由於目前開放來台的外勞國家經濟逐漸提升，人民外移意願減少，勞委會近期正評估引進緬甸外勞的可行性。台灣國際勞工協會今天(26日)表示，引進緬甸外勞最為棘手的就是語言問題，政府若確定要引進，得先培訓或找尋懂緬甸語言的專才，以利後續勞資爭議處理以及勞工權益宣導。

台灣目前引進包括菲律賓、越南、印尼、泰國等國家共40多萬名外籍勞工，其中又以印尼籍外勞最多，主要從事照護及廠工。

菲律賓和泰國的外勞是以英語交談，來台後語言較不成問題；越南和印尼則以當地語言為主，但不少來台的外勞也會以粗淺的中文和雇主交談。

對於勞委會正評估引進緬甸外勞的可行性，台灣國際勞工協會認為，引進緬甸外勞最為棘手的就是語言問題，政府若確定要引進，必須先找尋相關專才並加以培訓，才能有助於後續勞資爭議的處理以及勞工權益宣導等問題。台灣國際勞工協會祕書長陳素香說：『(原音)如果勞委會要引進一個新國家的外籍勞工，必須要想好後面整體勞工行政體系的相關配套，譬如說你要有緬甸語言的各種政令宣導、勞工的權益宣導，都要有，以及各地方的行政機關，以及懂緬甸話的查察員，除了懂緬甸話，也要懂台灣的勞工法令。』

台灣國際勞工協會也指出，要引進一個國家的外勞，絕對不可以成為外交籌碼，政府得要做好相關配套，才能讓這些遠渡而來的勞工能在台灣愉快工作。