最近幾天心裡面一直想著....................


我這工作的壽命還有多久?



離職的想法,反覆心動.........

原本大家相處的模式都是良好的,卻因為一個曾經的人打亂了大家的秩序。現實真的很現實,彼此交換利益各取所需的方式好像是必然!

我們這個team大家都很善良,沒有誰會去陷害誰,只有相互幫忙彼此,但這波離職風波會不會延燒下去,我自己也不曉得了!

老二也將離開了我們,雖然他有時候脾氣很不好,但是我從他身上我學到很多我所不及的,可是老二一走,我們的日子即將動盪不安.......

老二先前力阻曾經的人再度回鍋,但他也沒辦法過老大這關,雖然他離開我們,他依舊很不願意曾經的人回到我們這個團隊,因他知道一但這個人回來後,我們內部將會有很大的改變。他曾說請神容易送神難......看來我好像可以體會這種感覺.....

曾經的人回來了,曾經的人RQ很多條件,我不懂的是,老大幹麻答應他?他雖然工作能力好但是EQ卻超低的,對客人也超不禮貌,我們服務客人的精神在他身上是零!我們是團隊,不是個體,我們的工作室相互幫助輔助的,曾經的人已對大家造成威脅了!

最讓我不爽的是,我的師父因為曾經的人回鍋成為犧牲品,師父的資深缺硬是讓曾經的人拿走,且瞎的是這是老大答應的!我們的人力並沒有那麼缺乏,就算有時候吃緊,我們也做的很開心,因為大家都很挺彼此!

我問師父會不會難過,覺得老大這樣做很不符合公司規定,師父則說她覺得沒要緊,她知道老大對她一直有意見。我在想,如果是我,我一定會力抗到底,因為這根本就不符合規定,為什麼一個曾經的人回來我就得把我的缺讓給他,且要逼自己辭職才有台階下?這明明就很不合理啊!公司有公司的規定和升遷管道,他這樣私下和老大的議定我們就得接受嗎?師父最近感冒又加上被這樣對待,讓我覺得她平日嚴謹認真的工作風格突然變的好渺小單薄........

老大找缺的方式,讓我很煩感!公司訓練員工本就是應該的,且我們的團隊並沒有這麼的薄弱,我覺得老大這樣做是在斷我們團隊的後路!她現今認為要培養訓練一個人要很久,於是她讓曾經的人回來就是要能馬上加入我們的戰力,可她沒有想到曾經的人和大家是多麼格格不入!也許她知道,但她可能不覺得如何吧!

我想離職風波會持續上演,我和席夢都覺得這樣下去,遲早都會想走人!我不是不喜歡這個工作,而是我的老大對我們這些小小角色的態度讓我很不茍同!一個好的老大不該如此的,如果玩成這樣,遊戲會很早結束的!很多人心中都有了想法和決定了,只是遲早的問題,既然老大允許這樣的遊戲模式,她就到時不要耍瞎不放人走!

一個讓人生厭的工作氣氛真的會叫人窒息!如果是好老大,她應該要注意我們這些小小的反應才是,不過既然她是主謀我想她也不會在意這些吧!

我離職指數已經飆升到70%了,等我適用期到,我真的會想走人,除非後來情勢有了很大的改變吧!!

坦白說,我挺歡這個工作的......

唉!

心動囉!