由於新公司的offer letter已經被美國approve了，所以在前天我正式和主管提出辭呈，我主管一聽到，整個慌了，看他的樣子，好像是拳擊手在擂堂上被重重一擊KO一樣，他連忙推掉與二個副總的會議，並與協理密集會商，然後把我約出去外面星巴克談，這一談就是從早上九點到下午四點，整整七個小時，我快累到爆了....提個離職可以被慰留這麼久，是我心太硬還是我主管太會講話，害我現在都被辦公室同事虧說："哇，真不愧是新人王耶，一提離職，主管竟然花了七小時來留你，前所未見耶....."，我真不知該回什麼....心裏的OS是："最好你們下次離職時不要被慰留的比我久..."

而在慰留我的過程中，主管瞭解到我要去外商，他也知道外商的薪水，福利都超好，所以他採用的方式如下：1.外商的薪水雖然高，但未來調薪的幅度不大，我現在雖然不能馬上給你外商的薪水，但我保證未來三年內，你的薪水可以超過外商，要看未來!2.外商要升主管很困難，你留下來，我明年讓你升主管，你可以自己去挑新人，我派你去受訓，出國!3.我抱怨公司都不用英文，我主管就說，安啦，我們部門要報名英文課程，以後都要改用英文了!4.我抱怨公司文化不好，我主管說，最近我們要來部門改造運動，放心啦...

於是我所有的話都在我主管兵來將擋，水來土淹的說詞下給推掉，但我還是想離職，而我主管最後就說，你真的要好好想想，你不用那麼快回答我...

由於我是前天提的，所以昨天我主管派專案經理和我交心，因為那個專案經理本來也要離職，但後來被慰留留下來，於是想用同理心戰術與我對打，但好險我用裝忙以及聽不懂的方式給巧妙回絕掉.....

那今天早上很好笑，我主管icq問我，說我決定了沒，我說我決定好要去外商了，我主管馬上說，幹嘛那麼快決定，慢慢來，你再多收集一點資料再給我答覆，別太快回答我.........現在是怎樣，我想提就是不行就對了，駱駝派就對了....

後來下午我主管又來，說明天要再和我談福利，升遷以及未來我要負責的案子，要我看完聽完後再做決定，又說，你為什麼不等年終完再走呢...我就回答我主管說，年終不是我care的東西，我care的是我的未來，我主管一聽，連忙說，我知道，我知道，明天我會再你談，別太快做決定....

我現在的心得是，離職很難，員工很可憐，想走被狂留，主管很可憐，要留住人才無所不用其極，唉...真是主管難為啊.........