有一種「前輩理論」就是，在一個同儕團體中，後進的人擔心自己的表現過度突出，會遭來先進者的不好感，於是壓抑起自己的性格，或者是用消極的態度控制著自己的表現，久而久之，前面的人缺乏威脅感而不再前進，而後面的人索性躲在保護傘之下苟且度日，最後整個團體在像一攤死水的狀態下，衰敗而終亡。

那種畏懼前輩的感覺就好比在當兵的時候，因為太菜而必須把自己封閉起來，甚至連抽煙這樣的事情都看前輩的臉色。

或者是從前輩的眼光來看，在公司裡，對新進人員的眼光總是帶有一種憎恨，深怕他們之中有誰在某個領域表現突出而蓋過自己的光芒，好不容易得到的上司的目光要被搶走。

老壓小，是人性，誰都很難不享受成為老鳥的快感。

早安的現狀是不是傾向這樣？

但有一種人總有辦法解除這種危機，他們非常知道在如何不被前輩仇視的狀況中，提出自己與前輩不同的個人風格，在一邊與前輩良好互動中，一邊開拓自己的新領域。這需要天份，再加上一種「頑皮」的性格，把對立無形中轉換為動力，使得無論上跟下都激發出一同向上的意識。這種人往往成為團體的功臣，就像加護跟小過。

不過加護跟小過似乎也成了另一種前輩的新指標，使得後來的七位新人無法再依循同樣的路線行走，再加上，大家年紀輕到可以說根本沒有人生歷練，無從從經驗中找出恰當的姿態來面對，因此只得噤聲，於是在台上空掛著看似燦爛，其實恐懼多於喜悅的笑容，看來令人心酸。

所以大ㄎㄚ們一個個畢業離去，未嘗不是好事一件。如果到現在石黑彩、福田明日香、中澤裕子依然還在團體中，然後安倍夏美還是牢牢地站在前面當家，會是一幅什麼樣的景象呢？想想挺有趣的。

第七期增員如火如荼展開中，歌迷激烈的反對聲浪中，換個角度來看的話，其實還是很令人期待的。端看淳君跟他的製作團隊有無足夠的智慧選出符合大家期待的人選，以及更重要的接下來的操作了。