的能過得好。
但也有網友有不同看法，「如果每天 8 小時周休 2 日能月入 6 萬是真的不錯了，多的時間做副業或研究投資都能有另一番成績」、「單身不買房，可以過得很滋潤」、「看年薪才準，30 個月有 180 萬、14 個月才 84 萬，一年能多出國好幾趟了」。
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