3a-11-0441.jpg ~i-Talent*學習計畫

在這篇文章當中，i-Talent*學習計畫小編要跟大家分享另外一篇探討台灣人才流失問題的新聞。這篇新聞指出，台灣的人力資源面臨幾項問題，一是基層勞工失業率高、薪資水準偏低，十年來實質薪資負成長；二是高階人才薪資偏低，被鄰近國家挖角，台灣人才流失。台灣受薪階層目前平均月薪低於南韓以及日本，新加坡與南韓非農勞工月薪是台灣的2.1倍及1.7倍，13年來台灣實質平均薪資呈現負成長。

現在就讓i-Talent*學習計畫小編帶大家來看看其原因所在：

1、經濟成長滯緩

台灣薪資負成長及年輕人失業率偏高，原因首在台灣經濟成長滯緩。

2、公司家數減少

台灣較前十年共減少270,480家公司。

3、產業生產外移

台灣接單、海外生產的比率高達47.9%；資訊通訊產品比率更高，有82%。工廠外移，造成失業率提高，平均失業率增至4.41% 。

4、教育結構失衡

大學教育程度者失業率增高，大學以上勞工去年底失業率5.26%，為各教育階層最高；失業人數至2009年已占全體失業人口的27.8%，顯示教育結構嚴重失衡。

專科學校重實務，大學重理論。結果我們少了一流的專科技術員，卻多了三流的大學生。為了改制為綜合大學，勢必擴增一些文、法學科，讓原已過剩的文、法學科畢業生更難找工作。我們放任擴充的大學教育，似無考慮到學生就業供需問題。

這一部份，i-Talent*學習計畫小編要特別提出來和大家做分享，不知道同學自己有沒有意識到，在學校所學的，不是實務，而是理論，當你身上只有在學校所學的專業，那你怎能有自信，拿到大學文憑，你就是企業所需要的人才？企業對於人才的需求一直都有，甚至不足。但是大學生卻也一直喊著：找不到理想工作。i-Talent*學習計畫小編要請大家重新思考，面對教育結構失衡，自己可以做什麼樣的努力。

5、退休年齡延後

退休年齡延長至65歲，擠壓了無經濟能力的年輕人的工作機會。年輕人失業增加，基層薪資水準因此升不上來。該退而不退的老年人，卻可依薪酬制度繼續加薪。

6、員工分紅配股

台灣科技界少有的員工分紅配發股票制度，導致員工大部分收益無法反映在薪酬中。這些科技公司底薪多不高，但以紅利配股彌補，得以延攬眾多人才。但也因此將企業界名目薪資標準一併拉低。惟員工分紅費用化之後，這種扭曲現象已獲得校正。但一般科技公司「獎金（含激勵獎金及員工分紅）」仍高達員工全年收益的 50%。也就是說，台灣科技公司員工薪酬中，仍有一半所得未反映在名目薪資標準上。

看完這些分析，i-Talent*學習計畫小編想問問大家有什麼感覺？當整體經濟成長滯緩，我們不是要一眛的適應環境，而是要主動的想辦法，在劣勢環境中有所突破。願有多大，力就有多大，跟著i-Talent*學習計畫小編一起加油吧~

【經濟日報/作者是亞太產業分析協會資深顧問】

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