終於恢復
以為這個站台就要消失
有時想想
有它沒它或許並不是很重要
它........就只是放置心情不大不小的盒子
不過
於當時的心情
現在真想不起來

常一個人縮在胡同裡出不來
好像世界是寂靜不已
其實人是多的要命

所以終究還是只有俗稱的本人存在
別的”人”
有他們的盒子與各自的世界
從不會互相融合
說有融合
貫穿了只是互開個門看到對方打聲招乎
所以若連自己都不愛自己
那真很可憐
別人瞭解不了自己
但是自己是最瞭解自己
”我”
知道何時是假
知道何時是孤
也知道何時是樂

職場的超級大牌

工作中,我們多多少少會遇到不對盤的人,所以都會些許的不快樂
常會想要怎樣才能讓自己不要在意
尤其職場上是一種大家常說”這種人多的要命”
若都為每次的不開心,真的是天天不開心了

最近遇到的情況就是這樣
一下子接二連三碰到了四種職場上最討厭碰到的人
有點應接不暇
這些人的特點總歸起來可以看到的是

-後人面前說老闆壞話,前人卻是巴結
-遇到事情先躲閃責任
-凡是別人都做的不好,自己做的最好
-學歷高高,自尊心高高,眼睛長在頭底上要把別人踩在腳底下
-老是績核別人不是,自己卻不動手
-出張嘴巴天天發mail,耍弄心機到極限

光遇到這些
真的是讓人感嘆
或許職場的老狐貍還比不上這些

.............0827.........
這一年來真的辛苦
因為想要換人生跑道
所以就跟長官提出調職的要求
可是組織的問題
同事們可以說”不要我不要接她的工作”
不過想當然爾
做下屬的是不能拒絕上屬的要求
所以不甘情不怨的接了
可是我還有半年才要走
同事們開始出現許多怪異的行逕
天天與老闆告狀
說案子很爛接不下來
能力沒有很好接不下來
許多莫虛有的罪名都出來了
更扯的是
老闆竟然同意工作不用交接了
原來洗腦的動作可以這樣子的日積月累

其實後來瞭解
當他們這樣說時
原來
若接的下來
是他們的功勞
接不下來
也不是他們的錯
這原來是一種職場手段

我可以調職是因為過去表現不錯受長官賞識
而於這一年
我的工作能力與用心
就這樣被抹煞了

最近其中有一個同事發了一封mail,他又來了一次
今年一整年這樣的內容不下ㄣ次
他們做的這些動作多到不勝沒舉

.............同事的mail內容............

時程問題是很重要沒錯，不過何以一個不完全的系統去向XX推銷？雖然我們的”說法”是”上線”了，但是您真的認為這種東西能上線？真的能去推銷？為了時程壓力要去對航商說未來的事情？這種說未來的事情您前幾年常做還要繼續作？航商的心態如何？不是常被轟的滿頭包根本沒東西嗎？

您說到”短短兩個月內”，定艙入口網也是個由來已久的計畫？從我還沒來之前已經做了 很久了，何以今年才開始建構程式？今年是推廣期但是才在做系統，就變成短短兩個月？

您可說是您自己一個人作沒有奧援，加上我之前幫助你的不大，導至進度延宕，可是在之前呢？為什麼這邊的人都沒有一個能幫忙的？為什麼基本的架構一改在改？流程跟本不知道要做什麼？就連主導者也不知道要做什麼？這樣要合作的人有頭緒嗎？

這些東西可以說是歷史舊帳，但可以為借鏡，在現在您說有時程壓力的狀態下，要讓我去對其他航商作未來的構想，那還是先請前輩主導吧，我會作最大的配合，謝謝。