【開箱】【日本 I.L.K.】2x-74x22mm 日本製眼鏡夾式工作用放大鏡(HF-20A)-超值推
這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息
還好我的努力有了收穫,讓我獲得了專案比賽的第二名
嘿嘿~~真是太開心了,獎金拿到手後當然要好好的補償
一下自己這幾個月的辛勞囉!!!!
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商品訊息功能
- 品號：4413409
- 日本製造原裝進口
- 體積小巧方便攜帶
- 適合配戴眼鏡的使用者
商品訊息描述
日本 I.L.K. 池田鏡片工業株式會社
2x / 74x22mm 日本製眼鏡夾式工作用放大鏡 #HF-20A
產品介紹
一般想到放大鏡都必須一手拿著使用，但如果需要進行較精密的工作，則需要兩隻手拿著物件。放大眼鏡正是為了提升工作效率所開發的放大鏡型式，並取代傳統的頭戴式放大鏡，具備體積小巧好攜帶，以便在最舒適的工作距離下，觀察物體細節或進行雙手精密作業。適合美容、美睫、美甲、模型組裝、品管檢查、零件修繕、牙醫等多種工作環境使用，也可用於一般書報閱讀。
大鏡面套鏡式：直接配戴，不論有沒有配戴眼鏡都可以使用，即使戴了眼鏡也可以再戴上。
HF-60DE (1.6x&2x) ∥ HF-60DF (1.6x&2.3x) ∥ HF-60EF (2x&2.3x)
大鏡面眼鏡式：直接配戴，適合沒有配戴眼鏡、臉型較小的使用者。
HF-30D (1.6x)
夾鏡式：採用方便收納攜帶的小型鏡片，夾在眼鏡上，適合配戴眼鏡的使用者。
HF-20A (2x)
產品特色
折扣商品成像銳利明亮的日本製鏡片
放大鏡片材質為光學級壓克力，具有成像清晰銳利、透光性佳、重量輕巧、不會碎裂等優點。
本季折扣活動Hard-Coating 表面強化鍍膜
放大鏡片的鏡面皆經過Hard-Coating（表面強化鍍膜）加工處理，比一般的壓克力鏡片更耐擦拭，可延長使用壽命。
輕便小巧外出工作必備
本產品的工作距離約12cm~20cm，適合藝術美甲設計、美睫沙龍、牙醫檢查、精密模型上色、零件品管、修補作業。鏡夾具有兩組關節，可摺疊收納，體積小巧方便外出工作使用。
夾腳防刮保護墊
鏡片夾腳附玻璃纖維強化塑料製成保護墊，可避免夾取限定購買回饋商品介紹時造成眼鏡鏡面刮傷。
注意事項
1. 規格所述焦距(工作距離)為實際測試結果，但可能因各人視力狀況不同而略有差異。
2. 鏡片露出時請勿放置於太陽光下，以免造成危險。請勿以放大鏡片直接觀看太陽或強光，可能造成眼睛視力受損。
3. 擦拭鏡面時，切勿大力來回擦拭，仍可能造成鏡面刮傷影響視野。應先以濕布由單一方向輕輕擦拭，再使用乾布擦乾即可。
4. 請勿使用揮發性清潔劑擦拭鏡片，將造成鏡片損壞。若沾附嚴重油漬，請以稀釋洗碗精清洗。
品牌介紹
日本池田鏡片工業株式會社設於昭和37年(西元1962年)，公司位於大阪市生野區，專營各種放大鏡生產與銷售，讓放大鏡不僅是銀髮族的閱讀工具，並擁有多款工作用放大鏡、放大眼鏡等，讓一般民眾工作時能減緩眼睛疲勞，提升工作效率。品質優良、選擇多樣、價格實惠，是池田鏡片工業株式會社系列製品的特色。
商品訊息特點
| 望遠鏡倍率 |
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| 望遠鏡類型 |
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| 特殊功能 |
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| 顏色 |
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特賣
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快訊／5歲女童遭百貨手扶梯夾住 ?strong>暢銷麚尵让摾?br/>
: 台北市SOGO百貨天母店，晚間7點半發生女童遭手扶梯夾住的意外！1名5歲的女童和父母逛街，女童疑似因為好奇，將手指頭往手扶梯伸去，導致夾住，警消獲報後趕來，花了20分鐘才將女童脫困送醫。
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豁免工時 新創團隊雙手贊同
: 中國時報【邱琮皓╱台北報導】
勞動部9日將討論持股超過1％的新創團隊核心成員排除工時規定、納入責任制，消息傳到新創圈，支持聲音大過反對；新創圈認為《勞基法》已不適合時代，因為新創團隊常在雲端共同工作，工時、工作場所都不受限制，期望勞動部未來能大修《勞基法》，給予新創團隊更多空間。
台大國家發展研究所副教授辛炳隆指出，對新創企業來說，持股核心成員都是股東、也都是創業者，這確實和一般薪資受雇者不同，「這類工作者豁免工時規定，是有討論空間」。但他提醒，提案討論的1％的比例是否偏低，或是以技術入股的工作者，希望能好好討論門檻，以免被濫用。
投入新創圈3年的林小姐去年遭北市勞動局勞檢、開罰，她非常贊成持股的新創團隊核心成員排除現行工時規定。她說，夥伴持股比例約3％，「我持股比例全團隊最高，成為當然雇主、同事則是勞工，結果同事要適用勞基法、她則不用，但我們都是團隊持股成員，這樣公平嗎？」
林小姐指出，所有成員都是使用「雲端共筆」，不受工作場所、工作時間限制，「我可以下午2點上線工作，也可以半夜睡不著上線工作，為什麼團隊裡面，只有我可以自主管理工時，但其他夥伴不行？」她認為，對新創公司來說，準時完成專案比每天準時上班更為重要，這是現行法規無法涵蓋的。
熟識新創圈的立委蔣萬安也認為，《勞基法》是專門規範最低限度的保障，但面對新型態工作時，可以思考這些規定是不是適用至全新的工作樣態。他說，有愈來愈多民眾支持應針對新型態行業另訂專章，特別是新創公司因工作場域、工作時間、甚至員工型態異於傳統，政府應通盤檢討《勞基法》，才能真正貼近行業需求、又能兼顧勞工健康。
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