i-Talent競爭系列

記者日前發現，為了提高職場競爭力，很多求職大學生趁著週末去參加「口才訓練班」。對於這種臨時的口才培訓熱，有業內人士表示，大學生群體雖然可以成為很可觀的客源，但是大學生的口才培養不應“臨時抱佛腳”，因此i-Talent*學習計畫　小編想跟各位讀者分享這篇文章：

大學生：口才表達差求職頻碰壁

「現在求職競爭太激烈了！那些口才好、擅長表達的同學，求職的成功率會高得多」。中山大學2008屆畢業生小田告訴記者，他的學習成績在班裏一直名列前茅，但口頭表達能力、溝通技巧卻是自己的弱項，讓自己在求職競爭中屢遭碰壁。

據瞭解，在激烈的就業競爭中，很多求職大學生們都發現自己面臨著這樣的一個現實：學習成績、專業技能，不再是企業選拔人才的唯一標準。在專業技能的基礎之上，許多公司把擇業者的環境適應能力、自我控制能力及溝溝通能力，即情感商數所涉及的一些基本素質作為競崗者的標準。

口才訓練機構：近1/3生源是求職大學生

「在我們的學員中，有接近1/3是廣州地區各大高校的在校生或正在找工作的求職大學生」。據廣州卡耐基培訓學校培訓總監吳雲川介紹，在這些參加求職口才訓練的大學生中，其中中山大學、華南理工大學、暨南大學這些重點高校的學生所占比例最大，甚至超過了來自普通院校、民辦高校的學生。

「就業難，是大學生開始追捧口才訓練的主要原因。」吳雲川告訴記者，除了市場營銷、文秘、外語等文科類學生外，理工科的也不在少數。

「講話也是生產力。擁有良好的表達能力，求職成功率自然要高出一酬。」廣州百思企業管理諮詢中心總經理、中國能就學研究會會長易子告訴記者，一直以來，公務員、老闆、教師、企業培訓師和營銷人員，是各種口才培訓課程的主要消費人群。目前，在該機構的學員中，求職大學生比例目前已經超過了20%。

i-Talent*學習計畫小編想法要維持一個人對工作的熱忱，最重要的是要喜歡自己工作；每個工作崗位可以發揮的效用不一，當不同的想法、理念遇到，我們要知道怎麼樣去協調、透過溝通解決問題，當在自己的工作上沒有人和的掛慮時，通常事情處理起來會順暢許多，而在工作的過程中也比較容易保持愉快的心情。做起事來順心，效率也就會提高，在工作上容易獲得成就感，相信每個人都會更有動力去為公司服務與付出。身為老闆，不是正樂見其成嗎？

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