i-Talent*小編跟大家分享一則關於責任感的文章~

有位母親聽到家裡養的小貓痛苦的號叫，她曉得一定又是兒子麥克在玩弄小貓。母親喊著：「麥克，不要再拉扯小貓的尾巴！」 「我沒有拉扯牠的尾巴，」小男孩頂嘴說：「我只是站在牠的尾巴上面，是牠自己在拉扯。」 

i-Talent*小編認為，其實這樣的事情常常發生在我們的生活周遭，當今天有人做錯了，他的第一個反應就是把事情的錯歸咎於他人；又或者是那個誰誰誰明知道錯的人是自己，卻為了面子硬是把責任丟給無辜的人。這樣的例子真的是層出不窮，難道都沒有一些正面的例子嗎？大家可以看看接下來這則故事!

在Laura的廣播節目中曾經講述一個案例，有位四十歲的婦人在州立公園慢跑時，在無人區被美洲獅攻擊並且遇害死亡，當即她的家人對州政府提出告訴，認為「州政府疏於控制山上獅子的數量」，並且沒有「標示美洲獅在該區域出沒的警告。」 值得令人注意的是，她的丈夫不久就停止對州政府的控訴。「芭芭菈與我通常會自我反省、自我負起責任，」他解釋到：「芭芭菈挑選跑公園的野生區域路線，並且過於深入野生區，沒有適時的折返。我想這應該不是州政府的錯誤，她應該對這件事情負起責任。」 

大家應該都和i-Talent*小編一樣，很少聽到上述這種難得的情況吧！           

並不是到底什麼時候我們應該負責，而什麼時候又可以不用負起責任，更重要的是，我們應該去了解，不管是好的結果或是不好的結局，所有的一切都是我們做出來的選擇所決定的。所以，若大家都能對自己的人生完全的負起責任時，將會有更正面積極的想法，而不會總是想要去苛責他人。

i-Talent*小編也覺得，延伸到組織企業中也是同樣的道理。當組織中，每個人可以為自己的思維與行為負責時，一個組織的文化與成員才能邁向＂當責＂的更高層次，無論從最基層的員工到中高階層主管，若大家都願意為這組織承擔起一切的責任感，那麼就會減少許多的互相推託抱怨，可以讓組織邁向更成熟的格局。