伴手禮品製造業專案檢查20家結果 11家業者受罰

新北市政府勞工局勞動檢查處針對轄內 20 家伴手禮品製造業者實施檢查，抽查相關業者 6 到 8 月的出勤紀錄及工資清冊，公布專案檢查結果，違反勞基法的事業單位計有 11 家，分別依法裁處 2 至 9 萬元罰鍰；未依規定為勞工足額提繳勞退金或勞保投保金額以多報少者，則有 6 家，已函送勞保局依法裁處。

本次檢查結果有關違反勞基法部分，以使勞工超時工作的比例最高，計有 7 家；其次是未給予勞工例假休息，計有 6 家；另外，未足額發給加班費及未置備勞工出勤紀錄者，則各有 4 家及 3 家；勞檢處對違反勞基法的業者未來仍將派員複查，若查有相同違法情事將加重處罰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，旺季期間特別是節慶日前趕工，應檢視管理制度是否合於勞動基準法工時及工資規範，譬如勞工單日工時不得超過 12 小時，單月加班時數不得超過 46 小時，並應每 7 天至少給予勞工例假 1 天；另提醒業者發給勞工的各項名目給與，如根據勞動契約、工作規則或企業內習慣，有支付義務且與勞務對價相關時，如全勤獎金、責任津貼、技能加給、職務加給、特別獎金等，屬工資部份，應申報勞保及提繳 6% 勞退金，避免觸法。

以下資料來源:新北市政府  新聞稿

公布伴手禮品製造業專案檢查結果 11家業者受罰

新北市政府勞工局今（ 6 ）日公布伴手禮品製造業專案檢查結果，所屬勞動檢查處針對轄內 20 家伴手禮品製造業者實施檢查，結果發現違反勞基法的事業單位計有 11 家，已分別依法裁處 2 至 9 萬元罰鍰。

至於未依規定為勞工足額提繳勞退金或勞保投保金額以多報少者，則有 6 家，已函送勞保局依法裁處。勞檢處未來仍將派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰，希望能督促相關事業單位落實勞動法令，保障勞工權益。勞工局長謝政達表示，每逢重大節日，伴手禮品需求暢旺，業者為提前因應市場需求，常使勞工增加工時趕製商品，經常衍生使勞工超時工作、 未給勞工例假，甚至有未依法給勞工加班費的情形 。

為避免相關業者僅以業績為唯一考量，導致忽視勞工權益，本次檢查即鎖定中秋節的伴手禮品需求，抽查相關業者 6 到 8 月的出勤紀錄及工資清冊，希望能藉由此一專案檢查，提醒業者注意相關規定，避免觸法。

勞檢處進一步指出，本次檢查結果有關違反勞基法的部分，以使勞工超時工作的比例最高，計有 7 家事業單位；其次是未給予勞工例假休息，計有 6 家事業單位；另外，未足額發給加班費及未置備勞工出勤紀錄者，則各有 4 家及 3 家事業單位。

勞檢處呼籲，伴手禮品製造業者於節日前趕工之際，需注意勞工單日工時不得超過 12 小時，單月加班時數不得超過 46 小時，並 應每 7 天至少給予勞工例假 1 天，始符合法令規定。勞檢處提醒業者發給勞工的各項名目給與，如全勤獎金、責任津貼、技能加給、職務加給、特別獎金等，如根據勞動契約、工作規則或企業內習慣，有支付義務且與勞務對價相關時，應屬工資，雇主應納入加班費計算基礎，並據以申報投保勞保及提繳 6% 勞退金 。

下載: 伴手禮品製造業專案檢查結果公開資訊.xls  

以上資料來源:新北市政府  新聞稿


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(此照片與內文無關) 　 開店經營實務上單店或者連鎖加盟規模不大的中小企業，員工人數不多，大多缺少處理勞工事務的專業人員，因此常發生勞工權益受損所導致勞資爭議的情形，因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應依勞基法及相關勞動法令規定辦理，不應為其他因素而損及勞工權益，且連鎖加盟總部應對加盟 連鎖店主動積極加強稽核或提供必要專業咨詢及輔導。

勞工局勞檢連鎖加盟業 4成業者違法 新北市政府勞工局針對本市轄內之連鎖加盟業進行抽查， 共抽檢 17 家業者，5月 9日公布 「連鎖加盟業 」勞動檢查結果，發現有 7 家違法，裁處 10 件，知名連鎖店丹堤咖啡、幾分甜、五花馬水餃、遠傳電信等也赫然在列 ，違法比例達 4 成以上，除已依法對違規業者裁處新臺幣 2 萬到 30 萬元不等外，未來也將不定期派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰 ，以督促業者儘速改善。     本次「連鎖加盟業 」勞動檢查抽檢結果，其中以未依法給付勞工加班費 有5 件違規，佔 50%最多，其次為使勞工超時工作有2 件違規，佔 20%，其他尚有工資低於基本工資、未置備勞工出勤紀錄及國定假日出勤工資未加倍發給  均有 1 件違規，各佔 10% 等違反勞基法及相關勞動法令規定情事。

超時工作不給加班費當心罰鍰30萬  臺北市政府勞動局針對102年上半年度截至6月30日為止，事業單位違反勞動基準法 受裁罰案件達341件，其中勞工超時工作、未給足加班費仍為事業單位較易違法之部分，勞工超時工作，占21.14％、未給付加班費，占17.88％。 勞動局將持續加強法令宣導，亦將工時、加班費等勞動條件列入勞動檢查稽查重點。依現行勞動基準法及相關法令規定，當勞工工作超過法定工作時間或依法彈性調整後之工作時間，雇主即有給付加班費義務，並應於事由發生最近工資給付日或當月份核實計算發給勞工，雇主如有違反，依規定最高可處新臺幣30萬元罰鍰，且得公布事業單位名稱、負責人姓名。

(此照片與內文無關) 阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，應應檢視管理制度是否合於勞動基準法工時及工資規範，勞工超時工作，必須依法計算加班費，加班時數上限，1天連同加班不能超過12小時，1個月加班總時數不能超過46小時，以避免「過勞」情形發生。 事業單位亦不要誤認為，採時薪計薪工讀生就無須比照正式僱用人員給予加班費、工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，這是錯誤的觀念。凡適用勞動基準法之事業單位，工讀生超過每日正常工時8小時、加班提供勞務，其加班費之給付前2小時應按平日每小時工資額加給1/3以上，再2小時者應平日每小時工資額再加給2/3以上，並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而有所差別。

披薩公司休假日工作工資未加倍違法

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，勞動基準法有關工資、工時之規定為法定最低標準，事業單位應予遵守，如有違反法令規定之情形，將依新法裁罰2萬元至30萬元。

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