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i-Talent*學習計畫小編不知道各位同學有沒有意識到，目前社會出現強勢和弱勢求職者兩極化的態勢。強勢的求職者，職缺選擇機會多，可以用較長的時間慢慢挑工作，但弱勢的求職者，儘管就業市場復甦，同樣難覓適合的工作，造成職缺數多，卻高失業率的現象。

國立彰化師範大學人力資源管理研究所教授張火燦表示，國內的就業市場在高級專業人才和低階低技術人員兩方面，都出現找不到適合人選的問題。在高級人才方面，國內欠缺國際性的專業人才，由於台灣已經走入全球化的市場經濟，能夠全球運籌或具備特殊專業的知識型工作者，大家都搶著要，這樣的人才如果要轉職，有充分的時間可以自我規劃職涯。所以i-Talent學習計畫小編建議同學們，如果想要讓自己成為職場搶手人才，一定要盡早幫自己培養國際觀，訓練獨特具有遠觀的思考能力。

人力銀行發言人張旭嵐也指出，屬於尖端科技或專業技術高的強勢求職者，現在的轉職空間相當大，而為了爭奪人才，很多公司會先付出簽約金，然後再來談年薪和將來的獎酬，目的是讓人才在現有工作上的年資和分紅，不會因為轉換工作而有落差。但弱勢求職者，包括中高齡和社會新鮮人，雖然薪水低，可是適合的職缺數並不少，舉凡服務業、製造業都釋出相當多的職缺，但仍然面臨找到人之後不斷流失，只能繼續找人的窘境。i-Talent*學習計畫小編很疑惑，這到底是為什麼呢？

張旭嵐表示，弱勢求職者沒有特殊強項，只能尋找低技術性工作，但低技術性工作，通常是內容乏味，環境可能也是凌亂、辛苦，且薪水多半不高，這樣的勞動條件，即便是弱勢求職者，也待不久而呈現高流動。讓i-Talent學習計畫小編驚訝的是，弱勢求職者除了中高齡，年輕一輩空有學歷但是沒有能力者，也赫然在列。張火燦表示，國內的高等教育養成了很多「功能性文盲」，空有大學文憑卻沒有對等的實力，但大多自我感覺良好，對職位的期待也高，不屑做非白領的工作，因而成為高失業率的弱勢族群。看完這段，有沒有跟i-Talent*學習計畫小編一樣，感到當頭棒喝！

張火燦建議年輕人，剛踏入社會先不要管薪水多寡，而是應該專注學習技能，一分工作至少要做個三、五年，等技術純熟後，下一分工作的薪水絕對能向上翻轉，如果眼高手低，終將淪為弱勢的求職群。

張旭嵐則認為，國人應該要改變對服務業的看法，畢竟在多元化的社會行行都可以出狀元，像是過去不被看好的美容美髮業，如果夠專業能創造出個人品牌，收入會相當可觀。

餐飲業雖然很辛苦，但像是鼎王主任級以上的店長，年薪都超過百萬元，王品股票登興櫃之後，也創造了很多身價數百萬元的員工。

i-Talent*學習計畫小編最後要跟大家說的是，要相信，身為年輕人的自己身上有許多可能，只要肯做肯努力，在過去不被看好的行業，同樣能走出屬於自己的路！一起努力吧！

【經濟日報】

i-Talent*學習計畫-未來競爭力研習營是您學習的好夥伴！